- 相關(guān)推薦
如何成功面試心儀的企業(yè)
如今很多大學(xué)生即將面臨求職，初入職場(chǎng)我們難免會(huì)不知所措，其實(shí)面試是有技巧的，下面是小編整理的求職面試成功的方法，歡迎閱讀!
首先，如何在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出：
1、兵馬未動(dòng)糧草先行：簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法
據(jù)58同城人事經(jīng)理介紹，我見(jiàn)到很多人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直可以用慘不忍睹來(lái)形容，一點(diǎn)特點(diǎn)都沒(méi)有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實(shí)的文字水平。我們一定要把簡(jiǎn)歷做出個(gè)性來(lái)，這樣才能第一時(shí)間取悅于面試者。怎樣是有個(gè)性呢?首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么?你也許會(huì)笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說(shuō)了嗎?錯(cuò)了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫(xiě)的很含糊，根本就不是專(zhuān)業(yè)人事寫(xiě)的，是人事部門(mén)自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說(shuō)呢，凡是參加過(guò)面試的就會(huì)發(fā)現(xiàn)，提出的問(wèn)題有時(shí)自己都覺(jué)得他們可笑。再者就是對(duì)應(yīng)聘的公司要有一個(gè)初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對(duì)我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷是有很大的幫助的。
2、掌握戰(zhàn)場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)—投放簡(jiǎn)歷時(shí)間的把握
據(jù)統(tǒng)計(jì)公司一般人員的應(yīng)聘投放簡(jiǎn)歷是200—300人;主管類(lèi)是150——200人;部門(mén)經(jīng)理是50—150人，總監(jiān)是30人一下;投放的地點(diǎn)一般是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)比如58同城，還有就是招聘會(huì)。因?yàn)槲矣H身經(jīng)歷過(guò)，在招聘會(huì)我們收到的簡(jiǎn)歷基本石沉大海，因?yàn)樘�，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡(jiǎn)歷的個(gè)性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。
那么我們有什么方法能使我們的簡(jiǎn)歷在招聘人員的眼里停留更長(zhǎng)時(shí)間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門(mén)的招聘人員，你什么時(shí)間看投放的簡(jiǎn)歷?你怎么樣安排自己的周工作計(jì)劃?一般我們都會(huì)在周五安排下周的工作計(jì)劃，周一開(kāi)始實(shí)施。那么我們的投放時(shí)間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點(diǎn)前投放簡(jiǎn)歷。為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)橥斗诺娜藛T很多，你早投你的簡(jiǎn)歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺(jué)疲勞的，不會(huì)看很多簡(jiǎn)歷的，前20名基本上是仔細(xì)看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次，因?yàn)檎衅溉藛T周一上班一般也會(huì)再次核實(shí)一下信息，或者看有沒(méi)有更好的新投放簡(jiǎn)歷。所以經(jīng)過(guò)這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對(duì)你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里
一般的面試過(guò)程是：人事主管——人事經(jīng)理——部門(mén)經(jīng)理——總監(jiān)——總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專(zhuān)才，他看重的是責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)精神，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。一般人事部門(mén)女的多，女的一般是感性，在面試的時(shí)候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長(zhǎng)輩來(lái)看待，真誠(chéng)的談?wù)劦哪愕目捶ǎ虚g開(kāi)幾個(gè)恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬(wàn)別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因?yàn)槲业谝惠喢嬖囘�沒(méi)有碰到男的呢。哈哈。總之，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來(lái)真誠(chéng)的取悅招聘人，就像自己找對(duì)象�？傊稽c(diǎn)一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒(méi)有幾個(gè)人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說(shuō)實(shí)話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點(diǎn)，怎么辦?我們就要當(dāng)“萬(wàn)金油”，以不變應(yīng)萬(wàn)變。經(jīng)理都喜歡聽(tīng)話的，實(shí)干的，有闖勁的人，所以在面試的時(shí)候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬(wàn)別打斷招聘經(jīng)理的說(shuō)話。
4、瞞天過(guò)海—崗位的提升
越是底層的工作人員，你面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈。所以，為了降低競(jìng)爭(zhēng)壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識(shí)，自己的想法等等，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫(xiě)。
想在千軍萬(wàn)馬中讓人注意你，你一定要掌握主動(dòng)，客觀的去分析一些事情，就會(huì)做到有的放矢，成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬(wàn)別象一個(gè)無(wú)頭的蒼蠅四處出擊，到頭來(lái)只有自己吃虧，還老覺(jué)得自己懷才不遇。
在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問(wèn)題值得注意?我們專(zhuān)門(mén)采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
案例一：如何把握時(shí)間
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來(lái)不準(zhǔn)備，看什么人說(shuō)什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來(lái)。自我介紹也只能“半途而止”。
訣竅一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
案例二：千萬(wàn)別太做作
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫(xiě)了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。
訣竅二：切勿采用“背誦”口吻
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
案例三：怎樣談成績(jī)
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫(xiě)作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專(zhuān)業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類(lèi)，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
訣竅三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。
訣竅四：以說(shuō)真話為前提
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。
案例五：如何擺脫怯場(chǎng)
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專(zhuān)科生，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來(lái)調(diào)控自己。
訣竅五：談吐運(yùn)用“3P原則”
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
【如何成功面試心儀的企業(yè)】相關(guān)文章：
教你如何追到心儀女孩!09-26
如何面試比較容易成功？09-25
如何成功的通過(guò)面試必備技巧08-04
進(jìn)企業(yè)面試成功秘籍03-20
如何避免自己的不足而面試成功08-07
應(yīng)屆生如何成功入職的面試技巧08-10
第一次面試如何能面試成功09-25