上海大學(xué)邀企業(yè)人事主管 “會(huì)診”畢業(yè)生通病
從象牙塔里走出來的大學(xué)生,與企業(yè)的匹配度到底有多高?歲末年終,上海大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將15家用人單位的人事主管請(qǐng)來開了一次“神仙會(huì)”。從事先發(fā)給企業(yè)的提綱來看,議題只有一個(gè)——為高校的人才培養(yǎng)挑刺。
企業(yè)最怕“兩種人”
上海醫(yī)藥股份有限公司人事經(jīng)理毛幸華說,現(xiàn)在有兩種情形的畢業(yè)生可謂涇渭分明,一種是定不下心來的人,才進(jìn)單位做了幾天“瑣碎”的事后,就開始抱怨“怎么還不提升我啊”;還有一種人過于悠閑,極度缺乏競爭意識(shí),這部分人又以滬籍大學(xué)生為多數(shù)。
寫個(gè)報(bào)告咋這么難
上海中保華安投資有限公司人事總監(jiān)劉紅直言不諱地說,單位里的上司最怕遇到那些在工作上缺乏思路的員工,對(duì)本職工作一問三不知的人。
在接觸了大量職場新生代員工后,劉紅有個(gè)感覺,就是現(xiàn)在的大學(xué)生,無論是理科生還是文科生,文字表達(dá)能力普遍較為薄弱,寫個(gè)工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告等也十分吃力。而問題在于,這個(gè)基本的語文 素養(yǎng)需要從小打下扎實(shí)基礎(chǔ),不是大學(xué)專業(yè)教育所必修的。
求職面試注重情商
“高不成低不就,出去就想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。”在接連聽取了多位企業(yè)人事主管的“診斷”后,上大副校長葉志明也點(diǎn)出了當(dāng)下存在于不少大學(xué)畢業(yè)生中的通病,并直言高校在培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識(shí)、發(fā)展后勁、創(chuàng)新性和自信心上,還有很大的提升空間,而且在課程設(shè)置、師資配備等方面,還必須與行業(yè)做盡可能的`無縫銜接。
上海飛機(jī)制造有限公司招聘經(jīng)理?xiàng)钌轩i則表示,他們會(huì)在專業(yè)之外更注重考察畢業(yè)生的情商和團(tuán)隊(duì)合作精神,“畢業(yè)生的知識(shí)潛力是蠻難一下子考察出來的,但他們的性格、待人接物、交流溝通能力,是比較容易發(fā)現(xiàn)的,許多畢業(yè)生在求職時(shí)就是輸在了這個(gè)‘軟條件’上。”
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