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網(wǎng)上求職行為指南

時(shí)間:2021-02-17 18:32:31 求職指南 我要投稿

網(wǎng)上求職行為指南

  網(wǎng)上求職信息量大,網(wǎng)上求職方便快捷,網(wǎng)上求職成本低廉,網(wǎng)上求職沒(méi)有地域限制,網(wǎng)上求職不必勞頓奔波……

網(wǎng)上求職行為指南

  網(wǎng)上求職好處多多,可種種的便捷面前橫亙著一座大山——HR們每天要面對(duì)著數(shù)以千計(jì)的求職應(yīng)聘信。為什么我的求職申請(qǐng)總沒(méi)有回音?怎樣才能脫穎而出,贏得珍貴的面試機(jī)會(huì)呢?

  不切實(shí)際的幻想和一味抱怨畢竟起不了什么作用,不妨讓我們共同來(lái)想想怎樣才能更好地利用網(wǎng)絡(luò),“取巧”求職,從而提高網(wǎng)上求職的成功率。

  看清職場(chǎng)大勢(shì)——雖說(shuō)個(gè)人求職是個(gè)“微觀行為”,可求職前大家必須掌握“宏觀局勢(shì)”,從而才能對(duì)面臨的競(jìng)爭(zhēng)、自身的估價(jià)和定位做出一個(gè)較為準(zhǔn)確的判斷,F(xiàn)今的職場(chǎng)依然是“買方市場(chǎng)”的天下:今年第一屆擴(kuò)招的應(yīng)屆生掀起畢業(yè)求職的高峰;80年代的“出國(guó)潮”演變成近來(lái)洶涌的“海歸潮”,雖然現(xiàn)下海歸的心理價(jià)位和市場(chǎng)價(jià)位存在著一定的差距,但“海歸族”求職相對(duì)來(lái)說(shuō)還是能較為輕松地獲得的面試機(jī)會(huì)的;再加上愈來(lái)愈龐大的研究生隊(duì)伍以及洋產(chǎn)國(guó)產(chǎn)的MBA,才市中刮起了殘酷的“知識(shí)失血、學(xué)歷貶值”的寒風(fēng)。求職人數(shù)這個(gè)分母在迅猛增加,而工作機(jī)會(huì)并未相對(duì)應(yīng)地成正比增長(zhǎng)。面對(duì)這樣嚴(yán)酷的情況,你有充分的準(zhǔn)備嗎?

  “多管齊下”——首先借助“多管齊下”的`方式判斷公司招聘的誠(chéng)意,有些公司不止采用一種招聘方式,在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘,一般這類招聘的規(guī)模大,比較可信。其次,借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。習(xí)慣了網(wǎng)上求職的朋友,有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施,面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線投遞簡(jiǎn)歷外,也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷,需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)——HR對(duì)于不熟知的郵件,會(huì)疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是,網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后,再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷,如果公司留下電話的話,不妨再大膽一些,以電話形式跟進(jìn)。

  同時(shí)要提醒一下,有些公司在開(kāi)展“多管齊下”的招聘方式時(shí),經(jīng)常還會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦,而HR對(duì)于這種方式的信息重視程度又會(huì)高一些,因此求職者除了利用信息資源外,還要利用自己的人脈資源——親友并不能時(shí)刻幫你留意招聘信息,當(dāng)看到適合自己的職位時(shí),還是要自己多多留意,主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友,push一把。

  用多種關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索——有些公司撰寫(xiě)的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合,這時(shí)你就要花點(diǎn)心思去搜索,每個(gè)職位的頁(yè)面有“該公司其他職位”的選項(xiàng),可以點(diǎn)擊將該公司信息“一網(wǎng)打盡”,看是否能找到更適合自己的職位。

  不要“貪多”——有些求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便,所以“拉到籃里都是菜”,發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則,對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不拉地“全面發(fā)送”,覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。恕不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被涮下;其次這樣做會(huì)讓HR認(rèn)為你不明確自己的定位,缺乏明確的求職意向,不具備職業(yè)素質(zhì)。

  所以,請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn),有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)時(shí)還請(qǐng)留意一下該公司該職位的熱門程度,做到適時(shí)調(diào)整、有效出擊。

  不要“求高”——衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱,不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話,很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來(lái)。

  不要短時(shí)期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷——盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司,這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。請(qǐng)記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同,有些公司給出的回應(yīng)較快,而有些公司可能會(huì)在1—2個(gè)月內(nèi)甚至更長(zhǎng)時(shí)間給出回應(yīng)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō),招人也不是說(shuō)招就能招到合適人選的,而人到用時(shí)又不容等待,特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此,公司非常重要的新對(duì)策之一就是建立儲(chǔ)備人才信息庫(kù),自然回應(yīng)會(huì)按照自己的需要和流程給出;還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試,但可能經(jīng)過(guò)面試仍未找到合適人選,因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚,所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣,可長(zhǎng)期關(guān)注這家公司,并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷,也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

  關(guān)鍵詞——你所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞匹配?HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是工作經(jīng)驗(yàn)。因此在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),以工作經(jīng)驗(yàn)和能力為關(guān)鍵詞,進(jìn)而詳細(xì)地描述你的工作內(nèi)容和職責(zé),直觀地用數(shù)字和實(shí)例介紹自己(例如做項(xiàng)目的,要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、使用工具寫(xiě)清楚,并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé))。在這里要提醒的是英文簡(jiǎn)歷中的專業(yè)詞匯一定要用得恰當(dāng)正確,否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。

  如果你是專業(yè)技術(shù)人才,在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力;如果是高級(jí)人才,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

  此外如果你想轉(zhuǎn)行的話,也請(qǐng)務(wù)必在簡(jiǎn)歷或者求職信中澄清你轉(zhuǎn)行的優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)條件在哪里,請(qǐng)以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、認(rèn)證等條件具體說(shuō)明,不要泛泛而談。

  適時(shí)變動(dòng)——可能有些求職者懶得或者是沒(méi)時(shí)間更改自己的求職信,但是其實(shí)看清公司的招聘要求和特點(diǎn),作一些相應(yīng)的改動(dòng)以證明突出自己是最適合的人選是很重要的。

  缺乏工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦——應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn),所以最吸引HR的無(wú)非是畢業(yè)學(xué)院及所學(xué)的專業(yè)。其次便是社團(tuán)活動(dòng)能力、是否學(xué)生干部等砝碼。另外,有過(guò)兼職經(jīng)驗(yàn)是件好事,但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關(guān)系不大的兼職大肆渲染的話很可能會(huì)引起反感,不如把這些經(jīng)歷放到面試時(shí)再說(shuō),可以通過(guò)這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應(yīng)變、適應(yīng)能力(如促銷時(shí)碰到不同的客戶采取不同的方式、做家教的時(shí)候面對(duì)棘手的學(xué)生調(diào)整自己的教法等等)。最最忌諱的便是在簡(jiǎn)歷中炫耀自己大學(xué)四年來(lái)打工無(wú)數(shù)的經(jīng)歷,而這些打工工作又無(wú)技術(shù)含量,這樣會(huì)讓HR認(rèn)為你在大學(xué)中根本沒(méi)用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程。

  兼職經(jīng)歷——不要忽略了兼職經(jīng)歷,更不要認(rèn)為是兼職所以沒(méi)必要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,尤其是有大公司的兼職經(jīng)驗(yàn)的朋友們,不妨將你們的兼職經(jīng)歷寫(xiě)上,可能會(huì)吸引一下HR的眼球;另外對(duì)于一些有“職場(chǎng)空白期”的朋友,若是有兼職經(jīng)歷也請(qǐng)大膽地寫(xiě)上,填補(bǔ)一下空白。

  及時(shí)更新簡(jiǎn)歷——及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷,如有工作調(diào)動(dòng)、職位調(diào)動(dòng)、考證經(jīng)歷一定要適時(shí)更新進(jìn)簡(jiǎn)歷,甚至目前接受了任何形式的能力培訓(xùn),也請(qǐng)不要吝嗇,趕快寫(xiě)上。

  簡(jiǎn)歷公開(kāi)程度——注意自己的簡(jiǎn)歷公開(kāi)程度,以便能有更多的被檢索機(jī)會(huì)。

  留下正確的聯(lián)系方式——及時(shí)更新自己的聯(lián)系方式并保持手機(jī)開(kāi)通,另外有些公司可能會(huì)把電話打到家里去,因此一定要請(qǐng)家里人留意陌生來(lái)電情況。

  記錄下應(yīng)聘公司的信息——這點(diǎn)可能被許多朋友所忽視,而這點(diǎn)其實(shí)是非常重要的,尤其是對(duì)一些“瘋狂”發(fā)送簡(jiǎn)歷的朋友。試想一下,當(dāng)好不容易有了面試通知了,你卻在電話那頭一頭霧水或者張冠李戴,這樣會(huì)讓公司覺(jué)得你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全沒(méi)用心,也不尊重對(duì)方,首先印象分就會(huì)大大降低,甚至很可能就此取消面談。當(dāng)然你可以利用“工作申請(qǐng)記錄”這個(gè)功能,可萬(wàn)一手頭沒(méi)有電腦的時(shí)候怎么辦?比較保險(xiǎn)的方法就是用一個(gè)小本子簡(jiǎn)單記錄一下,這樣再接到面試通知的電話時(shí),心里就有底了,說(shuō)不定還能給對(duì)方留下一個(gè)細(xì)致認(rèn)真的好印象。

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