外企面試技巧

時間：2022-08-01 03:32:24 求職指南我要投稿

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外企面試技巧大全

　　外企是很多求職者都想去的一個大方，以下是CN人才網(wǎng)小編整理的外企面試技巧大全，歡迎參考!

外企面試技巧大全

　　在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業(yè)為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理(如果是本科生，有時候可以跳過)—專員—資深專員—主管—資深主管—部門副經理/Section Manager—部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認為你胸無大志回答太專業(yè)了，又覺得你好高鶩遠。

　　回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

　　1. 設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問工程技術專業(yè)的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

　　2. 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構。

　　3. 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。

　　4. 強調自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

　　5. 最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。”

　　6. 有人問起多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。

　　應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急重要但不緊急不重要但緊急不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。

　　面試外企的一些經驗：

　　通過同學的推薦，我獲得了這個外企的面試。但是外企的面試是比較嚴格的，如何才能抓住這個機會呢?

　　因為非常重視這次面試，所以覺得自己一定要多做點什么才能增加自己的錄取幾率。

　　第二天就要面試了。當天晚上，我是連夜收集這家公司的資料進行熟悉。一個通宵，我簡單整理出來了一份七八頁的簡單市調報告。

　　第二天面試，去了四個人，一個是隔壁班的，另外兩個是其他學校的不認識。我是第三個等待面試的，在外面還是繼續(xù)熟悉資料，準備自我介紹和面試可能會被問到的問題。

　　很快前面兩個面試就結束了，平均不到15分鐘。這樣我有點小興奮又有點小緊張。他們面試時間短就說明我的機會大，但是同時也說明要求比較嚴格。

　　第二個人面試完后，人事就把我引去見面試官。我面試的是稽查技術員，面試官就是稽查組的經理。我先向面試官問好，然后遞上了我的簡歷和市調報告。這里說一下，當時的市調報告真的是太垃圾了，基本沒有什么有價值的結論。不過還好，關鍵是我的這個動作給自己加分了。

　　遞資料的時候我偷瞄了一下前面兩位同學的資料，也就只是一兩頁的個人簡歷。面試官接過我的的資料，顯得有些意外。先讓我坐下來，然后他先看我的市調報告了。

　　看來兩三分鐘，面試官才抬頭問我：小伙子不錯，還懂得做市調報告。