求職經(jīng)驗(yàn)：奔跑在求職路上
各位學(xué)弟學(xué)妹大家好，我是一零屆自動(dòng)化學(xué)院自動(dòng)化二班的王京京，心驚膽戰(zhàn)的求職生涯至此已落下帷幕，以后的我將為奇瑞汽車(chē)有限公司效勞。求職路上摸爬滾打，多少有些感悟，在這里想與大家分享我的求職過(guò)程和一些求職心得，希望對(duì)你們以后找工作能有所幫助。
1、定位
這里的定位是指明確到一個(gè)崗位，或者一類(lèi)工作性質(zhì)。比如只想做軟件開(kāi)發(fā)工程師，或者只要跟軟件相關(guān)的崗位就行。我個(gè)人建議是后者，最好不要把自己的路限的太窄了。
大學(xué)四年以后大致有一半的人選擇找工作，這里面對(duì)自己的認(rèn)識(shí)程度不一，有一部分人對(duì)自己的將來(lái)有著很明確的定位，并且在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)當(dāng)中一直為自己的目標(biāo)而努力。比如我們宿舍就有一位，她很清楚自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，就是喜歡軟件，并且學(xué)起來(lái)較其他的輕松。她是從資環(huán)轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)過(guò)來(lái)的，轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的時(shí)候她就說(shuō)就是奔著軟件來(lái)的，通過(guò)各種各樣的努力進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，向老師向同學(xué)不斷的學(xué)習(xí)補(bǔ)充自己，直到現(xiàn)在仍在努力。我一點(diǎn)也不懷疑她的未來(lái)會(huì)很如意，因?yàn)槟繕?biāo)明確并且持之以恒的努力。
像她這種情況，對(duì)自己有很清楚的定位，并且專(zhuān)業(yè)課知識(shí)很扎實(shí)的，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就可以有目標(biāo)的投，找自己感興趣的公司，隨時(shí)關(guān)注他們的招聘信息的更新，直接進(jìn)入他們的官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。優(yōu)勢(shì)與興趣結(jié)合，這是最佳的組合。
而對(duì)找工作比較迷茫的同學(xué)，這些同學(xué)一般情況下優(yōu)勢(shì)不太明顯，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候工作量就比較大了。當(dāng)時(shí)我是關(guān)注了學(xué)校給的海投網(wǎng)，以及同學(xué)推薦的大街網(wǎng)和51job這三個(gè)網(wǎng)址，個(gè)人覺(jué)得這三個(gè)網(wǎng)址含金量還是很大的，首推前兩個(gè)，各位學(xué)弟學(xué)妹可以多多關(guān)注。隨時(shí)關(guān)注信息的更新，投了很多簡(jiǎn)歷。當(dāng)然你也可以只投自己感興趣的崗位和公司，但是這樣風(fēng)險(xiǎn)就比較大了，我個(gè)人建議廣撒網(wǎng)撈大魚(yú)。
2、前期準(zhǔn)備
(1)簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的門(mén)面。我們班上找工作的不多，就不到十個(gè)人，當(dāng)時(shí)大家都很無(wú)助，簡(jiǎn)歷都是從網(wǎng)上下的模板，或者是從學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐那里借來(lái)的用以借鑒。我個(gè)人覺(jué)得簡(jiǎn)歷的格式不影響你的簡(jiǎn)歷能否入圍，表格或者純文檔形式均可，但是一點(diǎn)，第一眼看上去要整潔有條理，這是對(duì)第一印象的要求，它是個(gè)人條理能力的體現(xiàn)。
最重要的是，內(nèi)容上要繁簡(jiǎn)得當(dāng)。首先基本信息，只需要把你的基本信息錄進(jìn)去，多余的，比如是否婚配什么的無(wú)需多寫(xiě)。我曾經(jīng)因?yàn)楹?jiǎn)歷被刷跟一家公司的HR交涉過(guò)，我問(wèn)他公司篩選首次簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么，他說(shuō)不多，就看看籍貫性別以及英語(yǔ)等級(jí)等基本信息，所以說(shuō)我個(gè)人覺(jué)得，這些信息要赫然在目，免得他們找煩了直接把你給刷了。照片最好找一張看起來(lái)很精神的。
第二部分是個(gè)人展示，如果第一步定位你做好了，那么你的簡(jiǎn)歷就要有針對(duì)性，還拿軟件開(kāi)發(fā)工程師為例，這時(shí)候你只需要把自己在大學(xué)四年做的跟著方面有關(guān)的實(shí)驗(yàn)、比賽、工作經(jīng)驗(yàn)以及所獲獎(jiǎng)勵(lì)等等能為自己加分的東西寫(xiě)上去，這些都能刺激她們的眼球。有些同學(xué)把發(fā)傳單都寫(xiě)到工作經(jīng)驗(yàn)里面去了，這種完全沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)的東西不但不能為你加分，還為你減分。
如果你屬于迷茫型的，那么你就把你自己覺(jué)得能讓自己比較自豪的，較有含金量的經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)上去。比如寒暑假的工作經(jīng)驗(yàn)，在校任職情況等等，把自己的成就用簡(jiǎn)短的話(huà)交代一下，突出一下你在其他方面的能力。這樣是為面對(duì)面的交鋒做準(zhǔn)備，以免HR拿到你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么可問(wèn)的，而你自己也沒(méi)有什么可說(shuō)的，面試草草結(jié)束，那結(jié)果也可想而知。
最后，如果簡(jiǎn)歷被刷了，而你又對(duì)那個(gè)公司非常感興趣，你可以嘗試霸面，有一定的成功幾率，當(dāng)時(shí)我是去通用霸筆，但是沒(méi)有成功。
(2)豐富自己
大學(xué)是一個(gè)很開(kāi)放的環(huán)境，你可以在學(xué)習(xí)和工作這兩個(gè)方面豐富自己的羽翼。大公司愿意在一本院校而不是所有院校招聘，看上的無(wú)非就是我們聰明的腦袋。所以如果你現(xiàn)在還是大二或者大三的學(xué)生，那么我由衷的勸一句，請(qǐng)為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。想進(jìn)外企就惡補(bǔ)英語(yǔ)，想做技術(shù)就扎實(shí)自己的功底�？傊覝�(zhǔn)自己的興趣所在，不斷地學(xué)習(xí)，最起碼把自己專(zhuān)業(yè)課的東西學(xué)精了，這樣當(dāng)面試官問(wèn)你專(zhuān)業(yè)知識(shí)的時(shí)候就不會(huì)那么慌亂了。我就是一個(gè)例子，專(zhuān)業(yè)課學(xué)得不好，一聽(tīng)說(shuō)面試是專(zhuān)業(yè)面，從心底里就怵得慌，面試官問(wèn)的問(wèn)題其實(shí)不會(huì)很難，但是如果你連專(zhuān)業(yè)書(shū)的名字都沒(méi)有記住，那就沒(méi)辦法了。
現(xiàn)在很多大公司每年都會(huì)有實(shí)習(xí)生的招聘，關(guān)注你感興趣的公司的官網(wǎng)，或者關(guān)注一些微信公眾號(hào)，比如當(dāng)實(shí)習(xí)來(lái)敲門(mén)(個(gè)人覺(jué)得這里的信息還是挺有含金量的)，他們都會(huì)有招聘實(shí)習(xí)生信息的更新，大部分是在寒暑假開(kāi)始前。剛進(jìn)大學(xué)大家都有賺一桶金的心理，我建議你們?nèi)ミ@里賺，不但賺到了錢(qián)，而且賺到了經(jīng)驗(yàn)，有一部分人就是通過(guò)這種途徑，直接進(jìn)入了自己滿(mǎn)意的公司，即便不能被順利錄用，寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是很重的加分項(xiàng)。
而如果你已經(jīng)是大四學(xué)生，大戰(zhàn)在即，我建議在迎接找工作高峰期之前，多看看專(zhuān)業(yè)課本，把你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)重新溫故一遍，至少在HR問(wèn)你關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的時(shí)候你不會(huì)語(yǔ)結(jié)，否則肯定會(huì)被刷。就像我面試鄭州宇通客車(chē)的時(shí)候，面試官就直接拿著我的成績(jī)單，在上面隨便指一個(gè)課程，問(wèn)我這個(gè)課程主要是講什么的，所以不要追捧知識(shí)無(wú)用論。
(3)面試前夕
珍視你收到的每個(gè)面試通知，無(wú)論是哪個(gè)公司給了通知，面試之前都要對(duì)他們公司做一個(gè)簡(jiǎn)要的了解，不需要背他們的歷史，沒(méi)有必要。有些面試官會(huì)問(wèn)你對(duì)這個(gè)公司的認(rèn)識(shí)，大致的說(shuō)出一些較突出的特點(diǎn)，會(huì)讓HR覺(jué)得你對(duì)他們公司比較感興趣。當(dāng)然你也可以查一些這些公司往年的面試經(jīng)驗(yàn)，做充分的準(zhǔn)備總是沒(méi)錯(cuò)的。
3、網(wǎng)上測(cè)評(píng)和筆試
網(wǎng)上測(cè)評(píng)大部分人都會(huì)收到，這是一般你投了簡(jiǎn)歷之后的第一份回饋。一般都是性格測(cè)試，當(dāng)然也有專(zhuān)業(yè)測(cè)試，比如今年TCL的網(wǎng)測(cè)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試就不說(shuō)了，考察的就是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。性格測(cè)試題量很大，時(shí)間很長(zhǎng)，但是很簡(jiǎn)單，有一定比例的.淘汰。
筆試呢一般是在網(wǎng)測(cè)之后，面試之前，有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的筆試，所以找工作前多看看專(zhuān)業(yè)書(shū)很重要。不過(guò)至少有一半的筆試都是性格測(cè)試，這也是我經(jīng)歷的所有筆試。跟網(wǎng)測(cè)的內(nèi)容差不多，也是會(huì)分性格測(cè)試部分、邏輯部分和數(shù)學(xué)部分，我所參加的筆試中，都是前兩部分占得比重比較大。這兩個(gè)流程都不難，大家不用緊張，不過(guò)有淘汰。
4、我的面試
大部分人第一次面試的時(shí)候都會(huì)比較手足無(wú)措，總想從前輩那里得到點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的忠告，我也不例外，面試之前到處請(qǐng)教面試經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)經(jīng)歷過(guò)面試之后我大致能理解學(xué)姐給我說(shuō)過(guò)得那句話(huà)，所謂的經(jīng)驗(yàn)都是從自己經(jīng)歷中得到的。每一家公司有他們不同的面試方式和面試內(nèi)容，甚至同一家公司，坐在你對(duì)面的HR不一樣你面對(duì)的問(wèn)題就會(huì)有差別。而且HR一般都是圍繞著你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問(wèn)問(wèn)題的，所以詢(xún)問(wèn)別人一般收獲不會(huì)太大。
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我的建議是，最好不要把你感興趣的公司的面試作為你的第一場(chǎng)面試。先找一些你沒(méi)興趣的公司投一些簡(jiǎn)歷，找找面試的感覺(jué)和節(jié)奏，從中吸取一些成功或者失敗的經(jīng)驗(yàn)，然后把你最精彩的一面展現(xiàn)在你中意的公司的面試中，這樣才能提高命中率。
這里我僅簡(jiǎn)要敘述我面試的時(shí)候，自己總結(jié)的一些我的面試經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考。
首先準(zhǔn)備兩份精彩的自我介紹，中文一份，英文一份，雖然要求英文的不多，但是有備無(wú)患。自我介紹不要太羅嗦，簡(jiǎn)要精干，條理清晰。試想，你的自我介紹還沒(méi)有說(shuō)完，面試官就不耐煩地打斷你了，會(huì)是多么尷尬，也會(huì)影響你接下來(lái)的發(fā)揮。
接著是面試，面試大致分為兩種：?jiǎn)蚊婧腿好�。顧名思義，單面就是一對(duì)一的面試，單面又分為技術(shù)面和非技術(shù)面。技術(shù)面：如果你在大學(xué)四年里面在技術(shù)方面有過(guò)比較突出的成就，就拿我們自動(dòng)化來(lái)說(shuō)，比如參加過(guò)國(guó)賽或者跟著導(dǎo)師做過(guò)某些項(xiàng)目，這時(shí)候面試官一般會(huì)圍繞著你比賽內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，這對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求是較高的。還有一種，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的擴(kuò)展和研究方面比較空白的，HR會(huì)圍繞著你的專(zhuān)業(yè)課本知識(shí)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，對(duì)你的對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握的熟練程度和通透程度要求也比較高。
非技術(shù)面：這種面試較技術(shù)面輕松些，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提問(wèn)不會(huì)太多，但是也會(huì)涉及一些。我個(gè)人覺(jué)得這種面試一般是考察你的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變能力的。比如我在面試奇瑞的時(shí)候，面試官提問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，她問(wèn)我：“如果你的能力很強(qiáng)，但是我們公司就是讓你擰螺絲，讓你擰半年或者一年的螺絲，你會(huì)有怎么辦?”其實(shí)碰到這種帶著明顯刁難意味的問(wèn)題的時(shí)候，我的建議是，不要為了表達(dá)你的忠心，而隨隨便便的說(shuō)我愿意服從公司的安排，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有自己的思想�；蛘哂才鲇�，這樣也會(huì)讓面試官懷疑你的誠(chéng)意。我當(dāng)時(shí)的做法是選擇不正面回答，繞道而行，我給她的這個(gè)問(wèn)題加了很多假設(shè)，我說(shuō)：“如果公司是有意為難，只讓我一個(gè)人這樣做的話(huà)，我會(huì)重新考慮。”她立刻說(shuō)：“不是有意為難，是每一個(gè)員工公司都會(huì)這樣要求。”我就接著說(shuō)：“這樣的話(huà)，既然我選擇了這個(gè)公司，我就有面對(duì)一切挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。”我讓面試官自己把路一條一條給我堵完了，這時(shí)候就不是我在選擇走哪條路，而是讓面試官給我指路走。
再比如我在面試鄭州日產(chǎn)的時(shí)候，面試官問(wèn)我：“到目前為止你遇到的最大的困難是什么，你又是怎么解決的?”我覺(jué)得至少有一部分人面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)一時(shí)語(yǔ)結(jié)。“最大的”這個(gè)形容詞容易把人帶向那種很難跨越的困難，我個(gè)人覺(jué)得不能被他誘導(dǎo)了，我們從小走到現(xiàn)在，誰(shuí)能碰上幾件天塌下來(lái)似的難事?所以當(dāng)時(shí)我的回答是：“就往小了說(shuō)吧，不算最大的，但在當(dāng)時(shí)也是覺(jué)得很棘手的，比如我在大學(xué)第一次接觸課設(shè)的時(shí)候···”問(wèn)題就被化解了。
這種面試所有的時(shí)間都是你的，在這段時(shí)間里面是你向面試官展示你自己的時(shí)候，不要太謙虛了，把你所有的能力和才華都毫無(wú)保留的展示給他看，面帶微笑，同時(shí)要保持高度的清醒，不能被他們牽著鼻子走，這樣會(huì)很被動(dòng)，效果很不理想，爭(zhēng)取自己掌握主動(dòng)權(quán)。
再就是群面，群面一般都是非技術(shù)面，有讓一個(gè)接一個(gè)介紹的，這個(gè)跟單面沒(méi)太大差別，不多說(shuō)。一般都是給你們一個(gè)問(wèn)題，讓你們分小組或者一起討論問(wèn)題，但是HR都會(huì)置身事外，看著你們討論，其實(shí)結(jié)果是什么他們根本就不關(guān)心，看的就是過(guò)程。討論之前HR會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，這個(gè)時(shí)候我建議不要傻乎乎的只聽(tīng)，最好迅速總結(jié)出一些自己的見(jiàn)解。這時(shí)候就不要低調(diào)了，我參加的群面不多，一共三場(chǎng)，但是這三場(chǎng)有一個(gè)共同的特點(diǎn)，HR宣布完開(kāi)始討論吧，大家都會(huì)有那么兩到三秒的沉默，這個(gè)時(shí)候就是抓住先機(jī)的時(shí)候，我面試的這三場(chǎng)群面中，凡是第一個(gè)發(fā)言的，都被留下了。
討論的過(guò)程中最好積極發(fā)言，我在面試聯(lián)想的時(shí)候，當(dāng)時(shí)是十個(gè)女生一組，討論一開(kāi)始，那些女生們激烈的討論突然讓我覺(jué)得很搞笑，全程都在看笑話(huà)似的看著她們瘋狂的吼出自己的見(jiàn)解，要不是HR在，我估計(jì)我都要笑出聲了，全程只發(fā)了兩次言，結(jié)果可想而知，當(dāng)然悲劇了。三次群面中，發(fā)言最積極的都留下了。
討論結(jié)束后，HR一般會(huì)讓這個(gè)小組自己推選出一個(gè)人，來(lái)對(duì)你們的討論結(jié)果和得出這個(gè)結(jié)果的原因做一個(gè)綜述。排除一些本身就具有強(qiáng)大氣場(chǎng)的人，最后做總結(jié)發(fā)言的，往往是第一個(gè)發(fā)言的，或者討論過(guò)程中發(fā)言最積極，最終決定了結(jié)果的那個(gè)人，而這三場(chǎng)面試中，最后做總結(jié)的那個(gè)人都被留下了。奇瑞的總結(jié)性發(fā)言就是我做的。
有的公司也會(huì)在最后提問(wèn)一些問(wèn)題，比如北京現(xiàn)代，當(dāng)時(shí)討論完之后，HR就針對(duì)剛才的討論提問(wèn)了一些問(wèn)題，比如點(diǎn)一個(gè)人的名字，問(wèn)問(wèn)他對(duì)剛才某某人的的表現(xiàn)怎么看，個(gè)人認(rèn)為誰(shuí)對(duì)小組的貢獻(xiàn)最大。當(dāng)時(shí)問(wèn)我的問(wèn)題是：小組得到這個(gè)結(jié)果的原因是什么。當(dāng)時(shí)我是第一次面試，說(shuō)的都是些大話(huà)空話(huà)，導(dǎo)致我止步于此。現(xiàn)在想想，其(fnhaliao.com)實(shí)這些問(wèn)題也是考察了你的觀察能力、隨機(jī)應(yīng)變能力和語(yǔ)言組織能力。如果你們面試的時(shí)候也碰到了這些問(wèn)題，不要緊張，就把你們的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)就行了，他們要的不是結(jié)果。這是聯(lián)想面試結(jié)束之后，HR親口對(duì)我們說(shuō)的：“結(jié)果是什么我們不care，我們只care過(guò)程。”這是原話(huà)，當(dāng)時(shí)覺(jué)得這個(gè)人好牛的樣子。
面試的時(shí)候個(gè)人建議把學(xué)生氣掩藏起來(lái)，衣著整潔自然不必說(shuō)，最主要的是無(wú)論遇到什么樣的問(wèn)題，最好不要把心理活動(dòng)展現(xiàn)在臉上，比如我在面試北京現(xiàn)代的時(shí)候，HR最后說(shuō)二面會(huì)在北京進(jìn)行，當(dāng)時(shí)我的驚訝直接脫口而出，全場(chǎng)就我一個(gè)人發(fā)出了驚訝的聲音，事后我覺(jué)得這樣非常不好，給人一種很不沉穩(wěn)的感覺(jué)。
5、簽約
最后是簽約，簽約的時(shí)候就是你大膽談?wù)撔剿让舾袉?wèn)題的時(shí)候，這時(shí)候就不要不好意思了，一定要問(wèn)清楚，不懂得不明白的都問(wèn)清楚，這都是關(guān)乎自己切身利益的事。也有一部分人在這里止步，這也充分體現(xiàn)了“雙向選擇”這個(gè)詞語(yǔ)的含義。
這些就是我參加過(guò)面試之后的一些自己的心得，東西不多，希望能為各位學(xué)弟學(xué)妹驅(qū)除一些迷茫。
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