求職禁忌與技巧
面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng),身有一技之長(zhǎng)的求職者均已摩拳擦掌。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群,脫穎而出,贏得“伯樂們”的青睞,并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者,該如何應(yīng)對(duì)?以下幾項(xiàng)禁忌和技巧,供大家參考。
1.忌夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力?浯笃鋵(shí)與不恰當(dāng)?shù)?鋒芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。
具體而言,在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí),談話應(yīng)謙虛一些,而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國(guó)企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
2.忌拖沓冗長(zhǎng),辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上,欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì),力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講,選擇面相對(duì)較大,他們真心希望大浪淘沙、始見真金,但在固定的時(shí)間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長(zhǎng),會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者,應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
3.應(yīng)聘者承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性,如果應(yīng)聘者能夠果敢地承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性,且能夠認(rèn)識(shí)到自己經(jīng)驗(yàn)不足,但有積極的態(tài)度、主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神,那么面試官便可據(jù)此判斷該應(yīng)聘者在以客觀、公正的態(tài)度看待這個(gè)問題。
4.積極應(yīng)變,突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),如果應(yīng)聘者可以用自己的其他優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來補(bǔ)足,比如說記憶力好、動(dòng)手能力強(qiáng)、語(yǔ)言能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等;或者應(yīng)聘者可以清楚地表述出可以通過什么樣的方法來補(bǔ)足這一弱勢(shì),比如虛心學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干、積極投入等。則說明應(yīng)聘者對(duì)自我的認(rèn)知比較清晰,對(duì)于應(yīng)聘的崗位職責(zé)也事先做了預(yù)備功課,這是一種細(xì)心、用心的表現(xiàn)。
5.表決心,強(qiáng)調(diào)自己會(huì)不斷提高工作能力,對(duì)于這個(gè)問題,有些應(yīng)聘者會(huì)大表決心,比如“我相信即使沒有經(jīng)驗(yàn)我也能夠勝任”、“如果被錄用,我會(huì)用心學(xué)習(xí),盡快提高工作能力,為企業(yè)效力……”這些冠冕堂皇的誓詞般的回答的確挺振奮人心,但面試官需要理性對(duì)待,特別需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多方面觀察,比如應(yīng)聘者的語(yǔ)言邏輯、表情、神態(tài)等。如果應(yīng)聘者只是空口說白話,則會(huì)神情閃爍,語(yǔ)調(diào)微弱,那么這些“預(yù)言”恐怕連他自己也沒有信心實(shí)現(xiàn)。
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