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外企招聘最看重什么

時間:2021-01-06 12:16:17 求職指南 我要投稿

外企招聘最看重什么

  隨著越來越多的企業(yè)來校宣講和舉行招聘會,一年一度的找工作開始漸進高潮。10月16日下午,在華中科技大學一號報告廳舉行了艾默生網(wǎng)絡能源公司的宣講會,可以容納400人的宣講現(xiàn)場座無虛席,艾默生作為全球500強的電子企業(yè)在現(xiàn)場不僅介紹了公司各方面的情況,還對學生們關心的問題作了詳細解答。

外企招聘最看重什么

  外企看重的是綜合素質

  在現(xiàn)場,不少學子問到了專業(yè)是否必須對口。艾默生負責人當場表示,專業(yè)對口并不是最重要的,他們看重的是學生的綜合素質,以及發(fā)展的潛力。其中一個有電氣本科背景并擁有管理碩士學位的學生問到他這樣背景的學生是否能到艾默生工作。艾默生的市場部負責人告訴他,只要他投簡歷,一定會給他一個面試的機會,并承諾只要是投了簡歷并符合他們要求的學子公司都會給面試的機會,并希望看到一個專業(yè)不是很對口的學生來投遞簡歷。

  英語雖然重要,但并不是最重要的因素

  現(xiàn)場不少學子擔心自己的英語達不到公司的要求,因為外企的要求一般是六級及其以上的水平。有一個學機械的學子問到如果自己的專業(yè)知識很過硬,但是英語卻沒有那么高的水平,他想進研發(fā)部,公司是否會考慮接受。艾默生對他的回答是:只要你的.專業(yè)知識很過硬,但是英語沒有那么好,也沒有關系,因為公司在新員工進入后都會有一個培訓期,公司相信英語能力是可以得到鍛煉和提高的,所以對于研發(fā)的隊伍,專業(yè)素養(yǎng)仍然是最重要的因素。

  不用脫穎而出,而是要找適合自己的崗位

  一位學子現(xiàn)場問到,怎樣才能在面試中脫穎而出。艾默生回答說,我們并不需要你能脫穎而出,你要能在面試前了解你自己,了解你的崗位,要看這個崗位是否適合你,我們也是看你是否是最適合的,而不是看你是否是表現(xiàn)最突出的。所以要全面充分的給自己定位并了解對方是最重要的。

  面試時要充分放開,個性開朗活潑的學生最受歡迎

  市場部的負責人在宣講時就強調,他們需要的人要達到以下四點,強烈的就業(yè)導向,強烈的堅韌性,良好的溝通協(xié)調能力和人際理解力,個性要開朗活潑。外企不看重證書,而是看中實際能力和團隊合作能力。

  據(jù)了解,艾默生將于十一月中旬再次來到華中科大,根據(jù)這次現(xiàn)場投遞簡歷的情況和網(wǎng)上投遞簡歷的情況,進行現(xiàn)場的面試,招聘。

  去年,艾默生在武漢地區(qū)招聘了30余人,絕大部分是研究生。今年,艾默生表示還會增加這個數(shù)目。

  職場稱呼,如何恰如其分?

  職場稱呼,運用得恰如其分,可以迅速拉近同事、上下級之間的關系,運用得不恰當卻有可能帶來不必要的煩惱。

  小李今年剛畢業(yè),去外企報到之前,父母叮嚀她,對同事要客氣,最好尊他們?yōu)?ldquo;老師”。小李照父母的話做了,卻發(fā)現(xiàn)同事表情怪異,有的同事還當面“嗤嗤”地笑了起來。小李感到尷尬、困惑。

  稱呼是職場環(huán)境的一個組成部分,如何正確稱呼是職場新人最容易遇到的難題。

  稱呼要符合企業(yè)文化

  赫敦職業(yè)顧問認為,職場新人在上班之前,應該對企業(yè)文化有一個全面的了解。同事之間的稱呼是企業(yè)文化的一種外在體現(xiàn),一個企業(yè)以什么類型的稱呼為主,與企業(yè)管理者的風格、個性有緊密關系。把握準了企業(yè)文化,稱呼就不容易露怯。

  在以氛圍自由著稱的歐美企業(yè)中,無論是同事之間,還是上下級之間,一般互叫英文名字,即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務稱呼別人,反而會讓人覺得和環(huán)境格格不入。在這樣的公司工作,不妨也取個英文名字,融入集體。

  在由學者創(chuàng)辦的企業(yè)里面,大家可能會根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的習慣,彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用于文化氣氛濃厚的單位,比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重,因此受到文化單位職業(yè)人的青睞。

  在注重團隊合作的企業(yè)、學習型企業(yè)及親情色彩濃厚的中小型家族企業(yè)里面,等級觀念比較淡化,大家以行政職務相稱的情況比一般企業(yè)要少,互稱姓名的情況較多。

  而在國有企業(yè),最好以行政職務相稱,如張經(jīng)理、陳總等,能表示對對方的敬重。等級觀念較重的韓資、日資企業(yè),一般也采用這類稱呼,如李課長、韓社長等。

  在私下里,同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名,如麗麗、小燕;對男性年長者可稱“老兄”,年幼者為“老弟”等。不過,使用昵稱要注意把握分寸,不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。一般來說,級別相同的白領之間,或上級對下級使用昵稱比較合適。還有些單位,同事之間私下里習慣反著叫:年長者稱年輕人為“老張”、“老王”,而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據(jù)說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺,讓年輕者找到成熟和穩(wěn)重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道,但應當慎用,因為并不是每個人都樂意被“反著叫”、“錯著叫”的。

  新人稱呼三原則

  新人剛到單位,如何正確稱呼?職業(yè)顧問表示有三個原則要掌握:

  主動開口問。新人剛到單位,要先問問同事或者留心聽聽別人怎么稱呼,不要冒冒失失想當然地稱呼對方。如果實在不清楚該怎么稱呼,可以客氣地問對方:“先生/女士,我是新來的,不知道該怎么稱呼您?”一般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。

  多動筆。進入單位的第一天,和本部門的同事認識后,一般還會去其他部門見同事,“巡回演出”,僅僅憑腦袋不可能一下子記住所有人的名字、職位,那么日后會不會搞錯呢?不妨隨身攜帶一個小記事本,大體記下一些同事的姓名,在后面加上長相特征、所負責的工作等注解。

  表情、語氣很重要。準確稱呼別人,除了根據(jù)對方的職位、工作單位性質、場合、年齡、性別等把握好分寸外,應用感情色彩也是非常重要的。特別是稱呼地位比較高的人時,眼神、表情、語音的高低、腔調等都非常關鍵。如果聲音比較低沉、語氣比較平靜,對方以及在場的人士會覺得你要么沒禮貌,不懂得尊重別人,要么性格內(nèi)向,表現(xiàn)拘謹,不夠大方。但如果叫得過于熱情,會被認為為人勢利。稱呼任何人時都要注意用自己的表情和聲音,讓在場的人感覺到你熱情、落落大方,又不卑不亢。

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