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高學(xué)歷=高就業(yè)?

時(shí)間:2021-01-30 18:53:04 求職指南 我要投稿

高學(xué)歷=高就業(yè)?

  小時(shí)候父母常對(duì)我們說,你要好好讀書,只有把書念好長大后才能找到一份好工作,才能有出息。但長大后我們被所見的現(xiàn)實(shí)一次次地刷新我們固有的觀念,不禁會(huì)產(chǎn)生這樣的疑惑:把書念好真的有這么難嗎?學(xué)歷高就會(huì)有一份好工作嗎?我在這里并不是想發(fā)表讀書無用論之說,但以我從事這么多年職業(yè)規(guī)劃顧問的經(jīng)歷來看,高學(xué)歷和就業(yè)的難易程度并不成正比。

高學(xué)歷=高就業(yè)?

  為什么會(huì)出現(xiàn)高學(xué)歷反而低就業(yè)的現(xiàn)象呢?我認(rèn)為主要有兩方面原因。一方面供求關(guān)系失衡和結(jié)構(gòu)性矛盾帶來高學(xué)歷人群難就業(yè)。另一方面高學(xué)歷求職者的職業(yè)觀念和招聘單位的薪酬待遇限制和影響了就業(yè)成功率。近年來,高學(xué)歷人群市場求職比例持續(xù)攀升,幾乎快接近所有求職者的一半,而市場目前需要的大學(xué)生還不足所有用人的五分之一。其問題的本質(zhì)正是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,不是專業(yè)不對(duì)口,就是缺乏工作經(jīng)歷或能力欠缺,供需不對(duì)稱,形成有人沒事干和有事沒人干的尷尬局面。而長期統(tǒng)包統(tǒng)配的慣性使廣大高學(xué)歷的求職者形成了理想化的就業(yè),在這種思想支配下,不少高學(xué)歷的求職者盲目攀比,艱苦的工作不愿干,復(fù)雜的工作干不了,受收入的限制和分配不公的影響,目前相當(dāng)一部分高學(xué)歷求職者在市場或社會(huì)游離,寧肯在家閑著,也不愿意干低工資的職業(yè),浪費(fèi)青春年華,不少向我求助的咨詢者都是面臨著這樣的窘境。

  咨詢者喵喵2011年從某211大學(xué)生物工程專業(yè)畢業(yè)后因一時(shí)找不到心儀的工作加之導(dǎo)師的`慫恿選擇了讀研,不巧2013取得了碩士學(xué)位后又遭遇最難就業(yè)年,一個(gè)月大大小小招聘會(huì)去了七八次,簡歷投了20多份但有回音的寥寥無幾,更別說找到一家心儀的公司了,本想著學(xué)歷高點(diǎn)找工作能更容易些,沒想到更難,學(xué)習(xí)的專業(yè)又冷門,難道我要繼續(xù)讀博嗎?我現(xiàn)在只想能找一份差不多的工作,也沒太多要求,爸媽供我讀書不易,我不想啃老。喵喵向我訴苦道。

  像喵喵這樣的咨詢者不在少數(shù),實(shí)在沒有辦法了才想到解決,而且解決問題的眼界只盯著眼前,這其實(shí)是對(duì)職業(yè)規(guī)劃的一種誤區(qū)。職業(yè)規(guī)劃的核心要求是能力的塑造和綜合素質(zhì)的提升。所以在進(jìn)行生涯規(guī)劃時(shí),不論學(xué)歷如何,都不是以眼前利益為目標(biāo)的。社會(huì)在變化,崗位也是不斷變化的,如果只是以崗位的獲得為目標(biāo),既有可能面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)又會(huì)失去對(duì)生涯發(fā)展關(guān)注的信心。良好的生涯發(fā)展規(guī)劃一定是眼光放得長遠(yuǎn),不急于一時(shí)的失與得,注重內(nèi)功的修煉。用最簡單的話來描述職業(yè)生涯規(guī)劃就是尋找自身特點(diǎn)與社會(huì)需求現(xiàn)狀之間的交集,從這個(gè)交集到自己目前所處的位置畫出路徑最短的一個(gè)區(qū)域,讓自己所有的時(shí)間和精力投入到這個(gè)區(qū)域。人的時(shí)間和精力是有限的,要把有限的時(shí)間和精力投入到最值得做的事情上去,這就是規(guī)劃的意義所在。

  獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃要提醒各位求職者的是,方向正確,哪怕是再微小的進(jìn)步也是有助于事業(yè)成功;方向錯(cuò)了,再努力、再聰明,也只能讓你離成功越來越遠(yuǎn)。不論對(duì)于什么層次、什么階段的人,確立中短期的定位和方向永遠(yuǎn)是前進(jìn)的第一步,而且定位的確立只要開始,都不晚;只要努力,總會(huì)有收獲。沒有明確中短期方向的職場人應(yīng)在自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知的基礎(chǔ)上逐步探詢自己的職業(yè)位置;已經(jīng)明確中短期方向的職場人則應(yīng)努力積累職場核心競爭力,適時(shí)根據(jù)自己能力,外部現(xiàn)狀,職場價(jià)值觀的等因素調(diào)整職業(yè)走向,確保職場縱向發(fā)展,少走彎路。

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