2016哪些行業(yè)就業(yè)前景看好
“互聯(lián)網+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機遇。就目前而言，互聯(lián)網行業(yè)的需求依然緊缺。
2015年已經過去了，各種行業(yè)發(fā)展起起落落，有的行業(yè)從熱門變?yōu)槔溟T，有的行業(yè)則從冷門變?yōu)闊衢T。在就業(yè)市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下，2016年就業(yè)形勢又會如何變化?2016年哪些行業(yè)發(fā)展前景好呢?哪些行業(yè)薪酬高?哪些行業(yè)熱門呢?這些問題其實都沒有一個準確的答案，記者只能根據2015年各行業(yè)的職業(yè)薪酬狀況、國家政策的走向對2016年行業(yè)前景趨勢做一個簡單的預測。
2016年必是中國經濟大洗牌的一年，衰退的產業(yè)繼續(xù)衰退，勃興的產業(yè)繼續(xù)勃興。可以預見，伴隨著全球經濟形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措，就業(yè)市場也會發(fā)生天翻地覆的變化，2016年，很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期。“去產能、去庫存”已迫在眉睫，加上全球經濟復蘇乏力，一部分人的就業(yè)前景必將受到沖擊。智聯(lián)招聘聯(lián)合中國就業(yè)研究所近期發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2016年就業(yè)景氣指數(shù)周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。
一、薪酬還是會繼續(xù)增加
在今年的大環(huán)境下，薪酬會漲還是會跌呢?最近，瀚納仕發(fā)布《2016亞洲薪酬指南》就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。該報告顯示，如去年一樣，今年中國大陸市場的加薪幅度仍將領先于亞洲。近半數(shù)中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，有約16%的中國雇主計劃漲薪超過10%，而只有4%的雇主并不計劃在今年漲薪。
該機構亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示：“2016年，面對經濟環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會謹慎對待加薪問題。與此同時，調查顯示求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢必產生一些拉鋸戰(zhàn)。”他建議求職者在更換工作崗位或要求當前雇主加薪時，需做足調查工作，以確保自己的期望切合實際。
隨著國家日益關注對傳統(tǒng)企業(yè)的轉型升級，并將“互聯(lián)網+”提到了戰(zhàn)略高度，“互聯(lián)網+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機遇。就目前而言，互聯(lián)網行業(yè)的需求依然緊缺，將會有大量的人從傳統(tǒng)的崗位中走出來，步入這如火如荼的互聯(lián)網行業(yè)，因此互聯(lián)網行業(yè)的前景必將更好�；ヂ�(lián)網經濟是典型的服務經濟，特別是“互聯(lián)網+”各類傳統(tǒng)業(yè)態(tài)之后，我們發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)造了大量的新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，吸引了眾多大公司的員工跳槽創(chuàng)業(yè)，成為大眾創(chuàng)新和萬眾創(chuàng)業(yè)的鮮活案例。
二、新興產業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)高
據《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，得益于“互聯(lián)網+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。
就業(yè)景氣指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數(shù)據技術的不斷推廣和“互聯(lián)網+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。
就業(yè)景氣指數(shù)較差的`行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。
三、小微型企業(yè)成用人主力軍
小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。智聯(lián)招聘數(shù)據顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20～99人)人才需求超過全國增幅(10%)，達到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。
回望2015年全年，小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來越大的趨勢。而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務調整的壓力，對于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫，用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩(wěn)定增勢。
在中國經濟轉型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。最近幾年，國家利好政策頻頻出臺，如“供給側改革”為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機會，十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。未來，小微企業(yè)作為高新產業(yè)(如網絡游戲;通信/增值服務等)供給者和創(chuàng)新者，意義重大，對人才的需求也將與日俱增。
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