從容求職，輕松贏得職位
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，不論是通過招聘會還是其他應(yīng)聘方式走上工作崗位，第一次和用人單位接觸，面試是非常重要的。面試準備的重點，關(guān)鍵是要“知己知彼”。“知己”，就是要明白自己簡歷中的那些閃光點。有過工作經(jīng)歷的人，準備的重點應(yīng)當是過往經(jīng)歷中最了不起的內(nèi)容，如參加過的重要項目、得過獎的項目、組織參與的重大活動等;而剛剛走出校門的畢業(yè)生，簡歷中的獲獎項目、擔(dān)任的社團工作、重要的社會實踐活動等內(nèi)容，則是面試官最關(guān)心的內(nèi)容。因此，在準備面試時，應(yīng)當把這些作為準備的重點，甚至還可以把有關(guān)的旁證材料(至少是復(fù)印件)也一同帶上。“知彼”，主要是要了解應(yīng)聘單位、應(yīng)聘崗位的基本情況。重點是應(yīng)聘崗位的`工作內(nèi)容、崗位要求、工作職責(zé)。因為在面試中，讓你談?wù)剬π聧徫坏目捶�、對新工作的設(shè)想一般是必不可少的。另外，“知彼”還要重視面試前的筆試。筆試是求職面試的一次預(yù)選，從中可以了解招聘單位的好惡及其關(guān)心的重點。因此，在筆試時，不妨做個有心人，盡可能地記住關(guān)鍵考題，從中進一步摸清對方的特點，然后做精心準備。當然，在求職的過程中，也有一些細節(jié)是不容忽視的。
一、儀容儀表
首先，面試時，女生不宜濃妝艷抹，也不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾;男生最好不要穿休閑裝。作為在校學(xué)生，也不應(yīng)有染發(fā)、燙發(fā)等和學(xué)生身份不適宜的打扮。其次，不宜過多不適當?shù)男幼鳎�，坐在位子上，�?yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動等，給人以樸素大方的感覺，印象分就會提高。
二、自我介紹
面試中的自我介紹，是為了揭開更深入的面談而鋪排的。一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要在短時間內(nèi)讓對方了解自己的能力、特長，并針對其需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，必要時還要引用一些事實加以證明。目的就是要給對方留下深刻的印象。
此外，自我介紹中展示的工作技能、優(yōu)點、成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等個人強項，應(yīng)結(jié)合用人單位的特點而展開。例如，如果應(yīng)聘的是一間電腦軟件公司，應(yīng)多說電腦軟件的話題;如果應(yīng)聘一間金融財務(wù)公司，便可多聊涉及財務(wù)的事情等。話題所到之處，最好能突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。與此同時，還須注意自己的表達技巧，尤其是說話的聲調(diào)、語氣等，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。如有必要，最好在事前找些朋友作為練習(xí)對象，盡量令自己的表達聽來流暢自然，充滿自信。自我介紹還要注意說話內(nèi)容的次序鋪排。說話的內(nèi)容能否始終吸引聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以，排在頭位的，除了向面試官問好并“自報家門”之外，更應(yīng)該是最想讓面試官記得的事情。這些事情，就是前面所說的“知己”中的重點內(nèi)容。與此同時，適時呈上有關(guān)作品或紀錄等旁證材料，可以增加印象分。在面試結(jié)束時，不要忘記向面試官致謝。
最后是身體語言的恰當運用。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但是一種情感交流，也可表現(xiàn)出個人的自信。所以，若想面試成功，應(yīng)謹記注意身體語言的表達運用。
三、臨場技巧
由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場面試官提問時，不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，需要掌握一些必要的面試臨場技巧。應(yīng)聘面試時，有些同學(xué)會在父母的陪同下甚至以“情侶檔”的形式出現(xiàn)，這種“親友團”式的求職面試，會讓面試官認為面試者依賴性太強、獨立性太差，繼而對其能力產(chǎn)生懷疑。所以，這個時候，要盡可能展現(xiàn)自身獨立、
硬朗、自信的一面。面試時，應(yīng)保持始終如一微笑，讓微笑貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進入公司，從與前臺打交道開始，就應(yīng)以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手并作自我介紹。在面試過程中，始終保持微笑，不讓面部表情過于僵硬。
求職時，還要克服緊張情緒，遇到重要問題時，先充分思考，不要急于表達。尤其是有關(guān)工作業(yè)績的問題，回答之前，應(yīng)留出一段短暫思考的時間。這樣，不僅能體現(xiàn)對面試官的尊重，同時也能避免出現(xiàn)表達上的不連貫，給對方留下真實可信的感覺。此外，普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得面試官的信任與好感了。除了善于表達，還要學(xué)會傾聽。面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在面試官講話的過程中做到聚精會神地傾聽，并適時點頭示意。這既是對對方的尊重，也可讓對方感到應(yīng)聘者的風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。
如果求職者們在求職過程，能夠做到以上幾點，從容應(yīng)對面試官的連環(huán)追問，那么，怎能不輕松贏得就業(yè)機會呢？
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