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面試中的取勝法寶

時(shí)間:2022-07-25 18:06:38 求職指南 我要投稿
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面試中的取勝法寶

  如何在面試中取勝?所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助,自信、真誠(chéng)才能真正打動(dòng)面試官。下面看看這些面試中的取勝法寶吧!

面試中的取勝法寶

  1、管緊嘴巴,三思后答;

  面試場(chǎng)上,考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí),當(dāng)考官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí),他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲,就以為是自己答得不好,又怕冷場(chǎng),于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?墒强脊僖恢膘o靜地聽(tīng)著還是不說(shuō)話,就這樣,求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少,而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先考慮過(guò)的。俗話說(shuō):“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的,其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。

  你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講,不該講的決不要多講,更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,以免畫蛇添足、無(wú)事生非。

  2、留足進(jìn)退的余地,隨機(jī)應(yīng)變;

  面試當(dāng)中,對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述,或者“圈套”式的問(wèn)題,要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧,不要一開(kāi)始就把話講死。

  3、穩(wěn)定情緒,沉著理智;

  有時(shí)面試時(shí),考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題,這時(shí),你需要的是穩(wěn)定情緒,千萬(wàn)不可亂了方寸。

  4、不置可否地應(yīng)答,同樣討好;

  應(yīng)試場(chǎng)上,考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答,能讓自己置于一個(gè)有利的位置。

  5、圓好說(shuō)辭,滴水不漏;

  在面試中,有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智,你必須圓好自己的說(shuō)辭,方能滴水不漏。

  6、不拘一格的思維,歪打正著;

  面試中,如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題,你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是,那就得跳出常規(guī)思維的束縛,以求收到“歪打正著”的奇效。

  7、擺平心氣,委婉機(jī)敏;

  應(yīng)試場(chǎng)上,考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題,你一定要心平氣和,較為委婉地加以反駁和申訴,絕不可情緒激動(dòng)。

  8、放飛想象的翅膀,言之有物;

  面試中,偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,你只要充分利用自己積累的知識(shí),大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”,就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

  9、面對(duì)“刁難”巧“較量。

  應(yīng)試場(chǎng)上,若遇考官“刁難”,善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度,從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手,組織幾個(gè)原因,最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方,明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

  專業(yè)人士研究過(guò),還是存在一些你可能會(huì)在不久之后接到進(jìn)入下一輪面試的電話通知——或甚至是工作錄用通知——的跡象。以下是你所需要尋找的七個(gè)跡象:

  1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語(yǔ)言。

  你正在與之談話的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么。“仔細(xì)聆聽(tīng),看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線索,”作者阿曼達(dá)·哈達(dá)威(AmandaHaddaway)指出,“例如,面試人員可能會(huì)說(shuō)諸如'一旦你開(kāi)始工作'或'當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后'之類的內(nèi)容。”

  2、他或她詢問(wèn)了跟進(jìn)的問(wèn)題。

  你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號(hào)。“如果面試人員問(wèn)完問(wèn)題就閉嘴了或只是按照問(wèn)題清單提問(wèn),他們不會(huì)想要通過(guò)跟進(jìn)問(wèn)題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘,”六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(SixFigureStart)的職業(yè)教練卡羅琳娜·塞尼薩-萊文(CarolinaCeniza-Levine)說(shuō),“他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。

  3、面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。

  除了語(yǔ)言線索之外,你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體,進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭,那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。“招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容有了更大的興趣,”工作場(chǎng)所咨詢顧問(wèn)林恩·泰勒(LynnTaylor)說(shuō)。

  4、面試人員信服你所說(shuō)的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。

  如果他們想要你,他們將會(huì)也想讓你想要他們,并試圖向你推銷其公司和工作位置。“一旦面試人員開(kāi)始花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大,你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了,”泰勒說(shuō)。他們可能還會(huì)好奇你還去了別的哪些公司進(jìn)行面試。

  5、你并非來(lái)去匆匆。

  忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你,那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。“如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利,那你就是成功的,”赫爾維茨人事戰(zhàn)略公司(HurwitzStrategicStaffing)的首席執(zhí)行官布魯斯·赫爾維茨(BruceHurwitz)說(shuō),“再?zèng)]有比知道我的進(jìn)行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進(jìn)行了一場(chǎng)一個(gè)半小時(shí)或兩個(gè)小時(shí)的面試更能令我感到高興的了。”

  6、你被介紹給了很多人。

  如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位,他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。“如果這并非計(jì)劃好的,那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來(lái)與你會(huì)面,那這甚至是更好的情況,”職業(yè)教練大衛(wèi)·庫(kù)普(DavidCouper)說(shuō)。

  7、最后的握手很堅(jiān)定。

  并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué),但是,無(wú)力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意,而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種“不久之后見(jiàn)”的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢,比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候,他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。

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