投遞簡歷技巧：細(xì)節(jié)決定成敗

　　求職者在選擇應(yīng)聘的崗位前，就要對自己進(jìn)行正確的定位以及明確的求職方向，不可海投。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用一些小竅門也能夠提高自己的“勝算”。

　　1、盡量針對一家單位某一個崗位，不應(yīng)同時應(yīng)聘幾個崗位，自己定位不準(zhǔn)，HR更不會量身幫你定位。以避免給應(yīng)聘單位造成，“自己都不知道自己要干什么”的印象。

　　2、多關(guān)注當(dāng)天或者近三天發(fā)布面試通知的崗位。應(yīng)聘這類信息后，往往因職位剛發(fā)布，企業(yè)迫切招聘而更有快速入職機(jī)會，也縮短自己應(yīng)聘周期和時間成本。

　　3、要注意自我條件和企業(yè)招聘要求的匹配度，要客觀評價，切勿帶著差不多的感情去評估;

　　4、搜索應(yīng)聘的崗位條件“匹配度原則”。求職者在開始檢索應(yīng)聘崗位的時候可以將自我條件設(shè)置得較高“高匹配”，包括崗位各項要求、工作地點、薪資、單位性質(zhì)等內(nèi)容，都按照自身的第一“度身定制”。隨著面試次數(shù)增加，不到滿意崗位的時候，可以再將條件適當(dāng)?shù)姆艑捯恍��?/p>

　　5、如果自我應(yīng)聘時間寬裕，留意“早期”信息。由于智聯(lián)、無憂等招聘網(wǎng)上的招聘崗位是按發(fā)布時間的先后順序來進(jìn)行排列的，許多的求職者往往只是關(guān)注近期的.招聘信息，對于“過時”的信息就不屑一顧了。凡是機(jī)會都要盡力爭取，萬一呢?!

　　6、在這里還要提醒大家注意崗位描述當(dāng)中的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時不能查詢到的條件，如果貿(mào)然應(yīng)聘，很可能就會白白浪費(fèi)了機(jī)會。例如，有的用人單位在招聘戶口等設(shè)置條件，要明白用人單位為什么設(shè)置這些點。

　　投遞簡歷有技巧：

　　◆選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

　　不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

　　◆忌只用附件形式發(fā)送簡歷

　　只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。

　　◆心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。

　　◆錯開"高峰"，把握投遞時間

　　1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

　　2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

　　3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

　　4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

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