就業(yè)指導:求職關鍵詞-誠信、踏實
2014年大學畢業(yè)生求職熱潮伴隨歲末稍有回落。怎樣的“新人”更受用人單位青睞?筆者走訪多位企業(yè)人力資源負責人,發(fā)現(xiàn)“誠信”、“踏實”成為頻率最高的詞匯。
“比起專業(yè)能力特別優(yōu)異卻不誠實的人,我們更歡迎能力不錯同時又坦誠可信的員工。”安利公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張玉珠表示,學習、組織能力和邏輯思維等“硬”條件固然重要,但誠信品質等“軟”素質是根本。沒有這個扎實的基礎,也就談不上為企業(yè)服務和發(fā)展自身。
據(jù)了解,部分應聘大學生失去寶貴求職機會的.原因,就在于給用人單位留下了不講“誠信”的印象。某國有房地產(chǎn)集團人力資源總監(jiān)劉先生說起不久前發(fā)生的一件事:幾個同班同學一起“殺”進面試,其中一人求職心切,表示自己在學校成功組織過藝術節(jié)等多次重要活動。結果,謊言在其他同學的印證下被當場戳穿。盡管這位學生各方面都挺優(yōu)秀,但還是被淘汰出局。
對于剛踏上工作崗位的大學生,不少用人單位列出許多優(yōu)點:充滿理想、做事有熱情、學習愿望強……
但他們不約而同地指出了同一個毛。翰粔蛱,心太急。
部分新人不甘心在初期的基礎性工作中鍛煉,就大呼無聊;還沒充分展示自己的能力,就一味要求負責大項目、做重要決策;工作不到一年就頻頻提出不合理的晉升、加薪等要求,等等。
綠谷(集團)有限公司人力資源總監(jiān)說,不踏實,源于對工作、對自身認識不夠準確。公司前年招進的一個研究生一門心思打基礎,天天在實驗室干到晚上七八點,與他同批進來的個別人認為沒必要那么苦,偷懶走捷徑。一年多下來,兩者能力差距越來越大,薪酬職位如今大相徑庭。張先生表示,堅持努力,換來的是自身發(fā)展的長遠利益。工作初期一些看似簡單的“重復勞動”,是學習鍛煉的好機會,同時也是向別人展示自己素質的舞臺,好高騖遠并不明智。剛畢業(yè)的同學之間難免攀比收入、職位,“輸”的一方只有調整好心態(tài),才能靜下心來,為未來打拼。
多家用人單位建議,求職就業(yè)前,學生應在心態(tài)方面做好更充分準備,學校不妨幫助打好“預防針”。據(jù)了解,越來越多的高校有所動作,在大二、年級起都要學習求職禮儀,三年級起將在“模擬情境”中體驗就業(yè)過程。
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