畢業(yè)生求職指南！手把手幫你找到工作！

　　聽說今年很多剛畢業(yè)同學還沒有找到工作，今天準備簡歷、面試到找工作技巧、進階教程和職場生存，都能學到寶貴經(jīng)驗。

　　作品集內(nèi)容

　　封面、個人簡介、技能、作品、封底。主要就這幾樣。什么自傳、星座血型身高體重、家境小康排行老三這種不要塞進去填充版面。

　　個人簡介

　　和工作無關(guān)的就不要放!除非你爸是李剛不然放爸媽職業(yè)做什么?母親是家管=中餐便當自帶不會跟公司吵要員工餐?雖說個資外流嚴重，多少也保護一下自己吧，非必要的個資就別填了，面?zhèn)�試要身份證字號做什么?等真的被錄取了再來補完都不遲啊。

　　總要讓公司找到你

　　姓名、聯(lián)絡(luò)信箱、聯(lián)絡(luò)電話、個人網(wǎng)站、(照片)

　　(住家地址不用了，我住哪跟我的工作能力有什么關(guān)系?)

　　求學經(jīng)歷

　　研究所、大學、社團。

　　(學歷只對找第一份工作有用，如果社團玩的很有心得也可以寫上去。)

　　之前任職的公司

　　公司名稱、職稱。

　　(之前待在知名公司絕對有加分效果，職稱可讓人知道你之前負責什么工作，對技能有點底。)

　　得獎紀錄

　　校內(nèi)比賽就不要放了，起碼放個全國級的。什么大胃王或選美冠軍也別放了，雖然找工作就是來找飯票的沒錯…

　　技能

　　基本上作品集丟出來就知道應(yīng)征者會哪些東西了，如果你是新鮮人在第一份工作的話，前往中小企業(yè)錄取率會比較高，把技能值設(shè)計成可視化信息圖表會加不少分。(沒辦法，很多時候根本是跨部門的主管在面試新人，只好用這種方式找工作，先求有再求好。)

　　作品(設(shè)計等專業(yè))

　　封面封底

　　封面比較重要，畢竟是門面，最好讓人一眼就印象深刻。封底就隨便啦…全白也無所謂，打個 Copyright 2014 之類就解決。

　　印紙本

　　印紙本作品集是為了紀念、帶去面試時方便面試官翻閱，最多印個3本也就夠了。如果有iPad或筆記本電腦甚至不用印，重要的是作品集里的內(nèi)容。大約含封面封底簡介壓在20頁以內(nèi)就夠了，挑精華的出來，厚厚的一本反而容易被挑毛病。

　　電子文件

　　PPT 或 PDF 都可以。無論用什么軟件制作電子文件，記得要輸出一份 PDF 以防面試官對你有興趣跟你討的時候可以快速交件。不要交一整迭的 JPG 或壓縮文件。通常信箱有附件文件大小限制，事前就要先測過，不然就干脆上傳到 Dropbox 或 Google Drive，把連結(jié)存好備用。

　　情況不同

　　接觸大陸那邊的學生才知道為什么他們習慣用一張很長的JPG當簡歷+作品集，對岸的競爭太激烈，HR 根本不會去下載 PDF 或點網(wǎng)址去看。20 頁的作品集被壓縮成一張圖，在順序編排上就要用點心機。

　　70% 重點作品

　　20% 技能

　　5% 得獎紀錄

　　5% 個人資料

　　字越少越好!除了必要的標題、副標外，多余的字會吃掉放作品的空間。那么多的簡歷、一張大約只有3秒鐘的機會，不會有人去看字的!對你有興趣的人才會好好瀏覽整張簡歷圖、并在圖上找要怎么聯(lián)絡(luò)你。所以作品要放最上面最容易被看到的地方、好吸引 HR 繼續(xù)看下去啊!

　　禁忌

　　很不幸我有遇到應(yīng)征者做出這樣的作品集，先別提實力，最基本的道德這關(guān)就過不了。

　　拿 Dribbble 上的高手作品壓上自己的水印。

　　拿免費 UI PSD 改個字換個色就說是自己做的。

　　作品集里各個作品程度參差不齊非常明顯，就算找進來面談一問也會漏餡，不要以為騙得了人，只會把自己名聲搞臭而已。

　　面試篇

　　找工作的人兒注意了!聊聊面試會問的問題

　　@Akane_Lee ：這篇文章我想聊聊面試人的心得。當我必須要面試新人的時候，肯定代表我在某方面會比應(yīng)試者有經(jīng)驗。面試的過程中會以「問倒應(yīng)試者」為優(yōu)先考慮，只有問到應(yīng)試者答不出來的問題才能知道他的實力在哪里。(希望本文不會變成搬磚砸自己腳)

　　作品集

　　其實光看作品集也就知道對方技術(shù)水平到哪，八九不離十，就算是抄襲也大多知道素材出自哪幾個網(wǎng)站，不要以為拿個什么素材改一改就可以蒙混過去。

　　來面試之前就會先看過作品集，覺得程度夠才會找人來面談，所以有機會獲得面試通知的在技術(shù)上都不是問題，面談想了解的是這個「人」的本身，像工作態(tài)度、臨場反應(yīng)、危機處理、對不對盤之類。問的問題大多出自作品集，比如動機、過程、學習到什么之類。

　　「你最喜歡哪個作品?」

　　「為什么喜歡?」

　　「制作過程遇到什么樣的困難?」

　　「怎么解決?」

　　學經(jīng)歷

　　大學畢業(yè)還是研究所畢業(yè)我問的問題會不一樣，碩博士我會特別詢問研究方法這塊，不然研究所畢和大學畢，最大的差別在哪?不就是學會了怎么研究一件事物、了解研究方法嗎?

　　「你的論文用了哪些研究方法?」

　　「寫論文的時候遇到最棘手的困難是什么?」

　　「你怎么解決?」

　　「對于你的論文、你最自豪的部份是什么?」

　　即使是非本科的碩博士我一樣會問這些問題，論文內(nèi)容是什么根本不重要，目的在于經(jīng)過這些地獄似的磨練，應(yīng)試者有什么樣的體悟、對于困境的態(tài)度、思考方式、邏輯等等。

　　偏見

　　偏見人人有，我也不例外。面試過一些人的感覺，我對交大的學生特有好感，對天大地大和國際求救電話號碼的這兩間學校學生有點怕怕。

　　不懂不要裝懂，剛畢業(yè)的新人哪來自信自己什么都會?有自信很好，拜托不要想在面試時強壓過面試人員(你真的想要這份工作嗎?)，先撇開面試人員是不是草包這問題，態(tài)度這么差誰想錄取這種人進來折磨自己啊?

　　期待面試人員的表現(xiàn)

　　對剛畢業(yè)的新鮮人來說，本來就不會對能力太過期待，學校教的基本和業(yè)界脫節(jié)，進了公司還是要從頭學起。比起能力、我更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學、態(tài)度太差連教都不想教。

　　如果你能對自己的作品侃侃而談，對于未知的事物保持謙虛學習的態(tài)度，臨場反應(yīng)佳，知道自己的程度和實力水平以及未來目標。對面試印象而言絕對大加分。只是這樣的人真的很少…

　　被問倒絕對不是你沒希望了

　　把它當成是一種壓力測試吧。從面試人員問的問題中你也可以反推出自己未來主管或上級的實力，甚至可以反問對方的想法來推斷要不要在這里工作。別把面試當成是考試，用輕松閑聊的態(tài)度去溝通更容易獲得好印象(輕松可、輕浮是大忌)。就算這個職務(wù)不適合你、也交到一位朋友拓展人脈。

　　另一種想法

　　通常能位居上位的人不太會是草包，就算是你也可以拍拍屁股走人。有機會近距離接觸高手就別光只是讓他發(fā)問吧，這可是極難得的一對一閑聊機會呢!趁機討教、就算沒錄取也多了一次寶貴的經(jīng)驗。給面試人員留下深刻印象，就算這職務(wù)不適合你、也有可能他會幫忙介紹去其他公司。

　　找工作篇

　　@大寶–dabao ( 騰訊 高級視覺設(shè)計師 )：如果大學學的就是設(shè)計專業(yè)的話，大部分同學都會有這樣的一個同感，入學的時候班級里女生居多，畢業(yè)后大部分同學都從事著和設(shè)計不相關(guān)的行業(yè)，能夠堅持做設(shè)計專業(yè)的同學里女孩子卻少之又少，在學校里樹立了幾年的職業(yè)理想可能在一畢業(yè)就被現(xiàn)實給打敗了。

　　做設(shè)計這行不可能都有名校背景，也不是所有人都能夠在畢業(yè)前進入名企實習畢業(yè)后順利轉(zhuǎn)正，大部分有幸實習的同學也應(yīng)該知道，能最后轉(zhuǎn)正幾乎微乎其微，尤其在外企。

　　國內(nèi)普通高校上千所，大部分的同學都沒有享受到學校給自己帶來的光環(huán)，有人說，在剛畢業(yè)的時候看到大部分的名企在用人要求那里都會寫例如3到5年工作經(jīng)驗，英文流利，本科以上學歷，名校背景優(yōu)先等等的要求，任何一條都和自己目前的狀況有很大的距離，其實我想說，撬開這些大企業(yè)的門并非是這些硬性的要求，一些基礎(chǔ)準備做足了，機會自然就來了。

　　一、熟悉你要入的行業(yè)

　　當你進入某個圈子的時候你會發(fā)現(xiàn)身邊的人大部分可能都是非科班出身，他們也許誤打誤撞進入這個行業(yè)，但是在求職之初起碼關(guān)注這個行業(yè)多過一些所謂學本專業(yè)的科班學生。

　　熟悉這個行業(yè)，起碼要知道你要選擇的行業(yè)里的一些大牛公司，起碼要隨口說出幾個國內(nèi)一線的公司名字吧，這個行業(yè)的幾個大師級的人還有就是哪幾個賽事是這個行業(yè)比較認可的。

　　二、有幾幅學生時代的代表作

　　如果你是科班出身還認定了要做一線公司的本專業(yè)，起碼要在大學的最后一年開始準備代表作了，這個代表作可以是你即將創(chuàng)作的畢業(yè)作品，也可是在校期間參加的全國或是華人學院級的比賽作品，獲獎最好，沒獲獎也無妨，能花錢參加比賽的作品起碼好過平時的作業(yè)作品。如果是非科班出身的同學可能沒有那么多作品，那么最基礎(chǔ)的是要學會要用到的相關(guān)軟件，沒有相對應(yīng)的作品也沒關(guān)系，在簡歷上展現(xiàn)出實力，也許會在大佬或是HR瀏覽簡歷的時候讓他們眼前一亮。

　　三、找到自己的職業(yè)偶像，社交媒體中盡可能多的關(guān)注他們

　　讓自己的職業(yè)偶像來影響自己想必是最好的學習方式。盡可能多的關(guān)注他們，他們的個人或公司微博、微信公眾賬號或是官網(wǎng)等等，在這里了解他們的動態(tài)，他們的喜好和推薦的書目或是文章，做到知己知彼，沒有人會對自己的”粉絲”做過多的防備。盡可能多的與他們互動，雖然他們是你眼中的偶像，但是不會像娛樂圈中的明星那樣有百萬千萬級的粉絲，更多時候，他們的身份是行業(yè)里的”專家”，在發(fā)表自己的觀點的時候希望得到別人的認可和互動，自己完全可以參與進去，或是常常提出自己的問題和觀點，要是一問一答多了，沒準兒就成為了朋友，和別人海投簡歷比，你不知多了多少倍的優(yōu)勢。

　　四、”創(chuàng)作”自己的簡歷

　　五、在活躍度高的專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表自己的作品或觀點

　　在畢業(yè)前或是剛出道，找到這個領(lǐng)域里活躍度高的網(wǎng)站，創(chuàng)作一些作品，一是可以作為自己作品的積累，也可以作為一個展示自己的機會，就像現(xiàn)在的中國好聲音，如果你的作品夠出眾，導(dǎo)師也會成為你的粉絲，機會就是這樣自己掙過來的。

　　六、和獵頭打交道

　　相比前幾個主動的方法，這一條相對”被動”一些，因為初入職場很少會接觸到獵頭，甚至有一些人和我剛?cè)肼殘鲆粯�，不知道獵頭究竟是做什么的，想要和獵頭打上交道很重要的一個方法就是認識一些資深人士，這些人不一定是在特別牛逼的一線公司，但是最好是在你即將工作的這個領(lǐng)域里有幾年的工作經(jīng)驗，在這個圈子混跡幾年后手上多少都有一些獵頭的資源，雖然作為新人的你沒有那么”值錢”，但是他們也不排斥在給大公司推薦人才時把你附送過去做一個順水人情。盡可能多的在網(wǎng)上，自己學校里的學長，甚至一些設(shè)計QQ群上結(jié)交一些資深人士，他們可能和你素不相識，當身邊有獵頭希望推薦人的時候，想到的可能就是你。

　　一個人可以真的做到熱愛一個行業(yè)，那方法真么不是那么重要，自己總會有辦法，這個互聯(lián)網(wǎng)時代，最不缺少的就是信息的傳播平臺，如何做好自己的展示，如何在這個圈子里挖掘到對自己有用的信息現(xiàn)在變的越來越容易。

　　回到初衷，關(guān)鍵還是對這個行業(yè)的熱愛，浮躁不能抵御懶惰、貪婪和誘惑。重復(fù)前幾篇我一直重復(fù)的內(nèi)容，大家拋開浮躁，大可沉下心來想想自己最缺少的是什么，然后努力去補充就好了。也可以拋開話題，我們一起聊聊。

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