關(guān)于簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)知的幾個(gè)誤區(qū)
對(duì)于即將跨入職場(chǎng)或者已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的求職者來(lái)說(shuō)，他們大多數(shù)人在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)都出現(xiàn)一些誤區(qū)，因?yàn)閷?duì)工作經(jīng)驗(yàn)的表述相當(dāng)重要，不能迎合招聘者的胃口則往往難以奏效。下面就看看求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)知方面的幾個(gè)誤區(qū)：
誤區(qū)之一，求職者描述工作經(jīng)驗(yàn)只是單單列出成績(jī)而已，求職者的工作經(jīng)歷太平淡則應(yīng)該將工作當(dāng)中的學(xué)習(xí)表現(xiàn)列出來(lái)，這樣可以為平淡的工作注入新鮮元素。還有一點(diǎn)如果只是對(duì)該崗位的程序性工作內(nèi)容較為熟悉，這可算不上吸引人的東西因?yàn)檫@是最基本的，為此求職者不要把這種內(nèi)容也列在簡(jiǎn)歷里，而應(yīng)該把工作當(dāng)中的棘手性問(wèn)題體現(xiàn)出來(lái)，從而引導(dǎo)出個(gè)人的智慧和性格等。
誤區(qū)之二，體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)只能借助自身?這也是一種錯(cuò)誤的認(rèn)知因?yàn)橐粋�(gè)人如果真的具有豐富的經(jīng)驗(yàn)或者說(shuō)這個(gè)人很會(huì)吸收工作經(jīng)驗(yàn)，那么他就會(huì)因?yàn)橹車(chē)沫h(huán)境、人事等形成一種新的思想、性格，所以在簡(jiǎn)歷里也可以將自己的人際、處理問(wèn)題的水平等展現(xiàn)出來(lái)，在人際方面做得怎么樣足以反應(yīng)出你這個(gè)人的經(jīng)歷是否功夫。
誤區(qū)之三，描述工作經(jīng)歷不要呆板化僅僅將工作職責(zé)呈現(xiàn)出來(lái)，而應(yīng)該有所升華比如把個(gè)人特質(zhì)、工作方法、興趣愛(ài)好等結(jié)合起來(lái)做個(gè)介紹，還有你要對(duì)個(gè)人狀況有一個(gè)清晰的認(rèn)知才能把專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等完美展現(xiàn)出來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)描述才會(huì)變得完美。
如何讓“工作經(jīng)驗(yàn)”提亮你的簡(jiǎn)歷?
冗長(zhǎng)且毫無(wú)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷怎能抓住HR的心?簡(jiǎn)歷上寫(xiě)什么才能吸引HR的眼球?當(dāng)然是讓人眼前一亮的能力特長(zhǎng)，或是恰好與該職位匹配的技能。
能力即賣(mài)點(diǎn)，突出重點(diǎn) 要突出你具備了解決哪些問(wèn)題的能力;
事實(shí)是證據(jù)，少用形容詞 用事實(shí)定義，客觀準(zhǔn)確地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問(wèn)題;
展示特長(zhǎng)，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。
寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)要有“主線”概念
要有“主線”概念——你是來(lái)自什么行業(yè)的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以說(shuō)明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作!
亮出你的突出貢獻(xiàn)，如：你為公司增加了多少利潤(rùn)和收益，節(jié)約了多少開(kāi)支，開(kāi)拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫(kù)存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體曝過(guò)光……以上這些，均可用數(shù)字加以說(shuō)明;
把你所參加，尤其是在其中承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來(lái)。尤其當(dāng)客戶中有知名企業(yè)時(shí)，更要著重標(biāo)注;
你有什么方法和建議曾被公司、部門(mén)或是上司采用過(guò)?如有，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，并用數(shù)據(jù)進(jìn)一步說(shuō)明當(dāng)這些方法和建議被采納后，給公司或部門(mén)帶來(lái)里哪些收益，如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫(kù)存量降低了23%”;
描述你所遇到過(guò)的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理;
如果你培訓(xùn)過(guò)員工，要簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進(jìn)一步說(shuō)明培訓(xùn)后的效果。
遵循“5W1H”和“PAR”法則
要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫(xiě)作方式，剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。
而要重點(diǎn)說(shuō)明某一項(xiàng)工作的執(zhí)行情況時(shí)，可采用“PAR”法則，“P”即問(wèn)題(Problem)、“A”即采取的行動(dòng)(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(jī)(Result)。從這三方面，你可以用簡(jiǎn)潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語(yǔ)，會(huì)是你的好幫手
用數(shù)字說(shuō)話
用數(shù)字來(lái)表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會(huì)更有說(shuō)服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進(jìn)步最快”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語(yǔ)并沒(méi)有說(shuō)服力。“顯著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等能給HR留下更深的印象，后者你在面試時(shí)也可以進(jìn)一步闡述。
用專業(yè)術(shù)語(yǔ)表述
用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“有過(guò)分析客戶需求的案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，該求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但還是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。
針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的訊息。在一條招聘信息中，最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此，求職者在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)時(shí)就該“投其所好”。工作經(jīng)驗(yàn)中的任何信息都要圍繞你應(yīng)聘的職位展開(kāi)，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，而與此招聘崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些。如果你應(yīng)聘的是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位，就不要贅述你會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，這和你的目標(biāo)職位沒(méi)太大關(guān)系;若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣的經(jīng)驗(yàn)，那倒是可以詳述下。
針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷
如，針對(duì)IT行業(yè)，你應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力;針對(duì)市場(chǎng)、咨詢業(yè)，你應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)，應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目;針對(duì)廣告業(yè)，應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。
工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞
不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒，實(shí)則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者，不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
轉(zhuǎn)行者如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?
轉(zhuǎn)行者，大多會(huì)面臨之前的工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論有多豐富，無(wú)法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點(diǎn)會(huì)讓HR對(duì)轉(zhuǎn)行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉(zhuǎn)行，求職者就得爭(zhēng)取從簡(jiǎn)歷開(kāi)始，就讓HR逐步打消顧慮。
側(cè)重興趣愛(ài)好
你可以詳細(xì)闡述了自己對(duì)目標(biāo)崗位的興趣，以及自己長(zhǎng)期以來(lái)接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會(huì)。如果你有在原崗位時(shí)與你的目標(biāo)崗位從業(yè)人員有過(guò)業(yè)務(wù)接觸，就更要好好利用了。
著眼職業(yè)規(guī)劃
沒(méi)有哪個(gè)HR會(huì)不歡迎一個(gè)對(duì)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃的人。為何要轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行?你走這步是心血來(lái)潮還是考慮慎重后作出的.決定?用職業(yè)規(guī)劃來(lái)打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。
展現(xiàn)思路
如果你擔(dān)任此職，你會(huì)有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過(guò)功課的，而不是對(duì)未來(lái)的工作一無(wú)所知、僅憑沖動(dòng)就來(lái)了。
另外，在整理你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場(chǎng)崗位，一個(gè)是重技術(shù)，一個(gè)是重溝通，那你在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目組中與同事的協(xié)作、溝通經(jīng)驗(yàn)，并且強(qiáng)化你對(duì)流程的熟悉和項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以讓HR相信你能與市場(chǎng)崗位無(wú)縫對(duì)接。
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也能寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷
如果你是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，還沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，該在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)哪些呢?
實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
大學(xué)生可以把實(shí)習(xí)當(dāng)作正式的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)期間，大學(xué)生往往需要自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果大學(xué)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，有必要在簡(jiǎn)歷的其它欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，更應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)。當(dāng)然，如果你有在其他行業(yè)的工作經(jīng)歷，也不要省略。這些經(jīng)歷或許與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但你從中獲取的經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你對(duì)自身能力的描述，至少，它能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
培訓(xùn)經(jīng)歷
列出你曾經(jīng)受到過(guò)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)。如果你把培訓(xùn)所得應(yīng)用到了社會(huì)實(shí)踐中，取得了成績(jī)，更要寫(xiě)上。
附錄：簡(jiǎn)歷英文詞匯——工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷 work experience
工作成就，業(yè)績(jī) achievements
第二職業(yè) second job
輔助 assist
善于adept in
表現(xiàn) behave
委任的;核準(zhǔn)的 authorized
被任命 appointed
經(jīng)營(yíng)，處理 conduct
打破紀(jì)錄 break the record
成本;費(fèi)用 cost
設(shè)立(公司等)establish
搞活 enliven
估價(jià)，評(píng)價(jià) evaluation
實(shí)行，實(shí)施 execute
加快;促進(jìn)expedite
指導(dǎo);操縱 guide
改進(jìn)，提高 improve
創(chuàng)始，開(kāi)創(chuàng) initiate
改革，革新 innovate
投資 invest
實(shí)現(xiàn)，獲得 realize
記載的 recorded
接替，替換 replace
解決(問(wèn)題等) settle
簡(jiǎn)化，精簡(jiǎn) simplify
使系統(tǒng)化 systematize
訓(xùn)練有素的 well-trained
勞動(dòng)模范 working model
先進(jìn)工作者 advanced worker
適應(yīng)性強(qiáng)的 adaptable
有進(jìn)取心的 aggressive
有雄心壯志的 ambitious
辦理仔細(xì)的 careful
正直的 candid
能勝任的 competent
建設(shè)性的 constructive
有合作精神的 cooperative
富創(chuàng)造力的 creative
有奉獻(xiàn)精神的 dedicated
老練的，有策略的 diplomatic
守紀(jì)律的 disciplined
有獨(dú)創(chuàng)性的 ingenious
條理分明的 logical
踏實(shí)的 steady
有系統(tǒng)的 systematic
意志堅(jiān)強(qiáng)的 purposeful
創(chuàng)造 create
證明，示范 demonstrate
減少 decrease
開(kāi)發(fā)，發(fā)揮 develop
獲得，賺取 earn
指導(dǎo) direct
效果，作用 effect
使豐富 enrich
擴(kuò)大 enlarge
開(kāi)發(fā)(資源,產(chǎn)品) exploit
消除 eliminate
保持;維修 maintain
開(kāi)辦(新企業(yè)) launch
被提名,被任命的 nominated
談判 negotiate
使完善;改善 perfect
克服 overcome
執(zhí)行，履行 perform
利潤(rùn) profit
被提升為 be promoted to
被提名為 be proposed as reconstruct
挽回 retrieve
減低……效能 shorten
傳播，擴(kuò)大 spread
有理解力的 apprehensive
友好的 amicable
善于分析的 analytical
有志氣的，有抱負(fù)的 aspiring
大膽的，有冒險(xiǎn)精神的 audacious
監(jiān)督，管理 supervises
主動(dòng)的，活躍的 active
實(shí)事求是的 realistic
一絲不茍的 precise
守信的，忠誠(chéng)的 faithful
勤奮的 industrious
有主見(jiàn)的 independent
直率的，真誠(chéng)的 frank
善于表達(dá) expressivity
精力充沛的 energetic
有效率的 efficient
盡職的 dutiful
有方法的 methodical
負(fù)責(zé)的 responsible
穩(wěn)健的 temperate
孜孜不倦的 tireless
性情溫和的 sweet-tempered
工作目標(biāo) job objective
職業(yè)目標(biāo) career objective
謀求職位 position sought
申請(qǐng)職位 position applied for
目標(biāo) objective
希望職位 position desired
工作目標(biāo) employment objective
希望職位 position wanted
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