心態(tài)不好要價(jià)不低 研究生求職遭軟件公司冷遇
11月23日，重慶市雙選會(huì)上拋出繡球的1.3萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位中，有2800個(gè)崗位明確要求研究生以上學(xué)歷，高學(xué)歷者受青睞仍是雙選會(huì)的特點(diǎn)之一。但與此同時(shí)，在重慶市幾所高校做招聘的某軟件公司總經(jīng)理陳先生卻詢問(wèn)前來(lái)應(yīng)聘的100余名大學(xué)生：“請(qǐng)問(wèn)你們中間有研究生嗎？我們公司現(xiàn)在不太想招研究生�！�臺(tái)下一片嘩然。學(xué)歷高反而遭到“歧視”，成了就業(yè)門(mén)檻？“我不是歧視研究生。其實(shí)，本來(lái)學(xué)歷高低都不應(yīng)該是問(wèn)題，但是在國(guó)內(nèi)，在目前，有時(shí)候?qū)W歷高反而成了一種桎梏，成了學(xué)子們成才的絆腳石�！标愑行o(wú)奈地說(shuō)。
陳不想招研究生并非吃不著葡萄說(shuō)葡萄酸。作為一家從事軟件開(kāi)發(fā)的高新科技企業(yè)，他的企業(yè)里不乏高學(xué)歷者，而他本人也是博士。為什么他不想要高學(xué)歷的員工？“主要出于兩個(gè)考慮。其一，研究生的心態(tài)不是很好。我去成都一所高校招聘，看中兩個(gè)研究生，他們學(xué)的是編程，本來(lái)我希望他們來(lái)做工程師，做研發(fā)，但他們都向我表示不想做太久研發(fā)，只想做管理。我并不是覺(jué)得他們沒(méi)有可能做管理，只是任何公司做管理的人都是少數(shù)，大多數(shù)人都是做具體工作，而且管理也并非他們所理解的管人，而是為了其他人能更好地工作。但是抱有這種心態(tài)的研究生比較普遍。在我的公司，也有一些研究生在工作了一年半載以后，就向我提出不想再做編程，希望只做管理。盡管我認(rèn)為他們是非常優(yōu)秀的軟件工程師，如果他們能專注于研發(fā)，肯定會(huì)有很好的前途，但遺憾的是他們不能靜下心來(lái)。而我也并不認(rèn)為他們就適合做管理，所以最終我只能遺憾地讓他們離開(kāi)了�！薄傲硗�，我不認(rèn)為他們的能力與他們的要價(jià)成正比。有不少研究生首先想到的不是我能為企業(yè)做什么，而是企業(yè)能給我什么。所以他們要求的'工資比本科生高很多。比如說(shuō)我剛才提到的那兩個(gè)研究生，一個(gè)比本科生要求的工資高了100%，另一個(gè)高了150%，但他們的實(shí)際動(dòng)手能力并沒(méi)有比本科生高出100%～150%，甚至并不比很多本科生強(qiáng)�！薄皵U(kuò)招以后，培養(yǎng)研究生和本科生的方法都差不多，都是批量生產(chǎn)。研究生和本科生的差別并不大，只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，本科生并不比研究生差，而本科生的心態(tài)要好得多。在我們公司成立以來(lái)的3年中，成長(zhǎng)得最快的都是本科生。”
該公司測(cè)試經(jīng)理游先生對(duì)陳的觀點(diǎn)也表示贊同。他在向公司提出自己所要招聘的測(cè)試工程師的要求中同樣注明：本科以下學(xué)歷。“有句話說(shuō)得很好：寶刀雖利，不動(dòng)文士之心；駿馬雖良，不中農(nóng)夫之用。”游說(shuō)，“現(xiàn)在有些單位不管什么工作，盲目追求高學(xué)歷，是一種奇怪的現(xiàn)象。其實(shí)，任何工作，關(guān)鍵是要人盡其才。有的工作確實(shí)需要資歷很高，但有些工作比如測(cè)試，并不需要很高的學(xué)歷，只要態(tài)度認(rèn)真，掌握基本技能，就可以做得很好。學(xué)歷高了，心態(tài)往往也不一樣，如果分配簡(jiǎn)單的工作，往往高學(xué)歷的人干得還不如低學(xué)歷的人。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，付很多錢(qián)，卻沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的職位提供給他，也是一種損失�！�
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