校園招聘會你準備好了嗎?
“十年磨一劍,霜刃未曾試。今日把示君,誰有不平事?!”
經(jīng)過了十年寒窗,畢業(yè)的大學生們要把十年磨的一劍展示于眾了,而小試牛刀的地方就是校園招聘會。
初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的工作,不是一件易事:在2005年首場珠海校園招聘會上,我們看到了無數(shù)畢業(yè)生生生怯怯的身影。怯場是難免的,但在人力資源專家看來,準備不足,的確是珠海學子們的一大弱點。
據(jù)中華英才網(wǎng)發(fā)布的“2005中國大學生最佳雇主人氣調(diào)查”顯示,最受大學生歡迎的企業(yè),大多都是非常重視校園招聘,幾乎每年都要組織校園招聘活動!白罴压椭鳌逼髽I(yè)在招聘大學生時各具特色。國內(nèi)的名企,例如海爾,非常強調(diào)對于企業(yè)文化的認同;華為,則推崇一種“狼文化”,是典型的“高效率、高壓力、高工資”企業(yè)。而國外的企業(yè),一般都以“只招聘最優(yōu)秀人才”為理念,例如寶潔,已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的“黃埔軍校”。這些企業(yè)在招聘中考察的是大學生個人的心理素質(zhì)和可發(fā)展?jié)摿,而不僅僅是在校期間學習成績、獲得的榮譽甚至“官職”。因此大學生在應(yīng)聘這些企業(yè)時,首先要知己知彼,通過各種渠道提前了解企業(yè)的.招聘職位、應(yīng)聘要求以及企業(yè)本身的信息。
校園招聘,在校園里面,應(yīng)屆畢業(yè)生能夠及時當面了解各個企業(yè)的狀況,而且也免去了工作經(jīng)驗的壓力,大家都是在同一起跑線上競爭,相對來講表現(xiàn)比較自然,更能反映真實想法;對企業(yè)來說可以在面對面隨機交流當中了解學生的真實情況,屬于正常情況下的交流能力和自然狀態(tài)。
我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化,只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢,怎樣才能跟上變化的節(jié)奏?只有解放思想,與時俱進,努力實現(xiàn)多渠道、多形式的擇業(yè),積極創(chuàng)業(yè)。認識到變化的形勢,快速進入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,一不小心,你就會被丟在某個驛站。(小雪)
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