如何化解職場逆反心

　　化解職場逆反心

　　不要任由自己的負(fù)面情緒積累，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)。

　　剛?cè)肼殘龅男氯�，或多或少都會有一些逆反心理。這可能源于他們對于工作本身和自己身在單位中的發(fā)展有較高的預(yù)期，覺得我各方面能力和素質(zhì)都不錯，再過幾年肯定就提升成經(jīng)理了，單位應(yīng)該器重我這樣的人才。、再看自己的領(lǐng)導(dǎo)，覺得沒什么了不起。自以為高明，往往是由于對職場和工作任務(wù)的復(fù)雜性缺乏全面認(rèn)識。

　　在真正的職場環(huán)境中，大多數(shù)員工也許會把逆反心理隱藏得更深一些。當(dāng)老板布置任務(wù)的時(shí)候，表面上應(yīng)承，也不表現(xiàn)任何異議，但是內(nèi)心的怨氣凝結(jié)為一種負(fù)能量，周圍的同事和老板其實(shí)能感覺到。最后評估的時(shí)候，老板一定還是會說這個(gè)員工“工作不夠積極”，“不懂得配合團(tuán)隊(duì)”。

　　心理研究院的專家說：“在職場中，逆反心理問題是大忌。職場新人剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，一切事情都要從頭學(xué)起。這個(gè)階段是學(xué)習(xí)新的東西、積累工作經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣的過程，因此要謙虛好學(xué)、虛心求教，多從老同事、頂頭上司那里學(xué)習(xí)工作方法及技巧。如果新人能在這一階段端正態(tài)度、虛心學(xué)習(xí)，將會受益良多�！�

　　凡是心態(tài)平和，愿意積極配合團(tuán)隊(duì)的人，職場之路都會越走越寬。如果這樣的員工隨后再慢慢展現(xiàn)自己的實(shí)力，一定會更加受器重。但是，如果從一開始在工作態(tài)度上不能得到上司和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，對方更不可能對你的能力贊賞有加，最終只會落得個(gè)“恃才傲物”的名聲，可是職場大忌。

　　建議有逆反心的職場人，多關(guān)注同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，所謂的“學(xué)歷”、“水平”并不是職場中制勝的唯一法寶，你眼中那個(gè)極其平庸的同事，也許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領(lǐng)導(dǎo)的`認(rèn)可；你覺得水平有限的經(jīng)理，也許正是憑著踏實(shí)穩(wěn)健的作風(fēng)才贏得了組織的信任。如果不去認(rèn)真觀察、虛心學(xué)習(xí)，我們永遠(yuǎn)不會看到別人身上那些值得我們學(xué)習(xí)的東西。

　　不要任由自己的負(fù)面情緒積累，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)：任何工作崗位，都會包含一些不是那么吸引人的工作內(nèi)容，即使擁有博士學(xué)歷、海歸背景，工作中還是需要從最基礎(chǔ)的文書、郵件開始，更免不了處理一些雜務(wù)。當(dāng)我們審視自己的工作崗位時(shí)，不要把目光聚焦在具體問題上，而是從宏觀看，這份工作對自己整體的職業(yè)規(guī)劃會起到什么作用，如果在目前的崗位上還有自己沒有學(xué)到的東西，就值得繼續(xù)堅(jiān)持下去。

　　有人會在入職幾年后感嘆：自己是不是已經(jīng)變成自己當(dāng)初討厭的那種人了。其實(shí)，自己當(dāng)初的厭惡，也許正是出于一種不成熟的判斷；而今的轉(zhuǎn)變，才是歷練之后的蛻變。

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