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環(huán)境健康安全主任個人求職簡歷范文
應(yīng)聘環(huán)境健康安全主任崗位的個人求職簡歷應(yīng)該怎么寫?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的環(huán)境健康安全主任個人求職簡歷范文,快來看看吧。
個人信息
XXX
目前所在:增城年 齡:32
戶口所在:安徽國 籍:中國
婚姻狀況:未婚民 族:漢族
培訓(xùn)認證:未參加 身 高:178 cm
誠信徽章:未申請 體 重:86 kg
人才測評:未測評
我的特長:
求職意向
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:酒店/旅游:安全部經(jīng)理,高級管理:安全主任,房地產(chǎn):保安部經(jīng)理
工作年限:10職 稱:初級
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣州,安徽,安徽
工作經(jīng)歷
廣州正佳廣場 起止年月:XX-07 ~ XX-08
公司性質(zhì):中外合資 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位:現(xiàn)場管理部經(jīng)理
工作描述:全面負責(zé)廣場消防、治安、現(xiàn)場管理等事務(wù)!
離職原因:
廣州高力國際物業(yè)服務(wù)有限公司 起止年月:XX-08 ~ XX-07
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位:保安經(jīng)理
工作描述:全面負責(zé)大廈的安全保衛(wèi)事務(wù)管理!
離職原因:自辭
第一太平戴維斯物業(yè)顧問(廣州)有限公司 起止年月:XX-08 ~ XX-08
公司性質(zhì):中外合資 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位:駐場保安經(jīng)理
工作描述:全面負責(zé)大廈的安全保衛(wèi)事務(wù)管理。
離職原因:自辭
東方豪城大酒店 起止年月:XX-08 ~ XX-06
公司性質(zhì):民營企業(yè) 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位:安全部副經(jīng)理
工作描述:1、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理。
2、負責(zé)酒店VIP客人的保衛(wèi)工作。
離職原因:自辭
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校:湖南永州武術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷:大! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期:XX-07
專 業(yè) 一:武術(shù)專 業(yè) 二:安全主任
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
XX-07 XX-07湖南永州市武術(shù)學(xué)院散打三級拳師-
XX-07-廣州省勞動廳安全主任廣東注冊安全主任-
XX-03-廣東海洋大學(xué)物流管理--
語言能力
外語:英語 一般粵語水平:良好
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、首先要及時掌握、領(lǐng)會直接上級和公司決策層的經(jīng)營方向、工作意圖,并迅速規(guī)劃和部署工作計劃在本部門予以落實;
2、根據(jù)安保工作的特點,對部門員工進行系統(tǒng)有效的培訓(xùn),加強內(nèi)部團結(jié)與協(xié)調(diào),提高下屬的安全意識與業(yè)務(wù)技能;
3、建立健全各種規(guī)章制度與實施細則,以制度管人,落實崗位責(zé)任制,規(guī)范操作流程,使員工有章可循,有章必循,切實搞好治安和消防管理工作;
4、制定各種應(yīng)急預(yù)案,組織部屬演練,制定處置突發(fā)事件預(yù)案,妥處置各種突發(fā)事件、治安案件及火險隱患,并及時化解各種糾紛和矛盾;
5、搞好兄弟部門和上級業(yè)務(wù)主管部門的溝通聯(lián)系,確保本部門工作的順利開展。
自我評價
1、具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識及團隊協(xié)作精神,得到各聘請方的一致認可;
2、具有多年的物管從業(yè)經(jīng)驗,熟悉物管、消防政策、法律和法規(guī);
3、具有建立健全部門管理規(guī)章制度和實施細則、并組織落實的能力;
4、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和處理突發(fā)事件能力;
5、具有組織活動、宣傳及進行員工崗位技能培訓(xùn)的能力,持有廣東省注冊安全主任資格;
6、具有不斷進行學(xué)習(xí)和自我提升的能力,目前在讀廣東海洋大學(xué)物流管理專業(yè)。
附:
簡歷的層次性
干擾簡歷能否展現(xiàn)出相應(yīng)的層次,在很大程度上,會影響到人們對其書寫創(chuàng)作可發(fā)揮出來的影響水準(zhǔn)。諸多第一次創(chuàng)作簡歷的書寫者之所以會感覺簡歷的制作非常困難,原因無非便是他們不知道怎樣的簡歷才可稱之為優(yōu)質(zhì)有關(guān),主要找對了創(chuàng)作的方式,即便干擾能力較差,但我們也一樣可以通過簡歷來達到目的。