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求職制勝的四大實(shí)用技巧
又是一年畢業(yè)季，同樣也是就業(yè)季，不少職場新人在這個(gè)時(shí)候會(huì)紛紛投出自己的簡歷，希望能獲得一次面試的機(jī)會(huì)。那么，什么樣的簡歷才能獲得面試的機(jī)會(huì)，而簡歷中必須有什么樣的內(nèi)容，哪些內(nèi)容又是不能出現(xiàn)在簡歷上的呢?在人事眼中最不能容忍的細(xì)節(jié)是什么呢?中國人才網(wǎng)給大家分享下：
求職郵件 標(biāo)題很重要
這個(gè)時(shí)候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會(huì)花20分鐘的時(shí)間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時(shí)候郵件的標(biāo)題就顯得特別的重要可。
郵件的標(biāo)題并不是越簡單越好的�，F(xiàn)在很多學(xué)生郵件的標(biāo)題就是“應(yīng)聘”、“求職”或者是類似的主題。其實(shí)這樣的簡歷HR可能看都不會(huì)看一眼，因?yàn)橐患夜静豢赡苤徽衅敢粋�(gè)崗位，HR會(huì)根據(jù)不同的崗位把郵件轉(zhuǎn)給相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人。如果不是求職高峰期，HR還有可能打開郵件，但是一旦遇上求職高峰期，這樣的郵件就直接忽略。類似的標(biāo)題還有“應(yīng)征”、“請查收”、“有意向”、“X大一研究生”、“某某求職信”、“我的簡歷”等。
其實(shí)在寫求職郵件的時(shí)候，在寫題目的時(shí)候最重要的一點(diǎn)就是要信息明確，突出重點(diǎn)。寫“××申請××(職位)”就可以了，如果想要引起HR更多的興趣，也可以在題目中加入?yún)^(qū)別于他人的一個(gè)“閃光點(diǎn)”，包括專業(yè)、學(xué)校、資質(zhì)等，如XX專業(yè)×××應(yīng)聘一線技術(shù)崗、X大中文×××應(yīng)聘文秘、廣告達(dá)人×××申請銷售崗位。
簡歷要簡單明了 無需過多羅列無用證書
如果說郵件的標(biāo)題是“敲門磚”，那么出色的郵件正文和簡歷就顯得特別重要了。不過現(xiàn)在的大學(xué)生普遍都不太會(huì)寫郵件，不少學(xué)生的郵件只有一個(gè)附件，正文部分“空空如也”，也有一些學(xué)生只干巴巴地寫了一句話“附件中是我的簡歷，請查收”。其實(shí)在郵件的正文，大家可以闡述為什么想做這份工作，對這份工作的理解，以及自身勝任這份工作的優(yōu)勢有那些。這些才是HR想了解的。還有就是求職者最好能在一張紙上展現(xiàn)自己的特點(diǎn)，同時(shí)表達(dá)的要經(jīng)量簡單明了。
求職簡歷就應(yīng)該一目了然，不要羅列太多去工作無關(guān)的事跡和各樣的證書�，F(xiàn)在的很多的大學(xué)生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達(dá)，會(huì)讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚。”
海投有風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)定為才靠譜
現(xiàn)在的一些大學(xué)生在求職的時(shí)候，往往會(huì)選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都應(yīng)該寫到這個(gè)表上去。一般而言，求職目標(biāo)和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點(diǎn)，也是讓HR們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺(tái)詞”：抗壓性強(qiáng)，意味著工作很辛苦;文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔;某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補(bǔ)……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。
HR們最關(guān)注的三點(diǎn)：真實(shí)、態(tài)度、思考
雖然在求職的時(shí)候細(xì)節(jié)很重要，能力很重要，但HR們普遍認(rèn)為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會(huì)成才;也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì)綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對不能忍受一份錯(cuò)別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時(shí)男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。
求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規(guī)模和職位，有些求職者會(huì)事先發(fā)一封郵件表達(dá)對某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì)增加。接近半數(shù)的求職者會(huì)闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)給你滿意的回報(bào)”這類較浮夸的表達(dá)起不到任何正面作用。說穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。
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