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職業(yè)規(guī)劃,如何做到以終為始

時間:2022-08-07 21:37:37 職場百態(tài) 我要投稿
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職業(yè)規(guī)劃,如何做到以終為始

  培訓管理者相比一般員工有更多的學習機會和發(fā)展路徑,在實現(xiàn)目標的過程中容易“亂花漸欲迷人眼”,覺得外面的世界很精彩,自己的世界很無奈,因而失去方向。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃要以終為始,持續(xù)更新,順勢而為,才能從“潛龍在淵”到“飛龍在天”。

職業(yè)規(guī)劃,如何做到以終為始

  首席專家譚小芳老師認為:每個人的興趣和內在動機不同,會有不同的選擇,自由動機高的培訓經理們會傾向去做自由講師,成就動機高的培訓經理們更愿意回歸業(yè)務部門,而穩(wěn)定和安全需求高的培訓經理們會選擇在企業(yè)內部做培訓管理或者人力資源工作。洞察自己的內在動機,會有更加精準的選擇,即使環(huán)境變化,依然可以根據(jù)興趣進行彈性調整,少走彎路。

  任何一項工作都是能力取向的,不同的能力帶來不同的業(yè)績。持續(xù)提升自己的能力,不斷更新知識,才能樹立自己的競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)每個階段的職業(yè)發(fā)展目標。良好的人際溝通能力、主動導向以及計劃能力等幾乎是所有工作都需要的能力,可以在各種職業(yè)崗位上獲得,所以更重要的是每個職業(yè)的核心能力。

  如果想一直在企業(yè)內部做培訓管理,自身需要有完整的知識結構、建立學習系統(tǒng)的能力、構建培訓管理制度的能力、發(fā)展培訓師的能力等。除此之外,還要有很強的業(yè)務洞察力,以及影響管理層的能力。這些能力不是一蹴而就的,是通過日常的學習和工作活動日積月累而形成的,比如閱讀書籍,參加內外部培訓學習活動等。這些知識和技能需要在工作中進行強化,才能真正內化成自身的能力。

  職業(yè)興趣是“我想”,職業(yè)能力是“我能”,職業(yè)平臺是“我可以”。成功的職業(yè)生涯,這三者必不可少。沒有實現(xiàn)理想的平臺,到頭來只能是英雄無用武之地,空有滿腔熱情,卻無拋灑之處。現(xiàn)在我回過頭來看看當時一起聊天的同事,都依照自己的興趣,根據(jù)環(huán)境的變化,找到了自己的職業(yè)目標。

  如何克服工作中的隨意性

  首先,做事要講究原則性,強調心理溝通

  如果沒有原則,在發(fā)生矛盾和分歧的時候,不能說服對方,就已經失敗了一半。在于同級或下級交流和溝通的時候,把握語言分寸、舉止形象和溝通的環(huán)境,才能達到目的和效果。職業(yè)經理人要講原則上規(guī)矩,依了規(guī)矩才成方圓,這是一個人最起碼的行為準則,誰不上規(guī)矩,誰就不可能成為一個優(yōu)秀的、受人尊敬的職業(yè)人。

  第二,具備良好的職業(yè)道德,提升自身的綜合素質

  職業(yè)道德,就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。就是“愛崗敬業(yè),誠實守信、勤勉盡責、聯(lián)系實際”。人的工作隨意性越大,他的素質就越低,我們對任何人、任何事都不能持有這種隨心所欲、隨隨便便的態(tài)度,而要認認真真、踏踏實實和勤勤懇懇的做事。

  第三,遇事冷靜思考

  冷靜事一種情感,它的成熟需要一個過程,它是人的感情經歷、生活經驗、人生觀、價值觀、幸福觀的具體體現(xiàn),同時它又與個人氣質、心理、修養(yǎng)有關。遇事不管是大事小事,千萬要冷靜、切不可感情用事。感情用事的人大多是因為遇事欠冷靜。感情用事和情緒化表現(xiàn)在多方面:遇事很容易憑主觀武斷,輕易的斷言和決策,憑自己的直覺去判斷和處理問題,而不是理智、冷靜地去分析,然后找解決的辦法。實際上,遇事冷靜地考慮一下,可能會找到更好的解決辦法,效果通常是好的。

  遇事要冷靜,并不等于做事猶猶豫豫,毫不果斷。遇事冷靜,只是做事前的充分準備,而且冷靜需要的時間并不長,可能只是幾分鐘或幾秒鐘的時間,但可能會幫助你更好地解決問題。經常進行理智思考、遇事冷靜的人,不但不會延誤時機,相反會培養(yǎng)你的果斷力;在關鍵時刻或緊急關頭能夠當機立斷,正確地處理問題;不以幻想作自我陶醉,而能面對現(xiàn)實,勇于接受挑戰(zhàn);對前途不盲目樂觀或過分悲觀,不憑直覺而能持審慎的態(tài)度,因而有良好的判斷力。

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