奔跑在求職路上之王京京
各位學(xué)弟學(xué)妹大家好，我是一零屆自動(dòng)化學(xué)院自動(dòng)化二班的王京京，心驚膽戰(zhàn)的求職生涯至此已落下帷幕，以后的我將為奇瑞汽車有限公司效勞。求職路上摸爬滾打，多少有些感悟，在這里想與大家分享我的求職過程和一些求職心得，希望對你們以后找工作能有所幫助。
1、定位
這里的定位是指明確到一個(gè)崗位，或者一類工作性質(zhì)。比如只想做軟件開發(fā)工程師，或者只要跟軟件相關(guān)的崗位就行。我個(gè)人建議是后者，最好不要把自己的路限的太窄了。
大學(xué)四年以后大致有一半的人選擇找工作，這里面對自己的認(rèn)識程度不一，有一部分人對自己的將來有著很明確的定位，并且在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)當(dāng)中一直為自己的目標(biāo)而努力。比如我們宿舍就有一位，她很清楚自己的優(yōu)勢在哪里，就是喜歡軟件，并且學(xué)起來較其他的輕松。她是從資環(huán)轉(zhuǎn)專業(yè)過來的，轉(zhuǎn)過來的時(shí)候她就說就是奔著軟件來的，通過各種各樣的努力進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，向老師向同學(xué)不斷的學(xué)習(xí)補(bǔ)充自己，直到現(xiàn)在仍在努力。我一點(diǎn)也不懷疑她的未來會(huì)很如意，因?yàn)槟繕?biāo)明確并且持之以恒的努力。
像她這種情況，對自己有很清楚的定位，并且專業(yè)課知識很扎實(shí)的，投簡歷的時(shí)候就可以有目標(biāo)的投，找自己感興趣的公司，隨時(shí)關(guān)注他們的招聘信息的更新，直接進(jìn)入他們的官網(wǎng)投簡歷。優(yōu)勢與興趣結(jié)合，這是最佳的組合。
而對找工作比較迷茫的同學(xué)，這些同學(xué)一般情況下優(yōu)勢不太明顯，投簡歷的時(shí)候工作量就比較大了。當(dāng)時(shí)我是關(guān)注了學(xué)校給的海投網(wǎng)，以及同學(xué)推薦的大街網(wǎng)和51job這三個(gè)網(wǎng)址，個(gè)人覺得這三個(gè)網(wǎng)址含金量還是很大的，首推前兩個(gè)，各位學(xué)弟學(xué)妹可以多多關(guān)注。隨時(shí)關(guān)注信息的更新，投了很多簡歷。當(dāng)然你也可以只投自己感興趣的崗位和公司，但是這樣風(fēng)險(xiǎn)就比較大了，我個(gè)人建議廣撒網(wǎng)撈大魚。
2、前期準(zhǔn)備
(1)簡歷
簡歷是一個(gè)人的門面。我們班上找工作的不多，就不到十個(gè)人，當(dāng)時(shí)大家都很無助，簡歷都是從網(wǎng)上下的模板，或者是從學(xué)長學(xué)姐那里借來的用以借鑒。我個(gè)人覺得簡歷的格式不影響你的簡歷能否入圍，表格或者純文檔形式均可，但是一點(diǎn)，第一眼看上去要整潔有條理，這是對第一印象的要求，它是個(gè)人條理能力的體現(xiàn)。
最重要的是，內(nèi)容上要繁簡得當(dāng)。首先基本信息，只需要把你的基本信息錄進(jìn)去，多余的，比如是否婚配什么的無需多寫。我曾經(jīng)因?yàn)楹啔v被刷跟一家公司的HR交涉過，我問他公司篩選首次簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么，他說不多，就看看籍貫性別以及英語等級等基本信息，所以說我個(gè)人覺得，這些信息要赫然在目，免得他們找煩了直接把你給刷了。照片最好找一張看起來很精神的.。
第二部分是個(gè)人展示，如果第一步定位你做好了，那么你的簡歷就要有針對性，還拿軟件開發(fā)工程師為例，這時(shí)候你只需要把自己在大學(xué)四年做的跟著方面有關(guān)的實(shí)驗(yàn)、比賽、工作經(jīng)驗(yàn)以及所獲獎(jiǎng)勵(lì)等等能為自己加分的東西寫上去，這些都能刺激她們的眼球。有些同學(xué)把發(fā)傳單都寫到工作經(jīng)驗(yàn)里面去了，這種完全沒有營養(yǎng)的東西不但不能為你加分，還為你減分。
如果你屬于迷茫型的，那么你就把你自己覺得能讓自己比較自豪的，較有含金量的經(jīng)驗(yàn)寫上去。比如寒暑假的工作經(jīng)驗(yàn)，在校任職情況等等，把自己的成就用簡短的話交代一下，突出一下你在其他方面的能力。這樣是為面對面的交鋒做準(zhǔn)備，以免HR拿到你的簡歷沒有什么可問的，而你自己也沒有什么可說的，面試草草結(jié)束，那結(jié)果也可想而知。
最后，如果簡歷被刷了，而你又對那個(gè)公司非常感興趣，你可以嘗試霸面，有一定的成功幾率，當(dāng)時(shí)我是去通用霸筆，但是沒有成功。
(2)豐富自己
大學(xué)是一個(gè)很開放的環(huán)境，你可以在學(xué)習(xí)和工作這兩個(gè)方面豐富自己的羽翼。大公司愿意在一本院校而不是所有院校招聘，看上的無非就是我們聰明的腦袋。所以如果你現(xiàn)在還是大二或者大三的學(xué)生，那么我由衷的勸一句，請為自己的未來負(fù)責(zé)。想進(jìn)外企就惡補(bǔ)英語，想做技術(shù)就扎實(shí)自己的功底�？傊覝�(zhǔn)自己的興趣所在，不斷地學(xué)習(xí)，最起碼把自己專業(yè)課的東西學(xué)精了，這樣當(dāng)面試官問你專業(yè)知識的時(shí)候就不會(huì)那么慌亂了。我就是一個(gè)例子，專業(yè)課學(xué)得不好，一聽說面試是專業(yè)面，從心底里就怵得慌，面試官問的問題其實(shí)不會(huì)很難，但是如果你連專業(yè)書的名字都沒有記住，那就沒辦法了。
現(xiàn)在很多大公司每年都會(huì)有實(shí)習(xí)生的招聘，關(guān)注你感興趣的公司的官網(wǎng)，或者關(guān)注一些微信公眾號，比如當(dāng)實(shí)習(xí)來敲門(個(gè)人覺得這里的信息還是挺有含金量的)，他們都會(huì)有招聘實(shí)習(xí)生信息的更新，大部分是在寒暑假開始前。剛進(jìn)大學(xué)大家都有賺一桶金的心理，我建議你們?nèi)ミ@里賺，不但賺到了錢，而且賺到了經(jīng)驗(yàn)，有一部分人就是通過這種途徑，直接進(jìn)入了自己滿意的公司，即便不能被順利錄用，寫進(jìn)簡歷也是很重的加分項(xiàng)。
而如果你已經(jīng)是大四學(xué)生，大戰(zhàn)在即，我建議在迎接找工作高峰期之前，多看看專業(yè)課本，把你的專業(yè)知識重新溫故一遍，至少在HR問你關(guān)于專業(yè)知識的時(shí)候你不會(huì)語結(jié)，否則肯定會(huì)被刷。就像我面試鄭州宇通客車的時(shí)候，面試官就直接拿著我的成績單，在上面隨便指一個(gè)課程，問我這個(gè)課程主要是講什么的，所以不要追捧知識無用論。
(3)面試前夕
珍視你收到的每個(gè)面試通知，無論是哪個(gè)公司給了通知，面試之前都要對他們公司做一個(gè)簡要的了解，不需要背他們的歷史，沒有必要。有些面試官會(huì)問你對這個(gè)公司的認(rèn)識，大致的說出一些較突出的特點(diǎn)，會(huì)讓HR覺得你對他們公司比較感興趣。當(dāng)然你也可以查一些這些公司往年的面試經(jīng)驗(yàn)，做充分的準(zhǔn)備總是沒錯(cuò)的。
3、網(wǎng)上測評和筆試
網(wǎng)上測評大部分人都會(huì)收到，這是一般你投了簡歷之后的第一份回饋。一般都是性格測試，當(dāng)然也有專業(yè)測試，比如今年TCL的網(wǎng)測。專業(yè)測試就不說了，考察的就是你的專業(yè)知識。性格測試題量很大，時(shí)間很長，但是很簡單，有一定比例的淘汰。
筆試呢一般是在網(wǎng)測之后，面試之前，有專業(yè)知識的筆試，所以找工作前多看看專業(yè)書很重要。不過至少有一半的筆試都是性格測試，這也是我經(jīng)歷的所有筆試。跟網(wǎng)測的內(nèi)容差不多，也是會(huì)分性格測試部分、邏輯部分和數(shù)學(xué)部分，我所參加的筆試中，都是前兩部分占得比重比較大。這兩個(gè)流程都不難，大家不用緊張，不過有淘汰。
4、我的面試
大部分人第一次面試的時(shí)候都會(huì)比較手足無措，總想從前輩那里得到點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的忠告，我也不例外，面試之前到處請教面試經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)經(jīng)歷過面試之后我大致能理解學(xué)姐給我說過得那句話，所謂的經(jīng)驗(yàn)都是從自己經(jīng)歷中得到的。每一家公司有他們不同的面試方式和面試內(nèi)容，甚至同一家公司，坐在你對面的HR不一樣你面對的問題就會(huì)有差別。而且HR一般都是圍繞著你的簡歷內(nèi)容提問問題的，所以詢問別人一般收獲不會(huì)太大。
針對這個(gè)問題，我的建議是，最好不要把你感興趣的公司的面試作為你的第一場面試。先找一些你沒興趣的公司投一些簡歷，找找面試的感覺和節(jié)奏，從中吸取一些成功或者失敗的經(jīng)驗(yàn)，然后把你最精彩的一面展現(xiàn)在你中意的公司的面試中，這樣才能提高命中率。
這里我僅簡要敘述我面試的時(shí)候，自己總結(jié)的一些我的面試經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考。
首先準(zhǔn)備兩份精彩的自我介紹，中文一份，英文一份，雖然要求英文的不多，但是有備無患。自我介紹不要太羅嗦，簡要精干，條理清晰。試想，你的自我介紹還沒有說完，面試官就不耐煩地打斷你了，會(huì)是多么尷尬，也會(huì)影響你接下來的發(fā)揮。
接著是面試，面試大致分為兩種：單面和群面。顧名思義，單面就是一對一的面試，單面又分為技術(shù)面和非技術(shù)面。技術(shù)面：如果你在大學(xué)四年里面在技術(shù)方面有過比較突出的成就，就拿我們自動(dòng)化來說，比如參加過國賽或者跟著導(dǎo)師做過某些項(xiàng)目，這時(shí)候面試官一般會(huì)圍繞著你比賽內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行詢問，這對專業(yè)知識要求是較高的。還有一種，專業(yè)知識的擴(kuò)展和研究方面比較空白的，HR會(huì)圍繞著你的專業(yè)課本知識進(jìn)行詢問，對你的對專業(yè)知識掌握的熟練程度和通透程度要求也比較高。
非技術(shù)面：這種面試較技術(shù)面輕松些，對專業(yè)知識的提問不會(huì)太多，但是也會(huì)涉及一些。我個(gè)人覺得這種面試一般是考察你的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變能力的。比如我在面試奇瑞的時(shí)候，面試官提問了一個(gè)問題，她問我：“如果你的能力很強(qiáng)，但是我們公司就是讓你擰螺絲，讓你擰半年或者一年的螺絲，你會(huì)有怎么辦?”其實(shí)碰到這種帶著明顯刁難意味的問題的時(shí)候，我的建議是，不要為了表達(dá)你的忠心，而隨隨便便的說我愿意服從公司的安排，這樣會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人沒有自己的思想�；蛘哂才鲇玻@樣也會(huì)讓面試官懷疑你的誠意。我當(dāng)時(shí)的做法是選擇不正面回答，繞道而行，我給她的這個(gè)問題加了很多假設(shè)，我說：“如果公司是有意為難，只讓我一個(gè)人這樣做的話，我會(huì)重新考慮。”她立刻說：“不是有意為難，是每一個(gè)員工公司都會(huì)這樣要求。”我就接著說：“這樣的話，既然我選擇了這個(gè)公司，我就有面對一切挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。”我讓面試官自己把路一條一條給我堵完了，這時(shí)候就不是我在選擇走哪條路，而是讓面試官給我指路走。
再比如我在面試鄭州日產(chǎn)的時(shí)候，面試官問我：“到目前為止你遇到的最大的困難是什么，你又是怎么解決的?”我覺得至少有一部分人面對這個(gè)問題的時(shí)候會(huì)一時(shí)語結(jié)。“最大的”這個(gè)形容詞容易把人帶向那種很難跨越的困難，我個(gè)人覺得不能被他誘導(dǎo)了，我們從小走到現(xiàn)在，誰能碰上幾件天塌下來似的難事?所以當(dāng)時(shí)我的回答是：“就往小了說吧，不算最大的，但在當(dāng)時(shí)也是覺得很棘手的，比如我在大學(xué)第一次接觸課設(shè)的時(shí)候···”問題就被化解了。
這種面試所有的時(shí)間都是你的，在這段時(shí)間里面是你向面試官展示你自己的時(shí)候，不要太謙虛了，把你所有的能力和才華都毫無保留的展示給他看，面帶微笑，同時(shí)要保持高度的清醒，不能被他們牽著鼻子走，這樣會(huì)很被動(dòng)，效果很不理想，爭取自己掌握主動(dòng)權(quán)。
再就是群面，群面一般都是非技術(shù)面，有讓一個(gè)接一個(gè)介紹的，這個(gè)跟單面沒太大差別，不多說。一般都是給你們一個(gè)問題，讓你們分小組或者一起討論問題，但是HR都會(huì)置身事外，看著你們討論，其實(shí)結(jié)果是什么他們根本就不關(guān)心，看的就是過程。討論之前HR會(huì)對這個(gè)問題有一個(gè)簡要的介紹，這個(gè)時(shí)候我建議不要傻乎乎的只聽，最好迅速總結(jié)出一些自己的見解。這時(shí)候就不要低調(diào)了，我參加的群面不多，一共三場，但是這三場有一個(gè)共同的特點(diǎn)，HR宣布完開始討論吧，大家都會(huì)有那么兩到三秒的沉默，這個(gè)時(shí)候就是抓住先機(jī)的時(shí)候，我面試的這三場群面中，凡是第一個(gè)發(fā)言的，都被留下了。
討論的過程中最好積極發(fā)言，我在面試聯(lián)想的時(shí)候，當(dāng)時(shí)是十個(gè)女生一組，討論一開始，那些女生們激烈的討論突然讓我覺得很搞笑，全程都在看笑話似的看著她們瘋狂的吼出自己的見解，要不是HR在，我估計(jì)我都要笑出聲了，全程只發(fā)了兩次言，結(jié)果可想而知，當(dāng)然悲劇了。三次群面中，發(fā)言最積極的都留下了。
討論結(jié)束后，HR一般會(huì)讓這個(gè)小組自己推選出一個(gè)人，來對你們的討論結(jié)果和得出這個(gè)結(jié)果的原因做一個(gè)綜述。排除一些本身就具有強(qiáng)大氣場的人，最后做總結(jié)發(fā)言的，往往是第一個(gè)發(fā)言的，或者討論過程中發(fā)言最積極，最終決定了結(jié)果的那個(gè)人，而這三場面試中，最后做總結(jié)的那個(gè)人都被留下了。奇瑞的總結(jié)性發(fā)言就是我做的。
有的公司也會(huì)在最后提問一些問題，比如北京現(xiàn)代，當(dāng)時(shí)討論完之后，HR就針對剛才的討論提問了一些問題，比如點(diǎn)一個(gè)人的名字，問問他對剛才某某人的的表現(xiàn)怎么看，個(gè)人認(rèn)為誰對小組的貢獻(xiàn)最大。當(dāng)時(shí)問我的問題是：小組得到這個(gè)結(jié)果的原因是什么。當(dāng)時(shí)我是第一次面試，說的都是些大話空話，導(dǎo)致我止步于此�，F(xiàn)在想想，其實(shí)這些問題也是考察了你的觀察能力、隨機(jī)應(yīng)變能力和語言組織能力。如果你們面試的時(shí)候也碰到了這些問題，不要緊張，就把你們的真實(shí)想法說出來就行了，他們要的不是結(jié)果。這是聯(lián)想面試結(jié)束之后，HR親口對我們說的：“結(jié)果是什么我們不care，我們只care過程。”這是原話，當(dāng)時(shí)覺得這個(gè)人好牛的樣子。
面試的時(shí)候個(gè)人建議把學(xué)生氣掩藏起來，衣著整潔自然不必說，最主要的是無論遇到什么樣的問題，最好不要把心理活動(dòng)展現(xiàn)在臉上，比如我在面試北京現(xiàn)代的時(shí)候，HR最后說二面會(huì)在北京進(jìn)行，當(dāng)時(shí)我的驚訝直接脫口而出，全場就我一個(gè)人發(fā)出了驚訝的聲音，事后我覺得這樣非常不好，給人一種很不沉穩(wěn)的感覺。
5、簽約
最后是簽約，簽約的時(shí)候就是你大膽談?wù)撔剿让舾袉栴}的時(shí)候，這時(shí)候就不要不好意思了，一定要問清楚，不懂得不明白的都問清楚，這都是關(guān)乎自己切身利益的事。也有一部分人在這里止步，這也充分體現(xiàn)了“雙向選擇”這個(gè)詞語的含義。
這些就是我參加過面試之后的一些自己的心得，東西不多，希望能為各位學(xué)弟學(xué)妹驅(qū)除一些迷茫。
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