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三大求職詐騙陷阱

時(shí)間:2021-02-06 17:05:07 求職指南 我要投稿

三大求職詐騙陷阱

  找工作遭遇各種騙局已經(jīng)不是什么新鮮事,但時(shí)下一些騙子將招工騙術(shù)包裝得冠冕堂皇,讓求職者一時(shí)難辨真?zhèn)。?jù)一項(xiàng)大型調(diào)查顯示,70%求職者表示曾遭遇過職場(chǎng)陷阱。馬上就進(jìn)入畢業(yè)季了,每年這個(gè)時(shí)候是用工招聘活躍時(shí)期。一些不法分子則利用打工者求職心切的心理,設(shè)置種種詐騙陷阱。

三大求職詐騙陷阱

  騙術(shù)一:以名企招工為幌子,騙錢后逃之夭夭

  打著知名企業(yè)的名義設(shè)招工點(diǎn)行騙,一旦事主交了報(bào)名費(fèi)和押金,騙子便毫無蹤影。由于知名企業(yè)影響較大,打工者見招工廣告就信以為真,等交清了報(bào)名費(fèi)或押金后,騙子則逃之夭夭。或者假借知名大酒店要招聘公關(guān)先生、小姐,以豐厚報(bào)酬誘惑當(dāng)事人,然后再叫當(dāng)事人交所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi),將錢財(cái)騙到手后即關(guān)掉手機(jī)“走人”。

  這種黑職介一般都是皮包公司,臨時(shí)租用場(chǎng)地進(jìn)行違法活動(dòng)。由于沒有正規(guī)“出身”,他們有個(gè)共同的特點(diǎn),就是打著大企業(yè)的名號(hào)招搖撞騙,承諾“包進(jìn)”,欺蒙求職者。這些非法機(jī)構(gòu)未經(jīng)勞動(dòng)部門、工商部門等機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),不具備開展職業(yè)介紹服務(wù)的`資質(zhì),有些甚至根本無營業(yè)執(zhí)照,打著介紹工作的名目向求職者收取中介費(fèi)、資料費(fèi)等各類費(fèi)用,卻遲遲不給介紹工作。雖然繳納的錢不多,但是他們會(huì)繼續(xù)這樣行騙,積少成多后也會(huì)有一大筆金額。

  騙術(shù)二:以高薪誠聘為幌子,巧立名目多次斂財(cái)

  黑職介打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試后,往往以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義收取應(yīng)聘者錢款,向其開具收據(jù)卻并不蓋章,也不為應(yīng)聘者安排工作。待應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退款時(shí),不法分子便以收回收據(jù)蓋章為名,將應(yīng)聘者手中的收據(jù)和合同收回,隨后逃匿。應(yīng)聘者既無法要回所交納的錢款,又失去了報(bào)案的證據(jù)。有的不法分子之間還相互勾結(jié),互為中介公司和用工單位。所謂的“中介公司”在收取求職者相關(guān)費(fèi)用后,要求其到“用工單位”進(jìn)行面試,之后“用工單位”便以種種理由稱應(yīng)聘者不合格,不能錄用;或者用工單位設(shè)置一些應(yīng)聘者難以接受的苛刻條件,讓應(yīng)聘者“主動(dòng)提出”放棄應(yīng)聘。當(dāng)應(yīng)聘者要求“中介公司”退款時(shí),不法分子便以“由于應(yīng)聘者自身原因,未被用工單位錄用”為由拒絕退款,致使求職者利益受損。有求職者訴稱,自己在職介所看到有福利很好的單位,馬上按要求交了一大筆中介費(fèi),興高采烈地去上班,卻發(fā)現(xiàn)并不像中介承諾的那樣高薪,待遇很低,工作強(qiáng)度卻很大,要求退款時(shí),雙方又是推三阻四百般刁難。

  另外,目前市場(chǎng)上一些職介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也很高,且巧立名目,設(shè)立“報(bào)名費(fèi)”、“信息費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、“會(huì)費(fèi)”、“服務(wù)費(fèi)”、“資料費(fèi)”等種種名目,求職者在登記時(shí)往往先要繳納200~500元不等的費(fèi)用,介紹工作后繳納的費(fèi)用可能更高。

  騙術(shù)三:以問題合同為陷阱,試工試用沒完沒了

  利用各種報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布高薪招聘廣告吸引求職者。應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí),由于求職心切,往往不細(xì)推敲合同條款便草率簽字。比如合同中規(guī)定“當(dāng)天安排工作、提供一次以上的面試機(jī)會(huì)”、“如應(yīng)聘者主動(dòng)提出終止合同、按協(xié)議退款10%-15%”等。待所謂的“面試”不通過之后,應(yīng)聘者一旦提出終止合同,只能拿回少量退款。即使應(yīng)聘后也經(jīng)常以試工試用為理由,試工試用沒完沒了,只為降低用人成本。試用期工資設(shè)置極低,“錄用后”待遇誘人,不過絕不會(huì)正式錄用,不是在試用期內(nèi)找個(gè)理由開除,就是試用期滿解聘,讓求職者有苦說不出。

  在此,壽光就業(yè)網(wǎng)提醒廣大求職者,要提高自身識(shí)假防騙能力:

  一要遠(yuǎn)離街頭小廣告。

  二要避免誤入黑職介的圈套。

  三要避免墮入合同陷阱。

  四要學(xué)會(huì)用網(wǎng)絡(luò)甄別騙局。

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