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獲得求職面試機(jī)會(huì)的五種模式
大家知道獲得求職面試機(jī)會(huì)的五種模式有哪些嗎?希望對(duì)大家有所幫助。
一、指導(dǎo)式
指導(dǎo)性是在匹配式的基礎(chǔ)上更加完善，更重實(shí)效的一種職業(yè)介紹方式。它對(duì)就業(yè)困難人員和面臨就業(yè)的學(xué)生有很大幫助。 目前下崗人員中有相當(dāng)一部分人就業(yè)存在困難，因?yàn)樗麄兡挲g偏大，文化偏低，技能單一，想找一份稱心如意的工作很難。再加上一些人思想觀念還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的老一套，需要指導(dǎo)人員從思想上、觀念上和把握政策上加以指導(dǎo)。 對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生，大部分對(duì)未來(lái)都有一個(gè)較完美的夢(mèng)想，但現(xiàn)實(shí)生活很難給每個(gè)人一份滿意的答案。因此，對(duì)這些人也需要給予就業(yè)幫助和就業(yè)指導(dǎo)。對(duì)這些人采取“一對(duì)一、面對(duì)面”的職業(yè)指導(dǎo)，為求職者提供就業(yè)方案設(shè)計(jì)、求職方法和技巧、政策法規(guī)咨詢、就業(yè)心理分析、職業(yè)推薦、職業(yè)培訓(xùn)等全方位服務(wù)是十分必要的。 職業(yè)指導(dǎo)式成功率比較高，假如騾馬式洽談會(huì)成功率是5%，匹配式能達(dá)到15%，而職業(yè)指導(dǎo)式則高于20%，職業(yè)指導(dǎo)式是目前國(guó)際上普遍采用的職業(yè)介紹手段。
二、媒體式
目前北京不少報(bào)紙為了更好地服務(wù)于讀者，都開(kāi)辟了招聘欄目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能見(jiàn)到的豆腐塊，總之，這些報(bào)紙鋪天蓋地，讓你目不可避。不少單位打著“急聘”、“高薪誠(chéng)聘”等字樣。 為此，筆者收集來(lái)一些近期的報(bào)紙，對(duì)30家招聘單位撥通了電話，請(qǐng)看下邊的一組數(shù)字： 已經(jīng)招滿的有17家，占總數(shù)的56%;繼續(xù)招聘的有6家，占總數(shù)的20%;招滿未定的有4家，占總數(shù)的13%;過(guò)時(shí)信息的有2家，占總數(shù)的6%;沒(méi)人接電話的1家，占總數(shù)的3%。 出現(xiàn)以上情況原因何在?筆者以為有以下幾種原因，一是登報(bào)招聘的效果極好;二是登報(bào)需要一定的間隔時(shí)間，最快三天，長(zhǎng)的得一周以上，中間參加過(guò)招聘會(huì);三是有的單位招聘崗位不是那么多，有的二三個(gè)，有的只招一個(gè)�？梢�(jiàn)目前登報(bào)招聘的方式具有旺盛的生命力。
三、網(wǎng)絡(luò)式
數(shù)以百計(jì)的職業(yè)網(wǎng)站提供了數(shù)以千計(jì)的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)，也有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的求職者簡(jiǎn)歷。不少人的簡(jiǎn)歷寫得天衣無(wú)縫，無(wú)論你需要什么人才，他們都會(huì)出現(xiàn)在屏幕上，一些有真才實(shí)學(xué)的往往會(huì)受到多家單位的注目。不少新畢業(yè)的大學(xué)生，偶爾在電腦網(wǎng)絡(luò)上小試牛刀，沒(méi)想到很快就能找到合適的工作。而且工資還不算低。據(jù)有關(guān)方面透露，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率達(dá)到13%，今后興許這個(gè)數(shù)字還會(huì)提高。 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們辦公、辦事力求快捷簡(jiǎn)便，通過(guò)電腦網(wǎng)絡(luò)求聘應(yīng)當(dāng)是人們今后首選的方式。招聘人員認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)龐大的信息源，每天都能遇見(jiàn)新的求職者和未來(lái)的合作伙伴。 然而招聘過(guò)程不可能僅僅通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)完成。即使招聘站點(diǎn)的工作效率相當(dāng)高，如果沒(méi)有目前上述各種方式的介入和幫助，用人單位工作的具體細(xì)節(jié)、文化氛圍以及求職人的個(gè)人需要，都不可能得到很好的溝通。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到合適的人才或求職者找到適合的工作，目前不可能都如愿以償。網(wǎng)絡(luò)求職發(fā)展的道路還很長(zhǎng)。
四、騾馬式
騾馬式就是指招聘洽談會(huì)這一形式。無(wú)論是大的、小的洽談會(huì)，都像一個(gè)集市一樣。洽談會(huì)前幾年在北京十分火爆，各式各樣的招聘會(huì)在電視、報(bào)紙、電臺(tái)發(fā)布消息此起彼伏，規(guī)模越來(lái)越大。從其性質(zhì)看，既有政府操辦的，也有各局總公司主辦的，還有工會(huì)、婦聯(lián)操持的。洽談會(huì)辦得越來(lái)越頻繁，僅去年在我市舉辦的大型招聘洽談會(huì)就有40余場(chǎng)，參會(huì)單位達(dá)13000余家，比上一年增加10%，可參會(huì)的人卻日見(jiàn)稀少。 洽談會(huì)自有其優(yōu)勢(shì)：它有很強(qiáng)的直觀性，用人單位和求職者可以面對(duì)面地進(jìn)行交流，互相了解，見(jiàn)效比較快，有時(shí)當(dāng)場(chǎng)能達(dá)成協(xié)議。
五、匹配式
與騾馬式不同的是，匹配式職業(yè)介紹利用現(xiàn)代化的技術(shù)，將求職招聘信息雙雙錄入在內(nèi)部信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)上，招聘單位可以直接從局域網(wǎng)上看到適用的人才，而求職者可利用職介機(jī)構(gòu)提供的觸摸屏查到自己要找的工作。雙方雖不見(jiàn)面，但目的同樣能達(dá)到。 例如目前北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的北京市勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)已形成二級(jí)管理，二級(jí)網(wǎng)絡(luò)包括8個(gè)區(qū)縣和25個(gè)局總公司，三級(jí)網(wǎng)絡(luò)已開(kāi)始向街道延伸。 利用這種內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)最大的特點(diǎn)是，由于通過(guò)隨機(jī)自行發(fā)布信息，克服了洽談會(huì)的盲目性，提高了成功率。用人單位和求職個(gè)人可以隨時(shí)從網(wǎng)中查詢信息。與洽談會(huì)比較，它更加靈活，同時(shí)節(jié)省了時(shí)間和費(fèi)用，受到了用人單位和求職者的歡迎。那些求職能力較弱的人通過(guò)這一方式取得就業(yè)成功則有一定困難。
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