求職需抓住“金三銀四”良機(jī)

　　今年產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化的步伐加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，從而造成部分行業(yè)的職位在一段時(shí)間內(nèi)有所減少。加上近期最低工資上調(diào)，對(duì)企業(yè)用工可能造成影響。人才市場(chǎng)的“金三銀四”，求職難和招聘難將并存。

　　求職難和招聘難將并存

　　每年三四月份，通常是求職招聘的密集期，也就是人才市場(chǎng)的“金三銀四”。從中華英才網(wǎng)的歷史數(shù)據(jù)來看，2010年3月CEI(中國大陸雇傭指數(shù))為146，高出當(dāng)年第二波峰8月18個(gè)點(diǎn);2011年3月CEI為158，高出當(dāng)年第二波峰4月17個(gè)點(diǎn)。

　　但是今年開年時(shí)，該網(wǎng)站的人才需求統(tǒng)計(jì)就發(fā)出一個(gè)信號(hào)2012年1月CEI是近30多個(gè)月來最低迷的一個(gè)月，僅為91。雖然其中有受今年春節(jié)提前的影響，但這是近三年來史無前例的低位，預(yù)示了今年3月人才需求狀況不太樂觀，求職難和招聘難可能并存。對(duì)求職者來說，尤其要做好心理和能力的雙重準(zhǔn)備。

　　房地產(chǎn)人才市場(chǎng)進(jìn)入衰退期

　　也許1月份的需求創(chuàng)新低只是偶然，但根據(jù)有關(guān)專家分析，今年是邁入十二五規(guī)劃的第二年，產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化的步伐肯定會(huì)加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，這就不可避免地會(huì)造成一些行業(yè)的職位在一段時(shí)間內(nèi)有所減少的現(xiàn)象。同時(shí)，近期最低工資上調(diào)，對(duì)企業(yè)用工也會(huì)在一定程度上造成影響。而與人才需求波動(dòng)相對(duì)的，卻是難以回避的高勞動(dòng)力供應(yīng)總量：2012年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力將達(dá)2500萬人，其中包括680萬的高校畢業(yè)生將陸續(xù)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　在人才需求總體呈下降趨勢(shì)的情況下，房地產(chǎn)業(yè)人才招聘市場(chǎng)更是進(jìn)入了衰退期。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”旗下招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的職場(chǎng)招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，今年年初房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)發(fā)布職位數(shù)約為10萬個(gè)，同比上升10%。雖然職位數(shù)有所上升，但與2011年同比上漲75%的盛況相比，增長乏力，房地產(chǎn)業(yè)人才需求萎靡態(tài)勢(shì)盡顯。

　　IT行業(yè)人才需求量仍居高位

　　在房地產(chǎn)人才需求出現(xiàn)相當(dāng)幅度下滑之時(shí)，IT等行業(yè)的人才需求量則仍居高位。

　　IT類行業(yè)方面，1月發(fā)布職位數(shù)達(dá)近30萬個(gè)，同比上漲16.25%，環(huán)比則下跌5.68%。但隨著招聘高峰期的來臨，這一行業(yè)有望成為2012年第一波職位發(fā)布高峰的鋪墊。

　　汽車行業(yè)方面，隨著春節(jié)后車市的回暖，汽車業(yè)人才需求隨之升溫。汽車及零配件行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為62679個(gè)，同比增加15880個(gè)。

　　外貿(mào)行業(yè)方面，珠三角地區(qū)進(jìn)出口行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為14508個(gè)，同比下降2.05，環(huán)比下跌11.09%，其中廣州、深圳的外貿(mào)人才需求呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，東莞、中山等二三線城市外貿(mào)人才需求都小幅上揚(yáng)，表現(xiàn)出較大的職業(yè)發(fā)展空間。

　　浦東“三行業(yè)”人才重度緊缺

　　日前，上海社科院發(fā)布了“浦東新區(qū)人才緊缺指數(shù)報(bào)告”。報(bào)告指出，在調(diào)查的22個(gè)子行業(yè)中，共有17個(gè)子行業(yè)存在人才緊缺狀況，5個(gè)子行業(yè)人才不緊缺。其中，新興航運(yùn)服務(wù)業(yè)、貿(mào)易與展覽業(yè)、廣播影視等三個(gè)行業(yè)是“人才重度緊缺”的子行業(yè)，航運(yùn)融資經(jīng)理、網(wǎng)站開發(fā)工程師等崗位是“人才重度緊缺”的崗位。

　　調(diào)查還顯示，人才中度緊缺的子行業(yè)有：銀行、證券、新興金融、醫(yī)學(xué)研究與試驗(yàn)發(fā)展等4個(gè)行業(yè);而人才輕度緊缺的子行業(yè)有：保險(xiǎn)、證券基金、信息制造、信息服務(wù)、汽車制造、船舶制造、裝備制造、醫(yī)藥制造、新聞出版、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等10個(gè)行業(yè)。調(diào)查也指出，人才不緊缺的子行業(yè)有：物流、海運(yùn)、港口、批發(fā)零售、專業(yè)服務(wù)等5個(gè)行業(yè)。

　　在具體崗位上，“人才重度緊缺”的崗位共有16個(gè)，包括金融業(yè)3個(gè)：保薦代表人、信息技術(shù)員、投資經(jīng)理;航運(yùn)業(yè)3個(gè)：物流方案經(jīng)理、大管輪、航運(yùn)融資經(jīng)理;信息產(chǎn)業(yè)4個(gè)：高級(jí)嵌入式開發(fā)工程師、IC設(shè)計(jì)工程師、研發(fā)工程師、產(chǎn)品研發(fā)員;汽車船舶與裝備制造業(yè)2個(gè)：系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品工程師;生物醫(yī)藥業(yè)1個(gè)：質(zhì)量專員;文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)3個(gè)：網(wǎng)站開發(fā)工程師、廣告設(shè)計(jì)、藝術(shù)衍生品銷售。

　　專家支招

　　從四個(gè)方向?qū)ふ彝黄?/strong>