大學(xué)生求職就業(yè)技巧
導(dǎo)讀：我們通過談一談求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的重要性，了解企業(yè)的招聘方式方法、面試技巧及求職者的面試準(zhǔn)備等求職過程中出現(xiàn)的問題，給予我們的求職者解析與建議，與企業(yè)達(dá)到共識。
一、求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的重要性
1.就業(yè)形式嚴(yán)峻。09年的大學(xué)生就業(yè)會(huì)迎來歷史新高峰，有598萬在校大學(xué)生即將加入全國的求職行列。這個(gè)龐大的數(shù)據(jù)再加上本年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這對我們的就業(yè)人員來說無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
2.目前就業(yè)模式的改變。論文百事通在市場經(jīng)濟(jì)體系下，就業(yè)人員成了雙向選擇，主動(dòng)權(quán)落在企業(yè)的手中，就業(yè)人員處于從屬于支配的地位。再就業(yè)問題是以一種靈活的用工制度，帶來了很多的人才流動(dòng)機(jī)制。
在以上這兩種情況之下，我們的求職者面臨的不僅僅是如何在激烈的社會(huì)競爭中獲得自己的一席之位，同樣面對這樣一個(gè)問題，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下，我們每個(gè)人都要有居安思危的心理準(zhǔn)備，隨時(shí)都有可能從一個(gè)就業(yè)者變成一個(gè)求職者，所以對于我們每個(gè)人來說掌握一定的求職技巧是非常必要的。
本人從事人力資源及職業(yè)指導(dǎo)工作已有多年，對招聘工作有一些體會(huì)。下面我將從個(gè)人的工作經(jīng)歷來談?wù)勂髽I(yè)在招聘過程中及求職者面試中常發(fā)現(xiàn)的一些問題，以供我們求職者借鑒。
企業(yè)所采用的招聘信息發(fā)布模式：(1)報(bào)紙廣告。招聘的崗位比較多，覆蓋率比較高，給企業(yè)也帶來品牌效應(yīng)。對于求職者來說這種廣告獲取方便，但競爭激烈，要有充分的面試準(zhǔn)備與了解。(2)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布。網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布基本是中高層管理人才的崗位。我們的求職者可以根據(jù)個(gè)人的`職業(yè)發(fā)展需求選擇專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息，可以多通過這些網(wǎng)站，找到自己合適的崗位。(3)人才市場招聘�；旧鲜轻槍χ械蛯右韵碌恼衅笉徫弧Ｎ覀兊那舐氄呖勺羁煸诂F(xiàn)場找到個(gè)人所需的招工信息。(4)校園招聘。這種招聘方式基本上是針對在校大學(xué)生，是作為儲(chǔ)備人才庫或者是相對的專業(yè)崗位為多。我們的在校學(xué)生求職者可以多了解一下這方面的相關(guān)信息。(5)獵頭服務(wù)。一般用于高層管理人員的崗位。高層求職者可以通過與優(yōu)質(zhì)的獵頭公司的合作，保持長期固定的合作關(guān)系，時(shí)時(shí)了解相關(guān)行業(yè)信息，做到有備而戰(zhàn)。(6)熟人介紹。這種對于求取者來說成功率是比較高的，我們可以多方面發(fā)動(dòng)朋友幫你收集相關(guān)的信息，這些信息中有一些是很可靠的內(nèi)部信息，有助于提高你的面試成功率。
企業(yè)常采用的面試方法有：(1)筆試。通過這種方式可以了解應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷求職者是否適合招聘的崗位。我們的求職者可通過相關(guān)這方面的測試內(nèi)容，了解筆試的考核形式。(2)面試。這是目前最常用的招聘方式，可以直接進(jìn)行溝通交流，面試考官會(huì)根據(jù)你的回答快速做到判斷是否符合崗位的要求。這就要求我們的求職者面試要準(zhǔn)備充分，以防出現(xiàn)太大的差距。(3)情境模擬。這種方法比較常用，可以通過設(shè)定一種情境，了解你在這個(gè)情境之下的溝通、人際關(guān)系、工作能力的綜合素質(zhì)。(4)心理測試。借助一些工具，通過一系列的手段，將人的心理特征、智力水平、個(gè)性差異體現(xiàn)出來。我們求職者可通過相關(guān)的書籍了解一下這方面的測試步驟及特點(diǎn)，以防止陌生帶來失控。
二、求職者應(yīng)做好的防范工作
1.端正求職心態(tài)，珍惜求職機(jī)會(huì)。剛畢業(yè)的大學(xué)生，對就業(yè)及社會(huì)認(rèn)識比較淺。剛畢業(yè)對個(gè)人的人生和理想抱有很大的抱負(fù)，但在面試官的層層剝開之后，直接表現(xiàn)出來，就會(huì)失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。剛就業(yè)的求職者要做好從基礎(chǔ)作起的心理準(zhǔn)備，珍惜個(gè)人的工作機(jī)會(huì)，與企業(yè)一起成長的決心。有了這種心態(tài)，我們在求職過程才能獲取溝通的機(jī)會(huì)及更大的成功機(jī)率。
2.面試過程的自我推薦、贏得對方認(rèn)同。在面試中，自我推薦的色彩更直觀、更濃厚，是一個(gè)雙向的、立體的、多維的、富有感染力的自我推薦過程，求職者通過自身形象、談吐、表現(xiàn)等直觀手段推薦自我，以求得對方認(rèn)同、實(shí)現(xiàn)求職成功。在這個(gè)過程中，招聘人可以體察到求職者從外表到內(nèi)心的諸多方面。招聘人往往十分重視面試，求職者在面試中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用求職技巧，會(huì)獲得更多的自我展示和相互溝通的機(jī)會(huì)，從而贏得招聘人的認(rèn)同。
3.實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，以達(dá)到就業(yè)目的。招聘的各環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系的，如何做到節(jié)節(jié)獲勝，我們除了有一份完美的求職簡歷及良好的心態(tài)以外，我們還要有一些求職技巧。
(1)通過以上的企業(yè)招聘渠道，選擇自己合適的就業(yè)信息。
(2)求職者自信心的表現(xiàn)。自信心也是一種能力的表現(xiàn)，自信心越強(qiáng)
業(yè)績提升也會(huì)越快。在求職過程中要有一種不怕困難，勇往直前的精力，這種表現(xiàn)也給企業(yè)帶來新的希望。
(3)穩(wěn)定性與敬業(yè)精神。穩(wěn)定性是企業(yè)的長期發(fā)展保證，不會(huì)給人力資源招聘及企業(yè)造成一定的人才流失，有利于企業(yè)的中堅(jiān)力量的保證，如果求職者只將企業(yè)當(dāng)作一種短時(shí)間的人才培訓(xùn)基地，這將是一個(gè)很危險(xiǎn)的信號。敬業(yè)會(huì)表現(xiàn)在一個(gè)人的誠信與能否有專業(yè)度，在企業(yè)中有一個(gè)更大的發(fā)展空間。
三、在面試準(zhǔn)備過程中的建議
1.簡歷的準(zhǔn)備。簡歷主要敘述求職者的客觀情況，濃縮學(xué)習(xí)生活的精華部分，將相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達(dá)到推銷自己的目的。簡歷首先要簡潔精煉，切忌拖泥帶水。重點(diǎn)工作經(jīng)歷要突出表現(xiàn)出來，通過數(shù)字方式表現(xiàn)出個(gè)人的業(yè)績，以加強(qiáng)說服力。簡歷內(nèi)容要真實(shí)，不要夸大其詞。
2.對面試企業(yè)的深入了解。對所要就職的企業(yè)要進(jìn)行事先的深入了解，企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、招聘人才及崗位分析等。做到有所準(zhǔn)備，有所預(yù)防。
3.面試服飾準(zhǔn)備。根據(jù)個(gè)人就職的崗位特征，選擇合適的職業(yè)裝。禁忌臟污和皺褶、裝可愛或太花俏、渾身名牌、太過性感或裸露、不化妝或過度濃妝艷抹等情況的出現(xiàn)。做到儀表端莊，舉止大方，將個(gè)人氣質(zhì)表現(xiàn)到最佳。
4.面試過程中要機(jī)智應(yīng)變，從容不迫�？脊贂�(huì)通過一些招聘內(nèi)容設(shè)定來考查求職者的個(gè)人反映能力。對于企業(yè)常提的一些面試問題要先做好準(zhǔn)備。對于自己個(gè)人不是很清楚的問題，不要過于夸詞，只需從容如實(shí)回答個(gè)人的意見就行了。
5.了解企業(yè)招聘中所常使用的工具。不同的企業(yè)性質(zhì)和崗位都會(huì)采用不同的招聘工具。作為求職者可事先針對個(gè)人應(yīng)聘崗位特征，作一個(gè)事先的了解。
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