怎么打造職場社交圈
第二種傾向看似積極 ，但卻有些盲目。社交圈并不簡單等同于認(rèn)識的人多 ， 認(rèn)識的人多并不必然會給你提供有用的信息。你需要換取他人對你的認(rèn)知和認(rèn)可，這需要一定接觸時間的積累 ，在此其間你需要展示使他人認(rèn)可你的層面 ，這才能產(chǎn)生社交圈的信息效用。否則若總像花蝴蝶一樣漫天飛舞 ，或許沒人討厭你 ，但也不會喜歡你。這對你的自信也將會是個很大的打擊。
Q 怎樣維系高質(zhì)量的社交圈？第一是真誠。沒有真誠就沒有可靠性，也就不能稱為高質(zhì)量。
第二是展示你的價值，誰也不愿意與一個對自己的發(fā)展沒有什么價值的人花費(fèi)大量時間交往。第三是使他人感到輕松。由于人的差異 ， 在下意識里人們傾向更容易接受與自己性格類型相近的人 ， 此時他們更感到放松舒適。一個才華橫溢鋒芒畢露的人雖然受人敬仰 ， 但在自由選擇的前提下 （ 恰恰是社交圈的法則 ）， 卻會使許多人感到緊張和尷尬。第四是真心提供幫助。人各有所長 ，需要相互幫助 ， 所以才有了社交圈的生成。
你對他人的真心幫助一定會換來他人日后對你的回報 ， 使你在受困時不感到孤立無援 ，這才是高質(zhì)量的社交圈效用。
Q 在工作非常繁忙的前提下， 如何擴(kuò)大自己的交際范圍 ？
首先取決于你對社交圈重要性的排位 。 通常對一個白領(lǐng)來說 ， 在職業(yè)圈中打拼的時間越長 ， 就越能意識到社交圈的重要性。工作再忙也要擠出時間社交 ，比如上班做事更有效些 ， 時間安排更合理些 ， 業(yè)余時間更充分利用些等。如果崗位 職責(zé)允許也可以把工作與社交結(jié)
合起來， 比如參加商會的活動 ， 業(yè)內(nèi)展覽及學(xué)術(shù)交流。再有就是提高社交時間的.有效性 ， 與你所要見的人至少提前一周預(yù)約 （ 這樣做顯得比較職業(yè) ）， 如有可能 ， 把幾個要見的人約在一起也可以節(jié)省時間 （如商務(wù)聚會）。
Q 什么叫 “ 高質(zhì)量 ” 的社交圈？
從幫助個人職場發(fā)展上說 ， 所謂高質(zhì)量既不是多益善 ， 也不能急功近利。為利用他人而建立的社交圈是不長久也不牢靠的。道理不言自明 ， 誰也不愿被他人利用。原則只有一個 ， 以誠待人。若你看中某人的為人、知識或資源 ， 可以誠懇地接近對方 ， 如果雙方都能接受認(rèn)可 ， 在交往過程中的信息分享以及日后某些事務(wù)上的互相幫助都應(yīng)是水到渠成。簡言之 ， 高質(zhì)量一是對自己有幫助 ， 二是靠得住。
這些都基于雙方間的真誠和共識。女性白領(lǐng)通常有兩個傾向 ： 一個是下班就回家 ， 不再接觸與工作有關(guān)的任何人 ， 業(yè)余時間也不愿意多和圈內(nèi)人士交往 ；一種是每天樂此不疲地參加各種派對聚會 ， 就擔(dān)心自己認(rèn)識的朋友不夠多 ，消息不夠靈通。這兩種傾向各有利弊。
第一種傾向情有可原，但不能提倡。和家人在一起當(dāng)然溫馨 ， 但如此封閉的常態(tài)久而久之不僅會產(chǎn)生信息閉塞 ， 也會在無意識間減弱個人在人際交往當(dāng)中吸引他人的魅力。也許將來你想去開拓有幫助、靠得住 ，才是高質(zhì)量的社交圈在讓我們收益的社交圈中，應(yīng)該包括以下三種人：
業(yè)內(nèi)人士（包括競爭對手），借以拓展專業(yè)知識了解行業(yè)發(fā)展動態(tài) ；
職業(yè)專家，借以了解市場工作機(jī)會及職場發(fā)展咨詢。
依個人偏好或興趣結(jié)識的其他行業(yè)人士（如體育，藝術(shù)，旅游，服務(wù)業(yè)等），用于拓展視野，增添社交的樂趣。英國阿斯頓大學(xué)
管理學(xué)博士。畢業(yè)后先后受聘于兩家英國機(jī)床制造業(yè)的跨國公司任國際項目經(jīng)理和高級管理咨詢顧問�；貒蠹尤胍患覈H獵頭
公司任高級顧問，現(xiàn)任Globalfit管理咨詢培訓(xùn)公司總經(jīng)理。
Q 如果想認(rèn)識某圈子里的某人， 最聰明有效的辦法是什么 ？
如果個人有一技之長 ， 可借展示機(jī)會邀請這個圈子里人士參加 ， 或者利用身邊的資源創(chuàng)造一個機(jī)會 ， 邀請相關(guān)人士
參加。這樣的好處是你比較受關(guān)注 ， 對于你被他人接受或認(rèn)知提供有效幫助。盡量避免作為邊緣人士參加 ，利用已有資源在一定程度上成為某個場合中的核心人士是結(jié)識他人更為聰明有效的方式。
Q 什么樣的朋友或交往方式是白領(lǐng)們不需要的？
社交圈中怎樣吐故納新 ？盡量避免大規(guī)模的泛交往 ， 這樣的方式往在時間與效果上不成比例。所謂吐故原則上只限于吐出那些不值得信賴的人 ， 自然在社交時間分配上可能對你 職場現(xiàn)發(fā)展階段相匹配的人士投入更多些。主要還是納新 ， 不要僅限于已有的社交圈子 ， 適時參加有新人加入的活動 ，從而使自己不斷發(fā)現(xiàn)新的候選人加入你的社交往來范圍。Q 如何做一個 “ 口碑好 ”的社交人 ？
真誠 ， 待人熱情 ，善于創(chuàng)造愉快的氛圍 ， 愿意幫助他人。有這樣的口碑 ，人人都愿意與你交往 ， 同時也愿意把你作為他們的朋友介紹給他人。
Q 私生活和社交圈應(yīng)該混在一起嗎？
私生活是指自己不愿與他人分享的生活部分。與社交圈的公開性質(zhì)顯然不一致。但是社交也不排除私交的成分 ，我們這里所說的社交圈與 職場發(fā)展相關(guān) ， 大多數(shù)是公開或可以分享的，與私生活無關(guān)。
新人建立職場社交圈的方法
職場新人剛進(jìn)入職場，面對公司內(nèi)部已經(jīng)形成的小圈子就會不知所措，想要打破這種尷尬，快速融入新的環(huán)境，來跟著X職場多維簡歷小編學(xué)習(xí)吧。
時刻保持辦公區(qū)域整潔有序。
保持辦公桌面的整潔有序不僅能幫助你提高工作效率，還會讓大家覺得你是個可以信賴的好伙伴。試想一下，如果你的桌面總是亂糟糟的，找個文件都得翻上好半天，有哪個同事愿意跟你合作浪費(fèi)時間呢？更不用說老板看你的臉色了吧！ 比規(guī)定的上班時間提前一些到公司。
雖然早上要提早十分鐘睜開眼睛真的很痛苦，但X職場多維簡歷提醒你，踩著點兒到公司真的不是什么好習(xí)慣。通常我們到了公司之后，并不能馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，打開電腦，吃個早點，上個廁所，閑聊幾句，這些都會花掉你十幾分鐘的時間。所以，如果比規(guī)定時間早些到公司，把跟工作無關(guān)的事情提早做完，那么你就能提早開始工作了。這樣的員工，相信沒有哪個同事和上司會不喜歡。
尊重其他同事的私人空間。
如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書器、膠帶、便簽等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢問，征求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個人在辦公室內(nèi)的私人領(lǐng)域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時候?qū)Ψ娇赡芨敢獍涯阈枰臇|西送過來，而不是讓你過去取。
確保你的穿著符合公司的氛圍。
如果你的工作場合需要穿正裝，那么X職場多維簡歷建議你千萬不要穿著牛仔褲和t恤衫上班，因為辦公室可不是適合彰顯你的特立獨(dú)行的地方。穿著與公司文化氛圍相符的服裝，可以讓你更快地融入，增強(qiáng)歸屬感。當(dāng)然，如果你的工作環(huán)境比較隨意，大家的著裝也都以輕松休閑為主，你就不必把自己弄得像要隨時走進(jìn)談判會場啦。
多多贊美你的同事，比如他們?nèi)〉玫某煽儯┑娜棺拥鹊取?每個人都有虛榮心，毫無疑問當(dāng)受到贊美的時候，這份虛榮心就會得到極大的滿足。所以你可以通過夸獎同事的努力勤奮、她們的漂亮裙子或是能干的老公等等，讓他們覺得自己真了不起，同時也會對你產(chǎn)生“哦，原來她這么關(guān)注我”的想法呢。
當(dāng)同事們需要的時候請伸出援手。
假如今天你的任務(wù)提早結(jié)束了，但是發(fā)現(xiàn)還有同事仍舊在奮戰(zhàn)著。這時候如果能伸出援手，幫他們分擔(dān)一點，讓他們不至于加班到很晚的話，這可是非常為自己加分的行為。不過X職場多維簡歷提醒你，幫助人也要有限度，應(yīng)該是你力所能及的，而不要為了幫助別人而耽誤了自己哦。
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