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求職面試注意九大事項(xiàng)
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家整理的求職面試注意九大事項(xiàng)，僅供參考，希望能夠幫助大家。
求職面試注意九大事項(xiàng)
一、尊重每一位招聘人員
在面試時(shí)，求職者應(yīng)該記住：每位招聘人員都是考官，無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是員工，他們都是在代表企業(yè)挑選人才。若只留意領(lǐng)導(dǎo)的存在會(huì)給招聘方留下趨炎附勢的印象，不利于面試成功。
二、認(rèn)真聽取招聘方的意見
不要顛倒主客關(guān)系面試是求職者贏得招聘方信任與好感的大好時(shí)機(jī)，但有些求職者急于表現(xiàn)自己，不耐心傾聽面試官說話，從而導(dǎo)致面試失敗。
三、注意招聘方規(guī)定的時(shí)間
不要將求職視為成果大展銷如今，很多公司都喜歡用“一分鐘介紹”的方式來挑選人才，在這樣的情況下怎樣言簡意賅地讓招聘方更多、更好地了解自己，就成了求職者成敗的關(guān)鍵。有一些求職者只顧滔滔不絕地炫耀自己，介紹超時(shí)而不自覺，求職者在面試時(shí)應(yīng)當(dāng)事先做好設(shè)想，在有限的時(shí)間內(nèi)完整地介紹自己。
四、認(rèn)真傾聽面試官的提問
直奔主題回答問題，千萬不要不懂裝懂在面試的時(shí)候，求職者要認(rèn)真聽清楚面試官提出的問題。有些面試官除了問一些家庭情況、個(gè)人愛好以及特長等基本問題之外，還會(huì)千方百計(jì)地設(shè)置一些關(guān)卡或提出一些十分尖銳的問題。這么做一方面是想提高難度，檢驗(yàn)求職者所掌握的專業(yè)知識(shí)與技能;另外一方面也是考察求職者分析與解決問題的能力。這時(shí)，求職者的回答必須要實(shí)事求是，要坦誠地回答面試官提出的問題，若遇到不熟悉或者已經(jīng)忘記的問題，不要不懂裝懂，要誠實(shí)作答。
五、公平競爭
求職者在介紹個(gè)人情況或者回答面試官提出的問題時(shí)不要貶低其他競爭者。其實(shí)，當(dāng)求職者對(duì)競爭者說長道短時(shí)，面試官也許從中看出了你的品質(zhì)，任何公司都不會(huì)聘用一個(gè)品質(zhì)有問題的人。求職者正確的做法是：在集體面試時(shí)，求職者要表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，要用心記住自己這一組求職者的名字，在表述自己觀點(diǎn)的時(shí)候可以提及贊成或反對(duì)某位求職者的看法。
六、保持清醒的頭腦，不要自絕下次面試的機(jī)會(huì)
當(dāng)求職者遇到一家公司應(yīng)聘的人很多，而參加面試的首輪求職者不管文化程度還是專業(yè)能力都相差很小時(shí)，招聘方會(huì)進(jìn)行第二輪或第三輪面試。為了得到下一輪面試的機(jī)會(huì)，求職者不可以沒禮貌，也不可以謊稱某公司試圖以高薪聘請(qǐng)自己等，必須要保持頭腦清醒，讓面試官覺得你是一個(gè)有潛質(zhì)的人，假如再給你機(jī)會(huì)，你會(huì)表現(xiàn)得更好。
七、適度的包裝
求職者在面試時(shí)要穩(wěn)重大方。女性要頭發(fā)整齊，不可蓬松凌亂，發(fā)型不要太前衛(wèi);要注意化妝技巧，不要濃妝艷抹;可以擦一點(diǎn)香水，但是切忌擦得太多;首飾要戴得恰如其分，不戴叮當(dāng)作響的首飾;穿著要得體、簡潔大方，服裝的顏色宜淡雅，不要太花哨，更不能太暴露，最好是穿職業(yè)裝;要穿中跟鞋，不要穿平跟鞋、運(yùn)動(dòng)鞋或者高跟鞋。男性的形象要干凈整潔，西裝、領(lǐng)帶、皮包、鞋子的顏色要搭配得當(dāng)。
八、面試從邁進(jìn)辦公樓開始
可以說，面試從你進(jìn)入應(yīng)聘單位那一瞬間開始。面試官在進(jìn)行綜合打分時(shí)，求職者在面試地點(diǎn)的每一個(gè)舉動(dòng)都會(huì)被“記錄在案”，當(dāng)做“參考分?jǐn)?shù)”。所以，面試的小細(xì)節(jié)也不容忽視。
九、帶著好心情去面試
在面試的時(shí)候，自我心理調(diào)節(jié)非常重要，求職者如果將面試看成是一件苦差事，覺得是一種“折磨”，愁眉苦臉地去面試，那么，成功的機(jī)會(huì)很小。相反，求職者可以把面試看成是對(duì)自身能力的一次綜合測試，是學(xué)習(xí)歷程的一個(gè)總結(jié)。若失敗了，還可以為下次的成功積累經(jīng)驗(yàn)。另外，在面試過程中，求職者不管碰到任何意外情況都要以積極的態(tài)度去應(yīng)對(duì)，千萬不要慌亂。
出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況這么辦?
1、出現(xiàn)“說錯(cuò)話”的情況
因?yàn)橐粫r(shí)的緊張也許會(huì)說錯(cuò)話，這是面試常會(huì)遇到的問題。求職者一旦發(fā)現(xiàn)自己說錯(cuò)了，就應(yīng)當(dāng)停下來，主動(dòng)挽回，例如說：“對(duì)不起，剛才我說錯(cuò)了，應(yīng)該是……”
2、出現(xiàn)“不明白”的問題
有時(shí)求職者可能會(huì)因過度緊張而沒聽清面試官的問題，或不明白面試官的意圖，此時(shí)不妨有禮貌地請(qǐng)面試官重復(fù)一遍。
3、出現(xiàn)“不懂”的問題
在面試過程中，求職者很有可能遇到不懂的問題，碰到這種情況，不要裝懂或者亂猜，要敢于面對(duì)自己的知識(shí)空白點(diǎn)，坦率地承認(rèn)，說：“對(duì)不起，我忘記了”或者“對(duì)不起，這個(gè)問題我不知道”。真誠的態(tài)度要?jiǎng)龠^虛榮百倍。
求職面試注意九大事項(xiàng)
一、誠實(shí)為本，不卑不亢，不過分夸大自己，也不為了表現(xiàn)謙虛而貶低自己。
二、要樹立正確面的成功和失敗的心態(tài)，面試中一般都會(huì)考察求職者的應(yīng)變能力和抗壓能力，尤其是招聘管理者時(shí)更是如此。
三、要表現(xiàn)的自信，充分展示出自己在這一崗位上的技能和優(yōu)勢。要知道，沒有任何一家公司希望錄用一個(gè)沒有自信的員工。
四、面試之前，多做準(zhǔn)備工作，對(duì)目標(biāo)公司和職位進(jìn)行充分的了解，例如公司的產(chǎn)品、相關(guān)的行業(yè)知識(shí)、企業(yè)文化等等。
五、不要與面試官套近乎，大部分的hr都很反感這種行為。
六、始終保持客觀公正的評(píng)價(jià)和態(tài)度，不要摻雜主觀看法，更不要對(duì)某件事有偏見。
七、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德和工作習(xí)慣，舉止要大方得體。
八、要有詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，并且這份規(guī)劃與公司的發(fā)展要能夠統(tǒng)一起來。
九、面試結(jié)束后首場要干脆，切記不要拖泥帶水。
面試需要注意的問題
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。
2.聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
3.贊美時(shí)不要做得太過頭
當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種*裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題--工作。
4.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮�。例外：在電話面試和可視�?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
5.適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
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