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春季招聘-再給你一次機(jī)會(huì)
1.有實(shí)力的公司，校招重點(diǎn)在秋招
因?yàn)檫@是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的絕佳時(shí)機(jī)，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求;
而冬招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求;其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱之為補(bǔ)招;
2.春招企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果
從上面的回答就知道，春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì)略少;招聘數(shù)量也較少;
3.有些公司不會(huì)春招
對(duì)于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的`公司，可能在秋季校招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們對(duì)應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動(dòng)。
4.春招機(jī)遇會(huì)更大
需要開展春季校園招聘的單位，通常是因?yàn)樾枨罅枯^大，秋季校招時(shí)沒有完成該年度的校園招聘計(jì)劃，所以瞄準(zhǔn)的正是春季時(shí)一些考研落榜的優(yōu)秀學(xué)子，或者在秋季校招時(shí)沒有找到滿意工作的優(yōu)秀學(xué)子。
5.春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)
優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
其實(shí)想說一點(diǎn)，春季的話和秋季是差不多的。因?yàn)閾?jù)目前近幾年來看，春季是一個(gè)招聘高峰期，尤其是年后的時(shí)期，這個(gè)時(shí)期各大企業(yè)都在招聘合適的人才，作為當(dāng)年的人才擴(kuò)充及儲(chǔ)備。
歸根結(jié)底：找工作需要考慮你的專業(yè)以及對(duì)自己的定位了，還有自己的求職意向這個(gè)部分，不論是什么人才多或者優(yōu)秀的人才多，有一點(diǎn)應(yīng)聘時(shí)要自信。一個(gè)人在自信的時(shí)候才會(huì)表現(xiàn)的更好，所以相信自己!
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