最新建筑專業(yè)求職信封面

　　建筑專業(yè)求職不得不知道的10件事

　　建筑專業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間，最重要的是找到探索創(chuàng)造力的信心，了解自我并制定適合自己的發(fā)展目標。而對于畢業(yè)之后剛剛踏入建筑行業(yè)的職場新人，需要記住10件事情。

　　1. 建立有助于自己成長的人脈

　　著名商業(yè)哲學(xué)家，成功學(xué)之父吉米·羅恩曾說過，“想想你每天跟哪五個人在一起的時間最多，你的綜合水平就是這五個人的平均數(shù)。”人類會無意識地模仿周圍環(huán)境，所以不可否認，你周圍的人脈不僅會影響今天的你，也會影響將來你會成為什么樣的人。

　　我一直非常注重建立有意義的人際關(guān)系。在我整個職業(yè)生涯中，我經(jīng)常向同事，導(dǎo)師，朋友或者家里人尋求指導(dǎo)。這個過程使我受益匪淺，特別是在增強創(chuàng)造力，拓展思維和明確自己的職業(yè)價值觀方面。

　　2. 要有自己的原則

　　3. 清楚自己的目標是什么

　　剛畢業(yè)時，我在一家非常著名的國際事務(wù)所工作，壓力巨大，工作時長也是超乎想象(我經(jīng)常從早上8點開始工作一直到半夜甚至更晚，周末也照常加班)。我大量時間都花在滿足部門工作目標上了，卻沒空思考在職業(yè)生涯中自己想得到什么樣的成長。當我繼續(xù)在這種環(huán)境中工作時，我發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)所要達到的目標和我所追求的不一致。我非常感謝這段經(jīng)歷，也是在那個時候我知道自己需要尋找在建筑行業(yè)對于個人來說有意義的方向。

　　所以我總結(jié)出了自己對于理想工作環(huán)境的標準：

　　1 )提供指導(dǎo)：部門里應(yīng)該有人愿意花時間去教你和指導(dǎo)你，也愿意傾聽你的想法。

　　2)讓你承擔(dān)角色和相應(yīng)的責(zé)任：愿意讓你參與項目的整個過程，并且理解其中不同階段，不同因素之間的聯(lián)系。

　　3)價值觀：你認為重要的方面也是你的團隊認為重要的，并且你的團隊能夠豐富你的價值觀。

　　4)工作環(huán)境有趣，有企業(yè)文化驅(qū)動：周圍的人能夠比較容易接近，能激發(fā)你的靈感，讓你經(jīng)常笑聲不斷。

　　5)有創(chuàng)新，與眾不同。

　　6)幫助你不斷提高工作技能，提供學(xué)習(xí)的機會。

　　7)承認你對公司的所做的貢獻。

　　8)有私人時間，鼓勵業(yè)務(wù)活動。

　　9)有超越商業(yè)利益更高的追求。

　　4. 尋求理解才能被理解

　　你需要不斷地通過自省，多讀書，多旅游，聽音樂，參加培訓(xùn)等讓自己達到能夠理解對方的水平。你能深刻理解一個牛逼事務(wù)所的精髓比你簡單地知道對方做過哪些項目要重要得多，而要理解對方的精髓和建筑大師的境界，就是要不斷地成長和儲備。

　　5. 展現(xiàn)最真實的自己

　　不管你是多么想要得到這份工作，請記住一定要展現(xiàn)最真實的自己，不要讓自己里外不一。

　　6. 給對方留下與眾不同的印象。

　　現(xiàn)在有很多技巧教你如何美化簡歷，外觀固然重要，但簡歷更重要的是內(nèi)容。而內(nèi)容需要大學(xué)期間去積累，你需要早做準備。你做過很多與眾不同的事情，并且有自己的思考和收獲，你的簡歷就會與眾不同。

　　7. 不要害怕改變

　　當你剛畢業(yè)時，你可能有自己擅長的領(lǐng)域，比如住宅設(shè)計，酒吧設(shè)計，咖啡店設(shè)計，零售店設(shè)計等，也會對自己已經(jīng)熟悉的生活環(huán)境有依賴性，所以你在找工作時可能會把工作內(nèi)容和地點考慮進去。人都是習(xí)慣性動物，但在找工作時最重要的考慮因素是怎樣獲得最大的成長，所以一定要讓自己走出舒適區(qū)，勇敢地迎接變化和未知，最后你會發(fā)現(xiàn)你獲得的比你在不改變的情況下要多得多。

　　8. 清楚怎樣讓自己創(chuàng)造價值

　　現(xiàn)在的畢業(yè)生往往一窩蜂追求夢想中的高大尚企業(yè)，即使這個企業(yè)的主攻領(lǐng)域不是自己所擅長的。大家似乎都認為在這樣的企業(yè)工作拿的薪水多更能讓自己漲面子。其實在找工作時，首先要對自己有個定位，自己在哪些方面可以創(chuàng)造出價值。每個人所擅長的方面不一樣，你要找的是能夠讓你的價值得到充分發(fā)揮，給你帶來成就感的工作。所以滿足這個特點的公司才是你的最佳選擇。

　　9. 工作只是你的一部分

　　千萬不要讓工作成為你的全部。

　　10. 知道什么時候應(yīng)該辭職

　　當你在一個企業(yè)干了比較長的時間，它見證了你的成長，所以離開是很難的決定。辭職應(yīng)該特別慎重。但如果現(xiàn)在這個職位已經(jīng)和個人發(fā)展目標不相符或者和你的能力不相匹配了，辭職去尋求更好的發(fā)展才是對自己最好的。