如何高效找工作？
如何高效找工作?
首先考慮這幾個問題：
1.從哪里找工作?
2.找工作的準備?
3.面試要注意的問題?
4.擁有多個offer，該如何選擇?
從哪里找工作?
1、互聯(lián)網(wǎng)。
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，方便到要死。但是互聯(lián)網(wǎng)利用起來要分幾個點，因為不同行業(yè)目前招聘方式不一樣，所以要格外注意。
例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職。你可以上某勾、內(nèi)推、v2ex這類互聯(lián)網(wǎng)人才比較聚集的網(wǎng)站上去尋找求職機會。因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛需求量大，HR除了走獵頭之外還是會找專(mian)業(yè)(fei)的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)進行人才尋覓。專業(yè)社區(qū)的好處就是你能和HR直接對話，能在第一時間得到簡歷or面試的消息反饋。在時間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時間長了就能看到你把時間花在了哪里。胖子變胖，毋庸置疑，基本就是把時間花在了吃飯睡覺上。你還年輕，不要太墮落。專業(yè)社區(qū)還有一個好處就是內(nèi)推�，F(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了節(jié)約獵頭費以及變向增添員工福利，都會設(shè)有招聘內(nèi)推費，鼓勵員工多多推薦適合的員工，所以現(xiàn)在能在社區(qū)看到各種公司的員工發(fā)出職位招人。跟HR直接對話以及內(nèi)推的直接好處就是能得到快速反饋。一周五天，從投遞簡歷到HR收到簡歷篩選簡歷聯(lián)系候選人約面試，一個星期可能就這樣過去了。找工作，時間的規(guī)劃要有數(shù)。
2、招聘會
其實如果校招沒把握住，社會招聘能找到好工作的幾率你覺得會有多大?特別是沒有工作經(jīng)驗的人或是頻繁換工作的人。要不就是找名企混個沒有轉(zhuǎn)正名額的實習，要不就是小公司郁郁而終。不過，不管什么環(huán)境，能把握機會的人還是不少。如果互聯(lián)網(wǎng)上能解決工作問題，還是少跑一些現(xiàn)場比較高效。
3、熟人推薦
熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關(guān)鍵的就是求職者對企業(yè)很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業(yè)讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節(jié)約很多時間，同時也能給很多有用的信息。
關(guān)于熟人問題，大家有空的時候要多交友，多認識認識圈內(nèi)人，對找工作跳槽的幫助還是蠻大的。
有人會問，如何找這種厲害的熟人?
(1).從陌生人到熟人。同學、校友、朋友、同事、同學的同學、朋友的朋友、同事的同事等，都能培養(yǎng)成幫助你的熟人。關(guān)鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認識的人。
(2).上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。上網(wǎng)看綜藝節(jié)目、聊QQ、潛水罵人等行為偶爾做一下是可以的，但是做的太多容易讓生活變得無聊且沒多大用。如果你有心，那就多做點有用的事情，比如上豆瓣知乎上推薦好看的綜藝節(jié)目、教人怎么把妹、寫文章總結(jié)如何罵人不帶臟字等技能。根據(jù)自己的興趣愛好，不斷輸出，找到志同道合的伙伴。這樣你不就能有一個圈子的熟人了么!當你什么都不做，想要和你認為陌生牛人交朋友時，你真的沒問過自己大牛憑什么要跟你交朋友嗎?!
(3).多參加線下舉辦的行業(yè)內(nèi)的圈子活動。在活動現(xiàn)場一定要開口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然后再發(fā)展成熟人。
找工作的準備?
1、寫一份針對性強的'簡歷。千萬不要一份簡歷闖天下，特別是工作沒多長時間的人!寫簡歷一定要針對這家公司這個崗位來寫。你要是愛一個人愛的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛的訊號。HR同理。畢竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感動。
簡歷注意的點：
不要追求花里胡哨的模板，一般沒有內(nèi)容才需要模板來填補經(jīng)歷的不足。(不同人不同看法，像我就比較注重簡歷里的實質(zhì)內(nèi)容以及邏輯性。當然，簡歷裝扮的漂亮對我)
簡歷中自我評價不要寫成忠黨愛國的模式，要不然沒啥用。
不要放登記照!除非你美/帥炸天!
HR查看簡歷的時間早上和晚上，一定要卡著點去投遞簡歷。要不然時間都會被浪費。
2、回顧過往經(jīng)驗，了解自己�；仡櫟氖亲约哼^去的兼職、實習經(jīng)歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那么容易。只有不斷增長經(jīng)驗才能了解自己、了解他人。這里不是說讓你組團刷經(jīng)驗值，是讓你通過經(jīng)驗了解自己的需求啊!
3、有意識地樹立自己的信心。不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了。
4、不要只是等待，等待只能是浪費時間。
5、解決好信息不對等的問題。
具體方法：
①多參加聚會。同事朋友大家都是一個圈子的，找到合適機會的概率非常大。在職場還是要積極交流，不要做個悶逼，悶逼不會有人愛。
�、陔S時關(guān)注業(yè)內(nèi)八卦。八卦來源渠道不用我說了吧?
�、鄹乱约巴碌耐卤３置芮衼硗�。
面試要注意的問題?
1、面試的時候要問問題!面試抓住一切機會問有關(guān)工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個人做?這能幫你簡單了解進去之后的狀態(tài)是什么!ps: 面試的時候不要找不到地址就電話HR問路，多大的人了，這么點問題都解決不了，還能指望你解決什么?永遠不要覺得自己這輩子就是路癡晚癌患者，千萬不要放棄治療。
面試可以問哪些問題?
崗位具體的工作內(nèi)容是什么?
在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什么?
福利待遇升職加薪的機制是什么?
2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導進入你想表達的內(nèi)容里，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團隊的事情。
3、面試完畢記得寫總結(jié)。這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。
擁有多個offer，該如何選擇?
選擇向來是個難題，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個就會有另一個遺憾。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會是個難題�？上Т蠖鄶�(shù)人都會比較糾結(jié)，而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現(xiàn)的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。
1.工資很重要。比較幾份工作的薪資
2.職位很重要。比較幾份工作給出的職位。
3.前景很重要。比較幾份工作給出的職位。
……
然后自己這么一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇，不要猶豫。
關(guān)于選擇，其實公司的文化、未來的發(fā)展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來?當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。
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