未來5年 職場上什么樣的人最搶手?
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未來5年,職業(yè)到底有什么趨勢?
我們必須要知道未來5年的職業(yè)到底有什么趨勢,我們才會知道今天所做的一切準(zhǔn)備到底有用還是沒用。小的時候,我爸爸經(jīng)常教育我說一定要好好練字,長大一定會有用。到了今天,可能我們只有在寫自己名字的時候才會寫字。練字有用嗎?肯定是有用的,但是沒有老一輩人想的那么有用。
所以,未來5年,職業(yè)到底有什么趨勢呢?
? 高性價比的高感性能力
日本的動漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占到其GDP的三分之一。電器、汽車行業(yè)都比不過動漫行業(yè)。這個時代已經(jīng)從一個高理性時代逐漸變成充滿科技和機器的高感性時代。對于職場人的要求從純粹的高理性變成高感性。如果過去我們覺得程序員這樣的工作很酷,這個時代的產(chǎn)品經(jīng)理,運營更加酷。
? 個人需求升級,在熱愛的領(lǐng)域努力地玩
在美國有一個現(xiàn)象很特別,美國畢業(yè)博士中40%都是心理學(xué)博士,這是為什么?因為他們發(fā)現(xiàn)心理學(xué)可能是下一個能夠創(chuàng)造讓人幸福點的領(lǐng)域。未來5到10年如何讓人的體驗更好,感覺更好絕對是商業(yè)的全新藍(lán)海,也是我們每個人都需要思考的問題。
上一輩人對于好工作的理解是公司好,能賺錢,因為責(zé)任感把這個活干好,同時追求極度的穩(wěn)定。下一個5年,職場人都會思考哪些事情?
第一,有沒有自主權(quán)。在工作中能不能做自己想做的事情。
第二,精專。什么是精專?你會發(fā)現(xiàn)今天專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越多,純管理者越來越少。你是依靠權(quán)利,純靠關(guān)系上位的,在公司里會越來越難,但是如果你不是依靠權(quán)利上位,而是本身能力就很強的話,你可能管理起來就很簡單。去年,LinkdIn在中國做過一次調(diào)查,在離職原因中,錢不再是排在第一位,而是職業(yè)發(fā)展不好。所謂職業(yè)發(fā)展不好,就是看不到未來的可能性,學(xué)不到東西,所以今天成為一個專業(yè)人士比成為一個純管理者而言要更有意義。因為今天整個世界都在追求更精專,更好,更強。
第三,意義感,我們不僅僅需要為了賺錢而工作,還需要知道這個工作有什么價值。
我舉個例子,前段時間有個順豐的朋友抱怨順豐快遞員收入很高,但是很苦,總被人罵,包裹壞了都要你賠。他問我快遞員怎么招到好的年輕人?我認(rèn)為要先讓快遞員知道做這份工作的意義。
我做了一個實驗,能不能和熟悉的客戶問一下為什么寄這個包裹?最后收到了200多個答案。有說這個包裹是給我老爸的,我老爸退休以后舍不得買報銷以外的藥物,所以從網(wǎng)上寄給他,騙他說這個公司能報銷。有的說這是我送給我女朋友的禮物,有的說我是網(wǎng)店小老板,沒有上過大學(xué),憑網(wǎng)店一年掙十幾萬,很開心。還有說這是我給孫女買的奶粉。這些快遞員開始把這些東西列出來作為送快遞的意義,有沒有覺得這樣的工作會讓你快樂一些。
所以有時候沒有必要加工資,但應(yīng)該主動加一點意義,讓自己過得幸福一點。
? 職場坐標(biāo)升級,從職場為核心,到以職業(yè)為核心
我們過去定義一個人是通過行業(yè)+企業(yè)+職業(yè)。今天則不會,人們開始依附一個平臺,未來一定是幾個大平臺上有無數(shù)個體。未來會不會成為平臺加個體的時代呢?我認(rèn)為并不會,個體在平臺上PK依然是劣勢。所以世界不可能是平臺加個體,未來的世界是平臺加小老板,大平臺加小團(tuán)隊。
小團(tuán)隊之間互相PK還是干不過,這時候怎么辦?小團(tuán)隊開始抱團(tuán),形成所謂的圈子。這個圈子在平臺之上會形成穩(wěn)定的競爭結(jié)構(gòu)。圈子還有一個好處是什么?圈子的壽命比公司長,一個好的圈子可以維持15年、20年。公司則撐不了這么久,投資一個圈子比投資一個公司重要很多。我有一次聽訪談講到王朔、馬未都、馮小剛是一個圈子。這個圈子里的一個人有所成就了另一個也會很快成功。
你認(rèn)識的新媒體小編,他們會介意是否成為一個市場經(jīng)理嗎?可能不會介意,如果把一個號運營到超過100萬粉絲,那他去哪里都會受到追捧。所以建議每個人都考慮一下是不是可以從同事圈走出來去同行圈,同業(yè)圈,看一看這個世界,在那里可能隱藏著更多的機會。
? 所有職場人,都應(yīng)該問自己3個問題
1.我今天的工作5年后機器能做嗎?
前段時間我跟一位CFO聊天,他說可能3到5年之內(nèi)中國所有出納水平的會計會幾乎全部滅亡。因為國家會在不久上線一套關(guān)于電子發(fā)票的軟件,所有的發(fā)票通過電子發(fā)票都能解決掉,這個時候會計還有用嗎?所以第一個問題你現(xiàn)在的工作5年以后機器能做嗎?如果能做的話你一定要找到一種能跟機器合作的方式。未來5年可能最好的財務(wù)人才可以在巨量財務(wù)數(shù)據(jù)中間找到一些關(guān)鍵的點,并且用一種感性的方式,任何人都能理解的方式表達(dá)出來,這是未來最核心的競爭力。
2.你現(xiàn)在的工作會不會被外包?
在一個大平臺小團(tuán)隊的世界中很多工作都會被外包,你的工作會被外包嗎?如果外包該怎么辦?我的建議很清晰,還是拿財務(wù)來說,要么往這個公司上升發(fā)展成超級甲方,深度理解這個行業(yè)這個公司的各種財務(wù)秘密,關(guān)系,以至于機器沒法替代。要么成為一個超級乙方。比如你就是技術(shù)控,成為一個極其強大的財務(wù)人員,很多厲害的財務(wù)外包人員收入非常高。
3.有沒有哪些工作是時間的.復(fù)利,越來越有價值?
你一定要創(chuàng)造基于個性的影響力和基于天賦的生產(chǎn)力。什么意思?所謂基于個性的影響力你沒法裝,今天想裝得很有范,你不可能扮演誰,一定要擁有一個基于個性的影響力,做自己。所謂基于天賦的生產(chǎn)力,未來都是曾經(jīng)的迭代更新,快速學(xué)習(xí)并不是優(yōu)勢,基于優(yōu)勢的快速學(xué)習(xí)才有可能是突圍之道。
總的來說未來職業(yè)坐標(biāo)也會重新升級,會從行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)變成圈子、能力和價值觀。從今天開始把以職場為核心轉(zhuǎn)換到以職業(yè)為核心,而你的職業(yè)也需要轉(zhuǎn)換到以自己為核心,只有這樣才能持續(xù)輸出高性價比的高感性。
我們職業(yè)坐標(biāo)發(fā)生變化以后,需要構(gòu)建一個以自我為中心的領(lǐng)域。未來5年每個人都有自己的圈子,這個圈子持續(xù)散發(fā)影響力,輸出能力和價值觀,可能未來一個三四百人小圈子足夠讓你生活的很好,這是我看到的未來3到5年的趨勢。
職場上的超級個體
? 超級個體究竟是什么?
個體應(yīng)該怎么做?我認(rèn)為是超級個體,什么是超級個體?
第一,有競爭力,這個競爭力是基于個性的競爭力,并且持續(xù)迭代升級。
第二,有影響力,只影響自己能影響的那一群人,用這個產(chǎn)品跟這個世界溝通,持續(xù)地輸出內(nèi)容。
第三,不會被某一個公司或者職場綁架,個人是自由的。這種自由并不是說在某個公司上班,而是指我在公司內(nèi)并不會被公司綁定,因為我的能力可以在很多領(lǐng)域、行業(yè)和企業(yè)內(nèi)遷移,所以并不會被公司綁架,也不會被時間綁架。
未來五年社會價值觀變得越來越多元,在這個時代你會發(fā)現(xiàn)有很多選擇。這個時代最恐怖的打法就是今天看那個人做得好跟他一段,明天看那個人做得好跟他一段,雖然看別人做得很好,但不知道背后是他的個性、影響力和天賦的優(yōu)勢,所以跟一段跟不下去,連續(xù)跟三四次職業(yè)生涯就廢了。
這樣超級個體需要什么能力?這是《全新思維》這本書里談的六種能力,設(shè)計感、講故事、整合、共情、玩樂、意義感。我翻譯了一下,即有品位、會講故事、整合跨界、理解情感、會玩、追尋意義。
? 在這個時代,超級個體有什么新的玩法?
第一種,自由職業(yè)態(tài)。我認(rèn)為這個世界上不會出現(xiàn)很多的自由職業(yè)者,未來中國有5%的人做自由職業(yè)者就不錯了。公司會出現(xiàn)自由職業(yè)態(tài),即個人在公司里面并不依附這家公司,你擁有隨時可以和這個行業(yè)的其他公司聯(lián)盟的能力,所以在公司內(nèi)你是自由的,為了合作可以跟公司搞好關(guān)系。比自由職業(yè)態(tài)升級一點點就是大平臺小老板方式,有意識地搭建自己的同行圈和同業(yè)圈。
第二種,在地青年。越來越多的人意識到與其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拼不如基于老家的資源做事,賣葡萄酒,賣場景,草原賣新鮮食物,這是一個特別好的出路。
第三種,社會企業(yè)。在國內(nèi),社會企業(yè)也是一個趨勢。很多國外商學(xué)院回來的人會選擇在中國做社會公益組織。
第四種,不做大的微企業(yè),即小而強的企業(yè)。所謂小指的是并不是以指數(shù)性增長為目標(biāo)往上沖,強是結(jié)合強大的價值觀和理念。
對于未來的判斷,一開始就決定了你能走多遠(yuǎn)
我認(rèn)為,未來5年是一個個體崛起的年代,在那個年代最有競爭力的方式就是基于感性能力做自己,用天賦在熱愛的領(lǐng)域努力玩。我相信在未來5年做自己是一個最有競爭力的活法,同時也是最經(jīng)濟(jì)的活法,這樣的人能把工作過程本身變愉悅。未來5年什么人最搶手?應(yīng)該是做自己的人最搶手,希望在座每個人都有機會有一個自己的獨立日。謝謝大家。
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