如何讓簡歷在5秒內(nèi)降服HR
為什么你的簡歷總是“石沉大海”?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?中國人才網(wǎng)HR下面來告訴你簡歷制作的訣竅和分析簡歷常見問題。
1、把握5秒鐘機會
一個真實數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個人，先進行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT? 如果是應(yīng)屆生，我們會先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的.信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT!
簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪? 一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作經(jīng)驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。
2、看看簡歷常見問題
裹腳布：簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油：如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦!
不倒翁：求職意向不填或者天南地北填寫一堆。投簡歷前千萬別忘記分析對方
公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無條理：曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。
無應(yīng)答：簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。
白忙乎：很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。
馬大哈：簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職信的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。
看到這些常見問題你也許會笑，認為這些錯誤不會存在你的簡歷之中。其實不然，避免簡歷中常見的錯誤，需要很細心。一切都要以事實為依據(jù)，否則即使獲得了面試機會，也得不到理想的工作。
更多實用的簡歷技巧分享：
精美的簡歷怎樣制作？
簡歷必不可少的10項內(nèi)容
簡歷需要幾頁紙？
【如何讓簡歷在5秒內(nèi)降服HR】相關(guān)文章：
HR如何快速篩選簡歷11-29
如何用簡歷打動HR10-19
HR在招聘中如何識人10-10
HR如何高效的篩選簡歷？11-28
HR如何高效地篩選簡歷11-11
HR如何高效的篩選簡歷10-05
hr培訓(xùn)：如何讓員工有積極性02-20
怎么在30秒內(nèi)打動你的客戶?01-14
HR該如何高效的篩選簡歷10-25
作為hr如何面試hr03-07