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你為什么面試經(jīng)常失敗
隨著各大公司陸續(xù)結束網(wǎng)申，發(fā)布筆試、面試、甚至錄取通知時，你是不是慢慢發(fā)現(xiàn)周圍的求職氣氛有點異樣?焦慮、浮躁、郁悶、沮喪、擔憂……當你網(wǎng)申被拒，或者發(fā)現(xiàn)你覺得不如自己的同學拿到面試通知而你沒有，或者看著一些“牛人”被牛公司提前錄取，請問：你能保持冷靜嗎?
其實求職對很多同學而言，是場非常不同的“選拔”。為什么?因為沒有一場選拔會讓我們在如此短的時間內不斷遭到挫折，但還要求繼續(xù)戰(zhàn)斗。從小到大，我們經(jīng)歷的選拔都是考試�？荚囉袎毫�，但它只有兩三天;就算失敗，你從頭再來之前，還有大把的時間恢復。找工作沒有。今天被拒，難道我們就不申請或面試了?難道我們回家歇兩個月再來?
但親愛的同學，如果你正在經(jīng)歷我們提到的焦慮和沮喪，恭喜你!相比于考試選拔制，找工作才更像你將來“生活的考驗”，它需要你的勇氣、意志、投入和艱苦的工作。這里今天先和你分享兩條“心態(tài)上該如何準備求職”的經(jīng)驗，希望你成為這場考驗的勝者!
一、求職：失敗100家后成功1家，就是成功!
和大家分享一個銷售的定律：銷售成功的次數(shù)隨嘗試的次數(shù)而遞增。任何一個銷售都經(jīng)歷過這樣一個階段：前10次銷售，全軍覆沒;10~20次銷售，可能有了1次成功，但主要是運氣;20~30次銷售，開始成功3次;30~40次銷售中成功5次……到了70~80次銷售，可能都成功了，這人成了銷售明星。
但問題是：很少人能夠撐過前30次的考驗，因為沮喪、疲憊、甚至對做得好的同伴的嫉妒把人給壓垮了。找工作也一樣。很多同學求職伊始意氣風發(fā)，但兩三次挫折后就心灰意冷。為什么?第一、心理上沒有準備好面對“失敗”。太多人想一蹴而就，沒有意識到求職是“持久戰(zhàn)”;挫折一來，心理立刻失去了平衡。第二、當心理失去平衡時，用抱怨、惱怒、沮喪，而不再盡全力爭取每一個機會，陷入“心態(tài)差——狀態(tài)差——結果差”的惡性循環(huán)。
所以求職只要失敗100家公司后成功1家，你就成功了!何況如果你認真準備，并從每個失敗中吸取教訓，你并不需要失敗100次。
二、珍惜你擁有的每個機會，不為你失去的機會浪費情感
現(xiàn)在不少同學會因為錯失一、兩家公司的面試機會而郁悶很久，仿佛好工作已經(jīng)離他而去。這是正確的思維嗎?不是。根據(jù)統(tǒng)計：一般而言，每個認真求職的同學都能獲得5次以上的面試機會。這意味著什么?意味著我們只需要抓住每一次機會，我們就是求職“牛人”了!
遺憾的是，我看到很多同學揮霍著機會。比如因為被一、兩家公司鄙視而沮喪老半天的同學，再比如看到自認為不如自己的人拿到好offer而心態(tài)不平的同學，再比如因為疲憊而沒有每場面試都全力以赴的同學。焦慮、浮躁、郁悶、沮喪、擔憂、嫉妒……如果你把耗費在這些情緒放到找工作上去，好工作早在眼前了。
三、題外話：為什么越頂級公司的面試越Tough?
如果我們仔細看這兩條建議，這何嘗不是諸多大公司選拔人時希望看到的素質!為什么那么多公司要有AC(Assessment Center 評估中心)，在面試中制造出你心理上的挫折感、壓迫感?其實就是想看看你面對失敗的反應。越頂級的公司，它需要你有開拓精神，追求卓越;但卓越的路上，必定有失敗。你能堅持嗎?你能保持心理穩(wěn)定嗎?你會集中注意力在你自己的工作，而不是責怪客觀的外在因素嗎?
我有個朋友叫Lynn，他曾經(jīng)是一家世界排名前三電腦公司最好的Project manager，而且以選拔人的眼光犀利聞名，公司不少員工都經(jīng)她面試。她說：我最喜歡問的問題就是“你告訴我你經(jīng)歷過的最大失敗是什么?”，因為只有逆境才能反映一個人的真實水平
找工作是你一個很好的老師。他給你制造了很多麻煩，但是只要你正確地面對它，明年回頭看，你將意識到這是多大的一筆財富
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