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求職常見(jiàn)的名詞術(shù)語(yǔ)
想要更好地求職，找到自己滿意的工作，先要知道畢業(yè)的時(shí)候我們接觸到的各種“耳熟”又“陌生”的名詞術(shù)語(yǔ)到底是怎么一回事兒。
秋招/春招
顧名思義，秋招就是秋季校園招聘，春招就是春季校園招聘。從時(shí)間上來(lái)說(shuō)，秋招的時(shí)間主要是9-12月，春招則是3-6月。校園招聘，一般流程都是網(wǎng)申、筆試、面試(一般2-3輪)、發(fā)放錄取通知、簽三方協(xié)議。秋招來(lái)說(shuō)，一般9月到10月中旬是網(wǎng)申時(shí)間，10月中旬到11月中旬是筆試時(shí)間，之后是面試時(shí)間，春招的時(shí)間段安排也差不多。
但是，這只是總體而言，具體每家公司的招聘時(shí)間安排還是有比較大的差別的。把秋招和春招一起解釋，是要特別說(shuō)明兩者的區(qū)別。
秋招/春招攻略
秋招的時(shí)間，是我們大四的第一個(gè)學(xué)期，是找工作的最好時(shí)間!
秋招期間，宣講會(huì)較多，招聘會(huì)則是每天都有，有時(shí)一天幾個(gè)高校同時(shí)開(kāi)展大型招聘會(huì);而春招，宣講會(huì)相對(duì)較少，招聘會(huì)也相應(yīng)減少，且峰期只有一個(gè)月左右。從公司的質(zhì)量和招聘崗位來(lái)說(shuō)，秋招可以說(shuō)是全世界出動(dòng)，各行各業(yè)各大知名公司都會(huì)進(jìn)行招聘，招聘的崗位也是非常多的，因此秋招的招聘質(zhì)量是非常高的!
而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，崗位少，可能被外包，待遇也許也會(huì)低一點(diǎn)，但是并不是說(shuō)春招就沒(méi)有好企業(yè)好崗位了，只是在總體上跟秋招比較質(zhì)量低了不少。秋招與春招有這樣的區(qū)別，是因?yàn)榍镎惺侵饕�，如果在秋招招夠人了，春招就不�?huì)繼續(xù)了，春招是作為秋招的補(bǔ)充。
所以要提醒大家，一定要爭(zhēng)取在秋招就找到一份相對(duì)合適和滿意的工作，謹(jǐn)記!謹(jǐn)記!如果拖到春招，這樣形勢(shì)比較比較危險(xiǎn)了。在秋招找到工作還有一個(gè)巨大好處，就是你能把第二學(xué)期的時(shí)間用來(lái)應(yīng)付畢業(yè)論文、旅游、自我提升等等，去做一些事，讓自己的大學(xué)少點(diǎn)遺憾。
管培生
管培生，全稱是管理培訓(xùn)生，可以說(shuō)管培生是公司的“太子黨”，就是這群人是要被培養(yǎng)為公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)層滴。管培生可以說(shuō)是校園招聘中最受追捧的崗位，因?yàn)楹锰幎喽嘌健３蔀楣芘嗌�，培�?xùn)期、學(xué)習(xí)期很長(zhǎng)，你可以在公司的各個(gè)部門輪崗學(xué)習(xí)，待遇也會(huì)比較高，發(fā)展前景較好，比較受重視，升遷比較快。
當(dāng)然，要成為管培生，要求也較高，別的不說(shuō)，世界500強(qiáng)對(duì)管培生學(xué)歷的要求一般至少是碩士，普通本科畢業(yè)生是沒(méi)有申請(qǐng)資格滴，就算你是985、211畢業(yè)的本科生也一樣。
宣講會(huì)
重點(diǎn)!
首先，要講一句，想找一份好工作，一定要
多跑宣講會(huì)!!!
多跑宣講會(huì)!!!
多跑宣講會(huì)!!!
1、宣講會(huì)是什么?
宣講會(huì)在應(yīng)屆生求職中一般是指，企事業(yè)單位到全國(guó)各大高校開(kāi)展與招聘相關(guān)的主題講座。在宣講會(huì)中，會(huì)有該公司的資深HR、部門經(jīng)理等重要人物為大家講解該公司本年度招聘中的相關(guān)內(nèi)容，包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、員工職業(yè)發(fā)展、經(jīng)驗(yàn)分享、Q&A環(huán)節(jié)等等。宣講會(huì)一般每個(gè)月都有，但是，秋招是9-10月和春招的3-4月的宣講會(huì)高峰期，大家在這段時(shí)間要多留意。
2、企業(yè)為什么要開(kāi)宣講會(huì)?
一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)的公司都會(huì)到高校開(kāi)宣講會(huì)，而像銀行業(yè)中的四大行、互聯(lián)網(wǎng)中的BAT等大公司更是會(huì)開(kāi)展多場(chǎng)宣講會(huì)，遍布全國(guó)。這些公司都會(huì)通過(guò)公司官網(wǎng)、官方微信等渠道發(fā)布宣講會(huì)的行程。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)展宣講會(huì)不僅可以招攬人才，更加是一次宣傳本企業(yè)的好機(jī)會(huì)。
3、宣講會(huì)中收簡(jiǎn)歷的問(wèn)題(重中之重)
一般有四種情況：一是宣講會(huì)開(kāi)完直接結(jié)束，現(xiàn)場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷;二是開(kāi)完宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接受簡(jiǎn)歷投遞;三是開(kāi)完宣講會(huì)不僅接受簡(jiǎn)歷投遞，還會(huì)進(jìn)行一輪面試，每個(gè)人時(shí)間大概是30-60秒;四是宣講會(huì)后除了收簡(jiǎn)歷、面試，還可能會(huì)有筆試。正常來(lái)說(shuō)，第二、三種情況是最常見(jiàn)的，其余兩種情況比較少見(jiàn)。
4、為什么一定要多跑宣講會(huì)?
其一，多跑宣講會(huì)，能大大提高你進(jìn)入筆試的概率!應(yīng)屆生想?yún)⒓右粋�(gè)公司(尤其是大型公司)的校園招聘，必須投遞簡(jiǎn)歷，一種是網(wǎng)上申請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷(也就是網(wǎng)申)，另一種就是宣講會(huì)(或招聘會(huì))現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，而宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷獲得筆試機(jī)會(huì)的概率是比網(wǎng)申大很多的!這非常好理解，因?yàn)榫W(wǎng)申是面向全國(guó)的。以中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)申為例，每年秋招網(wǎng)申人數(shù)達(dá)到10多萬(wàn)，你，只是這10多萬(wàn)中的一人，猶如大海里的一滴水。還要特別說(shuō)明的一點(diǎn)是，網(wǎng)申投遞的簡(jiǎn)歷很多是由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)根據(jù)公司設(shè)置的關(guān)鍵詞(例如四六級(jí))篩選的，即機(jī)選，不一定由HR挑選的。而一場(chǎng)宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)如果有2000人，其實(shí)已經(jīng)算是非常多了，因?yàn)橐粋�(gè)課室容不下那么多人，一般都是1000人以下。
說(shuō)到這里，你懂了嗎懂了嗎懂了嗎?
在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷~
你的簡(jiǎn)歷是幾百人中的一份~~
而且是交到HR手中的~
你的簡(jiǎn)歷被HR看到的概率跟網(wǎng)申相比，那該有多高啊!!!
這里要提醒大家，參加宣講會(huì)之前，一定要看清楚發(fā)布出來(lái)的宣講會(huì)信息，看看現(xiàn)場(chǎng)是否接收簡(jiǎn)歷和面試。當(dāng)然，隨身攜帶簡(jiǎn)歷參加宣講會(huì)是最穩(wěn)妥的。
其二，宣講會(huì)是你的一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。一場(chǎng)宣講會(huì)其實(shí)就是一場(chǎng)講座，前面講到內(nèi)容包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、員工職業(yè)發(fā)展、經(jīng)驗(yàn)分享、Q&A環(huán)節(jié)等等，如果你認(rèn)真聽(tīng)了，你能對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司了解得更多一點(diǎn)，也能獲得一些經(jīng)驗(yàn)分享，這對(duì)你進(jìn)行就業(yè)選擇是非常重要的啊!!!而且，在后面的面試中，HR問(wèn)你的一些問(wèn)題是可以在宣講會(huì)中得到答案的，例如：你知道你應(yīng)聘的這個(gè)崗位是做什么的嗎?
招聘會(huì)
重點(diǎn)!
1、什么是招聘會(huì)?
招聘會(huì)，一般都是由政府的人力資源機(jī)構(gòu)或者高校的就業(yè)中心舉辦的，分為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，我們這里講的是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。而現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，分為行業(yè)專場(chǎng)、綜合專場(chǎng)、公司專場(chǎng)。這里提一下公司專場(chǎng)，那些大型企業(yè)，會(huì)自己舉辦本公司的專場(chǎng)招聘會(huì)，例如中國(guó)建設(shè)銀行專場(chǎng)招聘會(huì)。建設(shè)銀行每年除了舉行多場(chǎng)宣講會(huì)，還會(huì)到各大高校舉行多場(chǎng)大型招聘會(huì)，2014年就在廣東金融學(xué)院、暨南大學(xué)、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校舉辦了專場(chǎng)招聘會(huì)。
2、跑了宣講會(huì)，為什么還要多跑招聘會(huì)
招聘會(huì)
宣講會(huì)
VS
招聘會(huì)和宣講會(huì)最大的區(qū)別之一，就是『現(xiàn)場(chǎng)面試』。所有的招聘會(huì)，你都是可以現(xiàn)場(chǎng)直接交簡(jiǎn)歷給HR，并進(jìn)行面試的。這是最大的好處，因?yàn)樾v會(huì)你只能讓HR收了你的簡(jiǎn)歷，但是招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)你不僅能讓HR看到簡(jiǎn)歷，還能向他展示你自己!!!毫無(wú)疑問(wèn)，這又大大增加了你獲得筆試的概率!!!
參加招聘會(huì)的第二個(gè)好處是，增加了你通過(guò)網(wǎng)申的概率。這里要說(shuō)明一下，網(wǎng)申是進(jìn)入大型公司必經(jīng)之路，就算你參加了宣講會(huì)和招聘會(huì)，最終還是要網(wǎng)申的，參加招聘會(huì)怎么增加通過(guò)網(wǎng)申的概率呢?舉個(gè)例子，你參加了建設(shè)銀行的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，面試完后HR跟你說(shuō)：回去把你的網(wǎng)申序列號(hào)告訴我(或者說(shuō)，回去記得一定要網(wǎng)申!)，哇，那你可能就賺大了，這很可能意味著你的網(wǎng)申可以通過(guò)!!!
參加招聘會(huì)的小技巧
√ 拼的(Uber也行)
參加招聘會(huì)就是打仗，爭(zhēng)分奪秒。一個(gè)大型招聘會(huì)，參加人數(shù)是幾千人甚至過(guò)萬(wàn)人，你晚到幾分鐘，就要多排一個(gè)小時(shí)的隊(duì)伍。參加一個(gè)大型招聘會(huì)，排幾個(gè)小時(shí)的隊(duì)伍是正常的，能早到就早到，不要把時(shí)間花在擠公交上。找?guī)讉�(gè)一起去的同學(xué)拼的士，一天能參加好幾場(chǎng)招聘會(huì)。
√ 隨身攜帶U盤(pán)
一定要記住，在U盤(pán)里放著自己的簡(jiǎn)歷，隨身攜帶，如果你在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)想多面試幾家企業(yè)，但是簡(jiǎn)歷沒(méi)帶夠，那還能隨時(shí)打印啊。
√ 照顧好自己
參加招聘真的是打仗，人山人海，要排很久的隊(duì)伍，一直站，一定要準(zhǔn)備好水、干糧、傘等等，保持好的身體狀態(tài)，以一個(gè)最好的姿態(tài)出現(xiàn)在HR面前。
網(wǎng)申
重點(diǎn)!
網(wǎng)申，也就是網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)，這個(gè)招聘步驟基本上都是所有大型企業(yè)必備程序，如果網(wǎng)申沒(méi)有通過(guò)，是無(wú)法進(jìn)入筆試或者下一輪面試的。網(wǎng)申要求應(yīng)聘者登錄企業(yè)指定的網(wǎng)站系統(tǒng)，填寫(xiě)資料。這個(gè)網(wǎng)申系統(tǒng)，有些企業(yè)是自己開(kāi)發(fā)的，有些企業(yè)則是使用智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等專業(yè)招聘公司提供的系統(tǒng)。
網(wǎng)申，其實(shí)就是讓你在網(wǎng)上填一份簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容模塊都已經(jīng)設(shè)置好了，你按要求填就行，只不過(guò)內(nèi)容比較多，可以說(shuō)是一件非常之繁瑣、讓人煩的事情，好像查家底似的，我第一次網(wǎng)申花了4個(gè)多小時(shí)，后面就算熟了，每次填還是要2個(gè)小時(shí)左右。網(wǎng)申要求填的內(nèi)容很多，包括：你的個(gè)人資料(這個(gè)真的要填得很細(xì)!)你父母兄弟姐妹的基本信息、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)情況、技能及證書(shū)等等。
說(shuō)到網(wǎng)申，不得不提的是OQ(open questions)，也就是開(kāi)放性問(wèn)題，一般網(wǎng)申都會(huì)有這類問(wèn)題讓你填，比如：你覺(jué)得自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?你認(rèn)為你在大學(xué)里最成功和最失敗的經(jīng)歷是什么?你對(duì)所應(yīng)聘的崗位有什么看法?這類型問(wèn)題是最惡心最花時(shí)間的，填的時(shí)候因?yàn)橹皼](méi)寫(xiě)出答案，得慢慢寫(xiě)，又怕寫(xiě)得不好會(huì)被刷!
這里要教大家一個(gè)技巧，在填網(wǎng)申時(shí)，一定要把大部分的內(nèi)容都復(fù)制下來(lái)保存在一個(gè)文檔里，尤其是開(kāi)放性問(wèn)題的答案。這樣做有兩個(gè)好處：一是下次網(wǎng)申遇到相同的內(nèi)容，能復(fù)制粘貼，提高網(wǎng)申速度;二是如果網(wǎng)申通過(guò)了，面試前能看看自己網(wǎng)申時(shí)寫(xiě)了什么，不要面試被問(wèn)到不知道，或者說(shuō)了自我矛盾的答案。
還要教大家一個(gè)技巧，就是自己制作一張表格，記錄下想網(wǎng)申的企業(yè)、網(wǎng)申的截止日期，網(wǎng)申網(wǎng)址、是否已經(jīng)網(wǎng)申了這家企業(yè)等等。因?yàn)椋磕甓挤浅６嗟耐瑢W(xué)不記得自己有沒(méi)有網(wǎng)申某家企業(yè)，不記得網(wǎng)申截止日期而錯(cuò)過(guò)了網(wǎng)申，這些情況都是可以避免的，我們要做一個(gè)有心的求職者。
海投
也就是廣撒網(wǎng)，向很多行業(yè)很多企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。我個(gè)人是不贊成這種求職方式的。因?yàn)楹Ｍ哆@種方式，說(shuō)得難聽(tīng)點(diǎn)，就是你沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有針對(duì)性，看見(jiàn)好的企業(yè)就投。而且，海投這種方式，不是每個(gè)人都Hold得住的。如果你投了很多的企業(yè)，你到時(shí)可能就得參加很多的面試和筆試，這樣會(huì)把你的精力和時(shí)間分得很散，導(dǎo)致你無(wú)法集中子彈應(yīng)付重點(diǎn)企業(yè)，最后可能一無(wú)所獲，還累得要死。
我的建議是在秋招開(kāi)始前，確定2-3個(gè)目標(biāo)行業(yè)里面的幾個(gè)目標(biāo)企業(yè)，集中精力和時(shí)間，把想拿的offer拿到手。別以為拿到很多offer很屌，然而，這并沒(méi)有什么用。因?yàn)�，你最終能要的offer也就一個(gè)……你能簽的也只有一個(gè)公司，毀約得賠錢的親~
筆經(jīng)/面經(jīng)
就是筆試經(jīng)驗(yàn)/面試經(jīng)驗(yàn)，這些是往年應(yīng)屆生發(fā)布在BBS上供師弟師妹參考的，每一年總會(huì)有一部分人愿意去寫(xiě)出這些帖子來(lái)。在應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)等招聘網(wǎng)站這類的帖子非常之多，有些寫(xiě)得好的還會(huì)被收錄起來(lái)作為精華分享出去。自從微信火了以后，也有許多應(yīng)屆生會(huì)將這些帖子發(fā)布在微信平臺(tái)上。
很多這類帖子，實(shí)話說(shuō)一句，多數(shù)都寫(xiě)得很爛很爛，而且寫(xiě)得很長(zhǎng)很長(zhǎng)，都是流水賬，很多把自己參加一場(chǎng)面試交通路途中遇到的小阻礙、遇到什么人，寫(xiě)得一清二楚……精華非常少，不建議大家花時(shí)間去找這類帖子看的，因?yàn)楹玫奶右欢〞?huì)被分享出來(lái)。
行測(cè)
也就是行政職業(yè)能力測(cè)試，它是用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者與招聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能和能力，是考查應(yīng)聘者從事公務(wù)員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測(cè)試。實(shí)際上，現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)筆試都要考行測(cè)，而不僅僅是公務(wù)員要考。
行測(cè)是統(tǒng)稱，里面包含了好多種題型，包括：言語(yǔ)理解與表達(dá)(也就是我們高中做到想吐的病句、語(yǔ)句排序、選詞填空等等……)、數(shù)量關(guān)系(你可以理解為數(shù)學(xué)題……)、判斷推理、資料分析、常識(shí)題等等。哈哈，有沒(méi)有一種又回到了高中的感覺(jué)~
申論
講了行測(cè)，怎么能不提申論呢~
申論是我國(guó)大陸地區(qū)公務(wù)員考試的科目，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是給一段材料，例如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、制度改革、社會(huì)事件、民事糾紛等等，然后要求你對(duì)材料進(jìn)行分析、歸納整理、提煉精華等，發(fā)表自己的見(jiàn)解，主要是考查應(yīng)聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力等等。申論有大題和小題，大題材料多，答案要求字?jǐn)?shù)也多，就是要你寫(xiě)作文，小題材料就少一點(diǎn)，也不用寫(xiě)那么多。
電面
即電話面試，是一些企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，打電話給應(yīng)聘者了解一下應(yīng)聘者一些情況，例如家庭情況、簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容等等，通過(guò)電話溝通做出是否要進(jìn)行面試的判斷。電話面試一般都是比較突然的，不過(guò)電話面試比較少出現(xiàn)，不用擔(dān)心。
結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題逐一提問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是面試程序、面試試題、面試的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)都是提前規(guī)定好的。而半結(jié)構(gòu)化面試，則是面試中的部分內(nèi)容做了統(tǒng)一的規(guī)定，部分內(nèi)容則沒(méi)有提前預(yù)設(shè)，HR可以在面試過(guò)程中提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。
Offer
Offer就是錄取通知書(shū)的意思，就是你面試一家公司，公司決定錄用你了，給你發(fā)的一份通知函，一般里面會(huì)說(shuō)清楚錄用崗位、崗位職責(zé)、薪酬待遇等基本情況。要特別說(shuō)明的是，Offer是不具備法律效力的。
選調(diào)生
是指各省黨委組織部門有計(jì)劃地從各高校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)工作人員人選，對(duì)他們進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這群被選拔出來(lái)的人則稱之為選調(diào)生。報(bào)考選調(diào)生有相應(yīng)的條件，這里則不詳細(xì)展開(kāi)解釋，大家可以上網(wǎng)了解一下。要解釋的是，選調(diào)生是公務(wù)員的一種，被錄取后直接擁有公務(wù)員編制，它是省層面的后備領(lǐng)導(dǎo)干部，只是要先被安排到基層鍛煉。
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