應(yīng)屆生求職的六個注意

　　對于剛步入社會，工作經(jīng)驗和社會閱歷都很缺乏的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在求職道路上難免會有碰壁的時候。為此，小編為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生能夠更快更好的求職，給大家六個建議：

　　一是說培訓(xùn)，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。

　　對策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。

　　二是先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。

　　對策：如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢，那么你就該想想退出了。

　　三是到外地，再“打劫”。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過與對方聯(lián)絡(luò)后，前往對方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

　　對策：異地求職，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往。

　　四是交抵押，被開除。在第一個月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

　　對策：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

　　五是一份錢，多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候?qū)懼�文字總監(jiān)，用人的時候這個文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。

　　對策：求職者與用人單位是平等的，在面試時應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅決予以拒絕。

　　六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。

　　對策：簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)了不合理的約定一定要在簽字以前提出。

　　應(yīng)屆生找工作要注意的事項！

　　1、關(guān)于薪資待遇和五險一金

　　勞動報酬是勞動者最關(guān)心的話題。勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金）。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險�，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

　　2、不要隨意相信口頭上的許諾

　　說好的工資，福利，福利，地點都要寫在一份書面的合約里面。別小看了這一點，也別傻了眼地拿著HR的空頭支票，你不是不相信 HR的話，而是要把勞動合同寫得明明白白，如果你進(jìn)了公司，卻發(fā)現(xiàn)你的口頭承諾還沒有兌現(xiàn)，你就可以拿著勞動合同去仲裁了。

　　3、一定要看仔細(xì)清楚合同上的條款

　　比如試用期、培訓(xùn)保證金之類的，別以為自己什么都不會，就會盲目的去相信公司的提前準(zhǔn)備好的合同。有的同學(xué)迫不及待地想要找工作，跟公司簽了一份培訓(xùn)合同，他們覺得這只是一份“培訓(xùn)協(xié)議”，實際上就是一種“貸款合同”，結(jié)果公司以學(xué)員沒有經(jīng)過培訓(xùn)為由，拒絕了他們的申請，結(jié)果他們不但沒有得到工作，還欠下了一屁股的債務(wù)。因此，如果你剛開始工作，公司就會向你索要一定的訓(xùn)練經(jīng)費，那就不符合法律。

　　4、試用期期限也很重要

　　試用期時間的長短與勞動合同期限有關(guān)。

　　(1）勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；

　　(2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

　　(3）3年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。

　　(4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不滿3個月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。

　　所以，不要傻乎乎地聽信企業(yè)規(guī)定的試用期，甚至任意延長試用期都答應(yīng)，法律都是有明確規(guī)定的。

　　5、與公司簽訂合約時，要留意試用與實習(xí)之間的不同

　　有的公司在招聘大學(xué)生時，會清楚地告訴他們在公司里的實習(xí)期限和試用期，但因為大學(xué)生對公司的一些規(guī)章制度不熟悉，所以有的公司會把實習(xí)期延長到試用期，讓他們在試用期一過，就再也沒有機會成為正式員工。所以，應(yīng)屆生在求職的時候，一定要注意試用期和試用期的長度。

　　6、試用期是有薪水的

　　在試用期內(nèi)，其工資不能低于同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能超過勞動合同規(guī)定的80%。同時，試用期內(nèi)的工資不得低于其所在地區(qū)的最低工資。此外，在試用期內(nèi)，雇主不得任意解雇雇員，除非有充分的證據(jù)證明其不具備聘用資格或具有其他正當(dāng)理由。因此，你不應(yīng)該認(rèn)為你的試用期是免費的。

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