2017人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)率高嗎?如下是CN人才網(wǎng)小編精心準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考，更多文章，歡迎關(guān)注中國(guó)人才網(wǎng)!

　　人力資源管理專業(yè)介紹

　　“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問(wèn)題，雖然問(wèn)法不同，但大家最終關(guān)注的焦點(diǎn)都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。

　　人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見(jiàn)，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。

　　職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

　　目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的'30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。可見(jiàn)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。

　　1、專業(yè)簡(jiǎn)析

　　人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問(wèn)題以支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。你將會(huì)學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。

　　2、適合人群

　　如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂(lè)于參加集體體育項(xiàng)目、俱樂(lè)部活動(dòng)、家教，喜歡咨詢，那你可能會(huì)喜歡這個(gè)專業(yè)。

　　如果你擅長(zhǎng)咨詢、傾聽(tīng)，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、口頭表達(dá)能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)。

　　3、課程設(shè)置

　　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，薪酬管理，工作分析與評(píng)價(jià)，福利管理，勞動(dòng)關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績(jī)效管理，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，雇員流動(dòng)管理，國(guó)際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。

　　4、知識(shí)體系

　　人力資源管理是一個(gè)相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)(如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

　　該專業(yè)的學(xué)生一開(kāi)始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)(如哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué))的知識(shí)。在高年級(jí)時(shí)，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理(如市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué))和人力資源管理課程。

　　各大學(xué)該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。

　　職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景

　　職業(yè)導(dǎo)向：

　　人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，招聘專員。

　　人力資源專業(yè)管理就業(yè)前景

　　人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié)：

　　人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái)，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

　　權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在 1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2 萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

　　因此，小編建議，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備�？偟膩�(lái)說(shuō)，由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大，08年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達(dá)大約150萬(wàn)人，基于此，我們認(rèn)為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好。

　　就業(yè)概況(依據(jù)近30天303578份樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì))