影視廣告專業(yè)求職信

時間：2022-08-06 02:27:39 求職信范文我要投稿

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影視廣告專業(yè)求職信范文

　　這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一篇影視廣告專業(yè)求職信范文，一起來看看吧。

影視廣告專業(yè)求職信范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　首先感謝您賞時閱讀我的求職信!我是XXX大學(xué)影視專業(yè)20XX屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識與自信。大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)!“一分耕耘、一分收獲”!

　　我會盡自己最大的努力，辛勤勞作，實現(xiàn)自己的人生價值。作為新世紀(jì)的大學(xué)生，我有著一種敢于探索、敢于自薦、善于創(chuàng)新的精神!但我深知在知識經(jīng)濟(jì)爆炸的時代里，不僅需要知識，更需要能力—接受新事物和適應(yīng)新環(huán)境的能力。

　　每一次的社會實踐，我都認(rèn)真做到踏踏實實做人，勤勤懇懇做事;順境面前不驕傲，挫折面前不低頭。在與優(yōu)秀同學(xué)和同事的合作中我養(yǎng)成了與人溝通，和人相處合作的集體責(zé)任感和很好的團(tuán)隊意識。同時也增強(qiáng)了我的競爭意識和創(chuàng)新意識。

　　一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力的部下，是您的期望。謀求一個充分發(fā)揮自己能力的工作單位，是我的期盼;得力的助手，有助于您工作順心;合適的工作單位，有助于我才華施展。

　　過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵。對于實際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。

　　在眾多應(yīng)聘者中，或許此刻我的學(xué)歷，我的經(jīng)驗的不足，讓您猶豫不定。但請您相信我的干勁、我的努力，我會用比別人更多的汗水換得將來的成功，我深信將來的我一定是最出色的。我熱忱的期待在電子商務(wù)及其領(lǐng)域得到您的垂青和接納。

　　或許我們會為著一個共同的目標(biāo)而攜手，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，相信您伯樂的慧眼，識得真我，我真誠地期望能投足你的麾下，牽手事業(yè)路，風(fēng)雨同舟，共同構(gòu)筑美好的未來。

　　期盼和感謝您的選擇!并祝事業(yè)蒸蒸日上!

　　此致

敬禮!

　　求職人：

　　XXXX年XX月XX日

　　附：

　　制作簡歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

　　一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧。

　　什么是優(yōu)秀簡歷?

　　優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?

　　毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

　　HR是怎樣篩選簡歷的?

　　簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”

　　不應(yīng)只擁有一份簡歷模板

　　有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

　　一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。

　　而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

　　教你幾招

　　1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

　　2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

　　3.添加創(chuàng)造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

　　4.引用別人的評價。適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

　　5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

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