郵件求職簡歷的4大潛規(guī)則
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，郵件求職簡歷也變得平常，但你知道郵件發(fā)送求職簡歷的潛規(guī)則嗎?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的郵件求職簡歷的4大潛規(guī)則，希望大家喜歡。
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到
打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎喍痰膸讉�(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
附：
很多人在求職的時(shí)候，不知道要講重點(diǎn)放在什么地方，其實(shí)求職也是有一定的步驟的，比如時(shí)候第一步驟就是寫好個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷也算是自己的明信片，如何讓對(duì)方接受自己，就是個(gè)人簡歷的.作用。當(dāng)然了技巧存在每個(gè)細(xì)節(jié)之處，想要寫好個(gè)人簡歷同樣也是講究技巧的。
從個(gè)人簡歷的作用出發(fā)，它本身就是為了讓面試官接受自己，那么打消面試官的疑慮也就能順利的通過了。下面就從三個(gè)方面來告訴你如何來用個(gè)人簡歷來打消面試官的疑慮。
一者， 展現(xiàn)自己讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己
面試官看個(gè)人簡歷，首先就想要知道這是誰的簡歷，是怎樣一個(gè)人在求職。那么，在個(gè)人簡歷上就要讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)自己。首先是個(gè)人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面， 讓對(duì)方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
二者，表達(dá)出求職意愿
招聘者都希望能從個(gè)人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡歷中一定要表達(dá)出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。
三者，針對(duì)求職目標(biāo)你的核心競爭力
在一份個(gè)人簡歷中，如果面試官看不到你能力，必然對(duì)你產(chǎn)生懷疑。因此，在個(gè)人簡歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力，特別是在求職的目標(biāo)上。
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