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職場(chǎng)上別人不教你是正常的
職場(chǎng)指一切可以就職的場(chǎng)所，包括所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。官場(chǎng)，只指有官吏、有等級(jí)、有行政權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的場(chǎng)所，下面是小編收集整理的關(guān)于職場(chǎng)上別人不教你是正常的的內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
剛畢業(yè)時(shí)跟著一個(gè)私人老板工作，他做打印紙的省級(jí)代理，做了十年，剛進(jìn)公司愛跟我講道理，還指引我怎么打電話，怎么記錄發(fā)貨清單。開始覺得他很厲害，說什么都一套套的，后來業(yè)務(wù)熟練了，覺得不過打打電話，發(fā)發(fā)貨，這樣就能賺錢，太簡(jiǎn)單了，他也沒什么了不起。況且學(xué)歷還沒我高，就覺得要是給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我也能做，這世界太不公平了!
后來辭職不干了，再?zèng)]遇到過主動(dòng)指點(diǎn)我的老板。在社會(huì)混跡快十年，才明白，就算是一個(gè)小老板也不是好干的，和人打交道是最費(fèi)心的事，憑什么一個(gè)電話，人家就與你合作啊，全在與人溝通的技巧上。社會(huì)這所學(xué)堂，我才是小學(xué)生而已。
別人為什么要教你啊?
總有人問我：“姐，我從來都遇不到一個(gè)能夠教我東西的好領(lǐng)導(dǎo)，每次出錯(cuò)都對(duì)我生氣，可是你不教我，也要給我時(shí)間學(xué)習(xí)啊，我不可能天生什么都會(huì)啊!我想跳槽，但是又怕下一個(gè)公司也這樣，怎么辦呢?”
每次看到這樣的，特別想說一句，別人憑什么要把自己幾年的心得體會(huì)手把手教你呢?公司招你來要一起工作出成果的，又不是開培訓(xùn)班的。付你工資還要負(fù)責(zé)手把手教你，想的太美啦。
為什么大部分人會(huì)這么想?因?yàn)榱?xí)慣了學(xué)校里手把手教你，老師不翻頁，學(xué)生也不會(huì)多自學(xué)一點(diǎn)點(diǎn)。所以等到畢業(yè)了，上班了，還覺得應(yīng)該是這樣。領(lǐng)導(dǎo)說讓你多學(xué)習(xí)，不是讓你以學(xué)生的心態(tài)來學(xué)習(xí)，而是員工的心態(tài)。
什么是學(xué)生的心態(tài)學(xué)習(xí)呢?多半表現(xiàn)為：開會(huì)不敢發(fā)言，干活等待指導(dǎo)，成長(zhǎng)等待老板教�？墒乾F(xiàn)在行業(yè)發(fā)展這么快，老板自己都不一定知道的知識(shí)和沒有掌握的能力他自己都要學(xué)習(xí)，怎么去教你呢?
很多小朋友覺得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板學(xué)不到東西就要走，可是職場(chǎng)學(xué)習(xí)是一個(gè)好習(xí)慣，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先學(xué),學(xué)好往往還會(huì)受到重用，只有蠢員工才會(huì)抱怨放棄自己手頭的機(jī)會(huì)還說公司不給他機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
如果換位思考，假如現(xiàn)在你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，或者是一個(gè)創(chuàng)業(yè)小老板，你還會(huì)這么想嗎?你是希望你的員工都有很強(qiáng)的自學(xué)和領(lǐng)悟能力迅速上手幫助公司往前走，還是愿意派出一隊(duì)人馬先手把手教半年再上崗?
你是哪種愛學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人?
當(dāng)然，職場(chǎng)也不能說完全沒有培訓(xùn)，但手把手一對(duì)一的基本很少，除非你真遇到一個(gè)nice的領(lǐng)導(dǎo)，把你當(dāng)親妹妹親弟弟一樣愛。大多數(shù)時(shí)候，職場(chǎng)所能提供的是集體性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有的公司有興趣小組團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)等等，可每一次培訓(xùn)，與同事討論的機(jī)會(huì)，你都參加了嗎?而除此以外，全都靠自己偷學(xué)，自學(xué)，瘋狂學(xué)，而這些，恐怕更少有人能做到了。
單就主動(dòng)學(xué)習(xí)來講，職場(chǎng)人可以分為三種：
人群一：想學(xué)習(xí)，但等著領(lǐng)導(dǎo)教，沒人教就走
高發(fā)人群：實(shí)習(xí)生和剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人
習(xí)慣了學(xué)校的手把手，總覺得職場(chǎng)必須你來教我，一段時(shí)間內(nèi)學(xué)不到任何東西，就是公司太差，領(lǐng)導(dǎo)不力，同事自私。總而言之，公司再好再牛逼，學(xué)不到任何知識(shí)，就是公司不好，我就不該繼續(xù)待下去。
但對(duì)于一張剛畢業(yè)的白紙來講，復(fù)印機(jī)旁邊打廢的很多紙都是很好的學(xué)習(xí)資源，公司電腦公共盤的文件夾你可以打開隨便看。人要發(fā)揮主觀能動(dòng)性才能是高中政治就學(xué)過的道理了嘛。
人群二：積極參與公司培訓(xùn)，但也會(huì)日漸封閉
高發(fā)人群：入職2年以上已經(jīng)適應(yīng)和熟悉職場(chǎng)，并對(duì)自己未來有一定規(guī)劃的職場(chǎng)人
這時(shí)候的職場(chǎng)人有強(qiáng)烈的提升自己的需求，也對(duì)自己的未來有比較明確的規(guī)劃。因此會(huì)很積極的參與公司的所有培訓(xùn)，并且愿意參與各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，比如興趣小組，頒獎(jiǎng)典禮，公司講座等等。
但本類人群的學(xué)習(xí)僅限于在公司范圍內(nèi)，下班后便不會(huì)再找任何其他資源補(bǔ)充學(xué)習(xí)。在日漸封閉自己，職位越高，愈發(fā)覺得自己很牛逼，誰都不放在眼里，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意，那領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)P。跳槽率很高，但在晉升到某一個(gè)較高的位置后，很可能就再難高升了。
其實(shí)我們中的大部分人都是如此情況。
人群三：上班下班都學(xué)習(xí)，資源不夠自己找
這類人可能是同事最不待見，但領(lǐng)導(dǎo)蠻喜歡的人群。跟他們?cè)谝黄鹨淳托纳刀剩淳捅粠е芭�，每天著急忙慌的。這類人上班不落下一點(diǎn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，下班也會(huì)積極尋找資源去學(xué)習(xí)。建立高端人脈，上培訓(xùn)班，自己花錢聽講座，買書學(xué)習(xí)，與同行及跨領(lǐng)域的交流，一副工作狂的樣子。
在職場(chǎng)最容易遭受嫉妒的就是這群人，但也是他們最容易拔得頭籌，受到重用。
昨天在朋友圈看到一段話：工資是發(fā)給日常工作的人，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人，獎(jiǎng)金是發(fā)給做出成績(jī)的人，股權(quán)是分給能干忠誠(chéng)的人，榮譽(yù)是頒給有理想抱負(fù)的人，辭退信將送給沒結(jié)果還耍個(gè)性的人。市場(chǎng)沒有四季，只有兩季：努力就是旺季!不努力就是淡季!
聽著跟傳銷似的，仔細(xì)想想，真的有道理啊。
千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)說的一句話:我想跟你學(xué)習(xí)。
以前有同學(xué)私信問我：“姐，我今年要畢業(yè)了，我能不能去你公司給跟你干，我想跟你學(xué)習(xí)�！被蛘摺敖悖阋獙�(shí)習(xí)生嗎?我不要錢，只要跟你學(xué)習(xí)就行�！�
每次聽到這種話，我都一陣寒氣。公司也不是我的，不是我說了算。就算是我的，你跟我我學(xué)什么呢?我一沒教人的耐心，二沒教人的時(shí)間，關(guān)鍵是我也不是什么成功人士，我也在天天看書還比不過同事呢，真怕你學(xué)不到什么失望啊，壓力老大了。
聽著怎么這么勢(shì)力啊，職場(chǎng)就是這樣現(xiàn)實(shí)的一個(gè)地方，不看過程，只問結(jié)果。況且，任何一個(gè)人在職場(chǎng)上都不足以成為老師，因?yàn)槊總�(gè)人的能力其實(shí)有限的，如果你完全把對(duì)方當(dāng)成一個(gè)老師的責(zé)任，其實(shí)對(duì)方所承擔(dān)的壓力也是非常大的。因?yàn)閷?duì)方根本沒時(shí)間教你什么，又怕你失望。當(dāng)有一天你發(fā)現(xiàn)他的能力并不能夠足以將以讓你滿意的時(shí)候，你就會(huì)很失望，對(duì)方也會(huì)很難受。那應(yīng)該怎么說呢?
你可以說：“不知道我能不能幫到你或者團(tuán)隊(duì)一起做事，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取能幫到大家更多�！斑@樣聽起來對(duì)方就沒那么大的壓力了嘛。
當(dāng)然，如果你有幸的找到了一個(gè)愿意手把手教你東西的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)好好的珍惜她。如果你沒有這個(gè)幸運(yùn)，只有一個(gè)對(duì)你吆五喝六兇巴巴的領(lǐng)導(dǎo)，這才是社會(huì)的正常。如果你足夠聰明，你要學(xué)會(huì)自學(xué)，從打印機(jī)里，從電腦公共盤的所有的文件夾里，有足夠的資源夠你學(xué)習(xí)。小到一個(gè)文件的字體字號(hào)行間距，大到一份方案一份標(biāo)書，都是職場(chǎng)科學(xué)系的內(nèi)容。
俗話說，跟著千萬賺百萬，跟著乞丐學(xué)要飯。偷著跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，努力跟牛人學(xué)，明著跟業(yè)余學(xué)，堅(jiān)持一年，你的進(jìn)步和工作狀態(tài)，會(huì)把自己都嚇一大跳。到那時(shí)候，你才會(huì)深刻的體會(huì)到，學(xué)習(xí)，從來都是自己的事兒，跟別人一毛錢關(guān)系沒有耶。
職場(chǎng)新人的職場(chǎng)生存法則
不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴(yán)格要求自己。
不說三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論，除非你不想繼續(xù)在這工作。
不強(qiáng)出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是愛過分的表現(xiàn)自己，事事愛強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì)失敗，你應(yīng)該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請(qǐng)教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)。
不放棄每一次表現(xiàn)
工作中，領(lǐng)導(dǎo)或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量的完成。在表現(xiàn)力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識(shí)到你的存在。比如在匯報(bào)工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報(bào)完結(jié)論后可以就某個(gè)細(xì)節(jié)匯報(bào)一下。
男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
絕對(duì)不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
職場(chǎng)人加薪小攻略
1、迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸�，�?duì)你就會(huì)心生提防。
2、目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。
3、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
4、單獨(dú)約會(huì)
進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
5、不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說服老板。
正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，對(duì)于男性來說，最好還是要弄清楚業(yè)內(nèi)的行情如何，如果你的薪水已經(jīng)是業(yè)內(nèi)一流，那么想要加薪的話，只有轉(zhuǎn)行了。此外，如果老板這個(gè)人不喜歡給員工加薪，那么他可能就是剛愎自用，最好就是用迂回戰(zhàn)術(shù)。
職場(chǎng)升遷攻略
一、學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)
學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)是升職的最重要的前提，要尋找能夠接近上司的機(jī)會(huì)，主動(dòng)創(chuàng)造與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，在面對(duì)上司或者老板的時(shí)候要輕松面對(duì)，平日偶然遇到也要問好，這樣你在老板眼中會(huì)比其他人親近很多，但是要注意接近的時(shí)候要分清場(chǎng)合和機(jī)會(huì)，否則只會(huì)弄巧成拙。
二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
想要在職場(chǎng)中得到上司的賞識(shí)與信任，首先你要懂得欣賞自己，對(duì)自己充滿信心，盡管你可能缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但是不能輕易地對(duì)自己說“不”。要下定決心把事情做好，不要因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)的理由就應(yīng)付了事，這樣才會(huì)有出色的表現(xiàn)。
在工作的時(shí)候一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機(jī)取巧，也不要過于自負(fù)，不要在背地里說別人壞話，學(xué)會(huì)總結(jié)自己的不足之處，多虛心向別人請(qǐng)教，吸取一些失敗的經(jīng)驗(yàn)從中得到啟示，這樣才會(huì)讓自己很快的升職。
三、主動(dòng)表現(xiàn)自己
通常一個(gè)沉默寡言缺乏主動(dòng)性的人，是沒有太多機(jī)會(huì)獲得晉升的。
只有主動(dòng)地去推銷自己的想法，利用各種能接觸到領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)去宣傳自己，告訴大家你自己的態(tài)度，你的做事方法以及你的計(jì)劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協(xié)調(diào)的能力，能夠全盤考慮、制定計(jì)劃來完成一項(xiàng)工作。達(dá)到低調(diào)做人，高調(diào)做事的效果。
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺(tái)去做事，去宣傳你自己。
四、做到形象職業(yè)化
在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，穿著是一種最節(jié)省成本跟有效的判斷人的方式，一個(gè)令人信服的外表才會(huì)吸引別人來探究你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝，這并非沒有道理，老板是不會(huì)把重任交給一個(gè)連穿著打扮都搞不好的下屬的，建立一個(gè)良好的職業(yè)形象，才能讓你的上司把更大的項(xiàng)目交到你的手上，你才會(huì)有進(jìn)一步的晉升機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)人士必看的攻略
1、有工作沒努力等于零
對(duì)于每位銷售人員來說一定要學(xué)會(huì)珍惜，學(xué)會(huì)感恩。金融危機(jī)下銷售人員更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)。千里之行、始于足下，懂得把握機(jī)會(huì)的人才會(huì)笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會(huì)變成泥飯碗。
2、有能力沒表現(xiàn)等于零
每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，知曉自己的長(zhǎng)處并通過實(shí)踐讓自己的價(jià)值得以他人認(rèn)同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認(rèn)為是匹千里馬，請(qǐng)先日行千里路，在展現(xiàn)自己能力的同時(shí)，伯樂也會(huì)出現(xiàn)。千萬記�。簼撛趦�(yōu)勢(shì)只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢(shì)，否則就會(huì)變成包袱。
3、有計(jì)劃沒行動(dòng)等于零
計(jì)劃只是執(zhí)行的前提，而行動(dòng)才是執(zhí)行的真諦，如果計(jì)劃不能通過行動(dòng)去實(shí)踐與總結(jié)，任何完美的計(jì)劃都只能是一個(gè)永不能實(shí)現(xiàn)的童話。所以說，營(yíng)銷創(chuàng)新的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動(dòng)。
4、有機(jī)會(huì)沒爭(zhēng)取等于零
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場(chǎng)上涌現(xiàn)的種.種機(jī)會(huì)同時(shí)也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個(gè)良機(jī)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)只需要比別人多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn)。
5、有布置沒監(jiān)督等零
工作要有布置、有落實(shí)、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié)、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)。才可能在最后把工作開展得更好。在這一點(diǎn)上，PDCA循環(huán)系統(tǒng)是每個(gè)銷售人員必須面對(duì)和思考的問題。
6、有進(jìn)步?jīng)]持續(xù)等于零
每個(gè)人都積極謀求進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)才能進(jìn)步，持續(xù)的進(jìn)步將是團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng)，“無功就是過，功小也是過”，如果進(jìn)步?jīng)]有持續(xù)、或有一點(diǎn)小進(jìn)步就原地不動(dòng)，最終的命運(yùn)只能是末位淘汰。
7、有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零
面對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)，任何計(jì)劃在實(shí)施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個(gè)行動(dòng)的失敗。
所以，除了完美的計(jì)劃、細(xì)節(jié)的把握及時(shí)地實(shí)施外，還需要對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)小問題進(jìn)行處理、彌補(bǔ)，以防“千里之堤、潰于蟻穴”。
8、有操作不靈活等于零
營(yíng)銷重在創(chuàng)新，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗(yàn)主義，任何流程操作、操作，面對(duì)靈活易變的市場(chǎng)，才可能無差異致勝。
9、有價(jià)值沒利用等于零
銷售人員必須是一個(gè)會(huì)算賬的好管理者：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性是價(jià)值，甚至公司價(jià)值也是價(jià)值，只有合理利用價(jià)值、充分發(fā)揮每個(gè)人、每件物品沒一分錢的價(jià)值、甚至從無價(jià)值中挖出價(jià)值來，才算是合格的銷售人員。
10、有銷量沒利潤(rùn)等于零
如果說銷量是衡量業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)的標(biāo)桿，那么利潤(rùn)就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺，僅僅完成銷量任務(wù)是不夠的，只有實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基礎(chǔ)上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤(rùn)又能保證銷量的銷售人員才能算優(yōu)秀的銷售人員。
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