職場新人入門忠告

　　作為初入職場的“菜鳥”，在試用期的表現(xiàn)往往決定著期滿后的去留，以及在今后新同事們心目中的形象。若想快速、平穩(wěn)的度過“初級(jí)階段”，融入職業(yè)圈，需要掌握一些規(guī)則和技巧：
 

　　1、學(xué)習(xí)的習(xí)慣不能丟。不要以為離開學(xué)校、進(jìn)入職場就可以和“學(xué)習(xí)”說再見了，職場上需要學(xué)習(xí)的東西更多。除非你是天生的職場天才，否則就請張開懷抱，擁抱知識(shí)吧。要學(xué)的有企業(yè)規(guī)章制度;業(yè)務(wù)知識(shí)技能;人際關(guān)系處理;工作設(shè)施、設(shè)備的使用等等。在職場的學(xué)習(xí)要講究主動(dòng)，這里沒有人再會(huì)催促著你去學(xué)習(xí)，全靠自己的自覺和需要。如果因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督就放松了對自己的要求，那么等待自己的要么是通不過單位的考核、卷鋪蓋走人，要么是業(yè)務(wù)技能低下，永遠(yuǎn)做一個(gè)默默無聞的小職員。
 

　　2、增強(qiáng)自己的執(zhí)行力。學(xué)校與職場最大的區(qū)別就是職場是講究效益的地方，一旦你的行為影響了單位的效益，那么各種麻煩就會(huì)接踵而至。在這里執(zhí)行力就是效益，上級(jí)、主管交給的工作任務(wù)要想盡辦法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。拖拖拉拉或者為沒有完成任務(wù)找理由都會(huì)被認(rèn)為是執(zhí)行力差的表現(xiàn)，這樣的員工今后必定不會(huì)成為上級(jí)青睞的對象。提高執(zhí)行力首先要改變思想，樹立工作是為自己而做的心態(tài)。其次，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，任何時(shí)候都給自己多留出幾分鐘，保證有充裕的時(shí)間高質(zhì)量完成工作;提前做好計(jì)劃，按照目標(biāo)完成計(jì)劃。
 

　　3 、嚴(yán)格遵守單位的紀(jì)律，注意細(xì)節(jié)作風(fēng)。每個(gè)企業(yè)都有各自的規(guī)章制度，新人如果想贏得企業(yè)的認(rèn)可，首先要認(rèn)真遵守這些紀(jì)律和規(guī)章制度。比如，準(zhǔn)時(shí)按照企業(yè)的出勤時(shí)間上下班;上班時(shí)間禁止做私人的事情;禁止在辦公室里喧嘩、吃喝;不該問的事情不問、不該去的地方不去。一些新人不太注意細(xì)節(jié)，比如工作時(shí)間在網(wǎng)上和朋友聊的不可開交，穿著怪異等等，這些雖不是致命錯(cuò)誤，卻早早的給單位留下了不良印象。
 

　　4、尊重上級(jí)和老員工�，F(xiàn)在八零、九零后已經(jīng)成為職場的主力軍，他們很多生活于獨(dú)生子女家庭，從小生活環(huán)境優(yōu)越，以自我為中心的思想嚴(yán)重，在與人相處時(shí)往往犯忌諱。比如與人交流時(shí)往往流露出自己高學(xué)歷的'優(yōu)越感，對文化水平、學(xué)歷水平不如自己的老員工嗤之以鼻。自以為是是很多職場新人的通病，表現(xiàn)在對上級(jí)、老員工們布置的任務(wù)參雜進(jìn)自己的“高明想法”，隨意的修改和歪曲。這是別人不尊重的表現(xiàn)，這樣的新人，在同事圈里很難被接納。
 

　　5、表現(xiàn)大方，不要斤斤計(jì)較。新人難免會(huì)被上級(jí)和老員工們指揮去做一些瑣事，這時(shí)一些新人就會(huì)表現(xiàn)的滿臉不情愿，認(rèn)為不是自己職責(zé)范圍之內(nèi)的。殊不知這正是表現(xiàn)自己“勤快”的好機(jī)會(huì)，只有把一些瑣事做好了，別人今后才會(huì)情愿教你一些重要的事情。另外新人不要把無償加班看得太過嚴(yán)重，加班是職場里的常有之事，新人參與加班可以快速掌握工作技能同時(shí)拉近與同事們的距離，百利而無一害。

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