如何來端正求職心理
每種職業(yè)都有自己的專業(yè)對口，但現(xiàn)在的大學(xué)生新人，動不動就求職攀比，這種心態(tài)是要不得。下面是小編為大家講解一下如何端正求職心理。
1、攀比心理
這是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現(xiàn)象在他們身上的反映。
每個學(xué)生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的想法是可以理解的。
但是這對學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥;要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競爭，對職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。學(xué)生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠的發(fā)展機會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素，不要過分追求高薪水，要在發(fā)展中提高自身的價值。
2、依賴心理
一些大學(xué)生缺乏獨立意識，面試也要拉父母、朋友一起去或者自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，弄個職位。這樣也許可以得到暫時的穩(wěn)定，但工作畢竟是要展示自己的能力，做得怎么樣、業(yè)績?nèi)绾味家孔约�，親戚朋友不可能保你一輩子。
3、一步到位心理
有些學(xué)生期待第一份工作就能夠達到理想狀態(tài)，達到一勞永逸的目的。這樣的工作不是說沒人碰到，但是碰到的幾率是很低的。學(xué)生在選擇職業(yè)的時候，由于閱歷、年齡的`限制，對于職業(yè)的規(guī)律了解得很少，總是認為自己的職位可以做得更高，自己是研究生,每個月的薪水不到5000元絕對不去，他不明白為什么以自己的學(xué)歷和專長，怎么就不值5000元。他不知道的是薪資的多少不是談判談出來的，而是通過個人的職責(zé)、業(yè)績、能力等因素綜合評出的。
畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，很多畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，并不是從自己的實際條件出發(fā)，而是在滿足父母、老師的期望，或是在與周圍的同學(xué)盲目攀比，好像不到一個比別人更好的單位就不能實現(xiàn)自身價值。提醒廣大畢業(yè)生，要避免求職心理陷阱，倡導(dǎo)正確的求職方法：真正的好工作，是最適合你的工作，所以擇業(yè)定位的關(guān)鍵就在于看它是否真地適合自己，自己能否在這個崗位上發(fā)揮所學(xué)，有所成就，第一份職業(yè)可以為今后的發(fā)展提供基礎(chǔ)和資本。
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