職場黑暗管理法則
導(dǎo)讀:職場上經(jīng)常用到的管理手法就是制衡,兩方相互牽制,一般情況下領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)跟你進(jìn)行對(duì)立,通過制度的設(shè)計(jì)讓你沒有什么想法,核心的就是隔離和牽制,比如調(diào)虎離山,讓你得到個(gè)虛職位,沒你啥事了,明升暗降,讓你有力都發(fā)揮不出來,永不使用,下面細(xì)說他的用法
隔離:
1,讓他脫離自己的基礎(chǔ),剪掉他的'羽翼(調(diào)虎離山)
2,讓他承擔(dān)虛職,實(shí)職沒有了,就像經(jīng)濟(jì)上,收購你的品牌之后不用你,然后利用你的渠道,你的工廠打開自己的局面,并不是要你的產(chǎn)品。
3,冷落你,讓你英雄無用武之地,讓你有力氣都使不出。
牽制:
1,人事牽制,一個(gè)人牽制另一個(gè)人,用人去牽制另一個(gè)人,互相監(jiān)督,他兩共同去做一件事。
2,你把職位剝離,三權(quán)分立,他們干的不是一件事,讓他們職位上有分工。
3,利用下級(jí)的牽制,下對(duì)上的牽制,群眾的眼光是雪亮的,廣開言路,提倡告密,廣開言路需要通過輿論的力量,廣開言路有真實(shí)的,還有虛假的。
強(qiáng)調(diào)一下:當(dāng)你下面只有一個(gè)刻心只有一個(gè)牛逼人物的時(shí)候,你需要扶持另一個(gè),在手下要有兩個(gè)中心互相制衡。不要讓下面一個(gè)人有絕對(duì)的優(yōu)勢,有絕對(duì)的優(yōu)勢的時(shí)候再去動(dòng)他就晚了。
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