畢業(yè)生求職“專業(yè)差異”大
上周四，150多家企業(yè)聚集上海理工大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會。上理工以動力、機械、光電、醫(yī)療器械等理工科專業(yè)為特色，至中午11點，學(xué)校體育館門口等待進場的大學(xué)生已經(jīng)排了兩條百米多長的隊伍。
上海理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任李建東表示，如今的學(xué)生普遍有求職的“迫切心理”，在沒有找到一份“保底”的工作之前，對機會都非常遷就，普遍撒網(wǎng)，在一定的程度上抑制了自己的要求。李主任認為，其實學(xué)生就業(yè)不必過于緊張，拿上海理工來說，雖然上海市畢業(yè)生數(shù)量年年遞增，可是學(xué)校的就業(yè)率一年比一年高，2005年的就業(yè)率達到了95%。
記者在現(xiàn)場觀察到了以下兩種求職現(xiàn)象：
現(xiàn)象一：學(xué)生主動調(diào)整“期望薪酬”
有調(diào)查顯示，大學(xué)生的理想起薪是1500-2500元和2500-4000元，各占40%左右，約有15%的人定位于月薪4000元以上，僅有不足3%的人選擇1500元以下。記者現(xiàn)場隨機訪問了多位畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)本科生期望薪酬都在2000元/月以上，有些同學(xué)還強調(diào)是“稅后”2000元。而碩士畢業(yè)生的期望薪酬大幅度高于本科，一下子就躍到了4000-5000元/月的水平。
一些機械、建筑工程類企業(yè)招聘官表示，他們的薪酬給付為本科生1500元/月，碩士生1700元/月。另一家機械制造企業(yè)招聘廣告上清楚寫明：“本科生見習(xí)期半年，1300-1500元/月(稅后)，見習(xí)期滿后上調(diào)200-400元。”看來雙方的意愿有相當?shù)牟罹唷?/p>
當然，畢業(yè)生期望薪酬不是“鐵板一塊”。很多畢業(yè)生表示最看重企業(yè)的工作環(huán)境、企業(yè)發(fā)展，若能去知名企業(yè)，薪酬下調(diào)1000元以內(nèi)可以接受。另外記者還現(xiàn)場看到了有趣的一幕：某單位現(xiàn)場收簡歷時要求每個求職者報出期望薪酬，現(xiàn)場近百位同學(xué)全部統(tǒng)一陣線報出了2000元/月的薪酬。而某個大學(xué)生提出了1500元的低價。他笑著告訴面試官，現(xiàn)在競爭激烈，我愿意主動降薪。
現(xiàn)象二：不同專業(yè)起薪落差大
不同企業(yè)類型對于不同專業(yè)的畢業(yè)生，起薪給付差距較大�，F(xiàn)場制造業(yè)類職位多，相對競爭小，薪酬給付相對較低。比如建工集團今年招聘700名畢業(yè)生，集團總公司及分公司包攬了十幾個展位，然而展位前面并沒有出現(xiàn)排隊的`現(xiàn)象。一些學(xué)生表示，看到一些建筑類企業(yè)月薪才1500元，就不太愿意投簡歷了。而同樣是理工科，一些網(wǎng)絡(luò)公司、軟件公司招聘的軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員等職位，薪酬普遍在2500元/月以上。此外，文科學(xué)生就業(yè)的特點是可選擇職位少，競爭激烈，但薪酬給付相對較高。相比于建筑、機械工程等制造業(yè)，外貿(mào)類、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的公司只有零星幾家。因此自然成了“眾矢之的”，中紡聯(lián)合進出口股份公司招聘外銷員助理，本科生的收入能在月薪2500元以上，業(yè)績好的更高。
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