“玻璃天花板”被職場女性打破

　　現(xiàn)代女性已不在是古時候三從四德的女性了。隨著知識女性迅速崛起，近幾年，女高管、女職業(yè)經(jīng)理人、女首席執(zhí)行官層出不窮。高端寫字樓電梯里彌漫著芬芳，走道上噔噔的高跟鞋聲，女性已然成為現(xiàn)代職場的主力軍。

　　GrantThornton京都天華會計師事務(wù)所公布的《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》顯示，中國女性工作者突破職業(yè)“天花板”成為企業(yè)高管的比例正不斷提高。在女性高管中，擔(dān)任CEO一職的比例高達19%，遠遠高于全球8%的平均水平，排名全球第二。中國女性對高管職位的渴望也強于他國。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國女性高管擔(dān)任的職務(wù)方面，首席財務(wù)官或財務(wù)總監(jiān)排在了首位占69%，其次為人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)和運營總監(jiān)。很多女性高管在企業(yè)中常常身兼多職，涉及財務(wù)、人力資源、銷售和運營等多個方面。

　　打破“玻璃天花板”

　　9月24日，由CTR市場研究公司主辦的“追蹤十年精英腳步洞察當(dāng)代生活變遷——2013年中國商務(wù)人士及高端女性研究成果”發(fā)布會在北京拉開帷幕，調(diào)查顯示商務(wù)女性尤其是女高管的比例呈明顯上升趨勢。

　　2004~2013年，職場中商務(wù)女性的比例從32.9%上升到35.3%，其中女高管的比例從18.5%提高到25.1%，中國的女性高管正在努力打碎“玻璃天花板效應(yīng)”(詳見下文“掃盲貼”)。

　　女性高管比例的上升，是因為女性接受的教育水平提高，同時，也由于女性所獨有的一些特質(zhì)，如親和力、工作韌性、細致等越來越受到公司的重視，也源于社會包容性、開放性的增強。

　　顛覆男主外女主內(nèi)

　　調(diào)查顯示，近兩成中國女性為家庭主要收入者。隨著女性就業(yè)率的提高，女性的經(jīng)濟地位也在同步上升。

　　2003~2013年十年間，女性的平均月收入增長了3.4倍，同時，19%的女性為家庭中的主要收入來源，其中上海的比例高達27%。

　　傳統(tǒng)觀念中，事業(yè)是男人的中心。然而這種觀念現(xiàn)在正在逐步改變。認同“男人最大的價值在于工作”的商務(wù)人士比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢，從2004年的74%下降到2013年的63%。與此相反，認同“與工作相比，我更注重享受生活”的比例卻在逐年上升，十年間從56%上升到69%。同時，商務(wù)人士也開始思考過去以犧牲與家人相處的時間來換取事業(yè)成功的生活方式。

　　收入越高越愛分享

　　高端女性精彩的`背后，是壓力的加大。

　　個人月收入在3萬元以下的女性壓力主要來自于職業(yè)發(fā)展和工作負荷，而月收入3萬元以上的女性壓力則更多來源于自身和家庭，對自己的體形、年齡、外貌的擔(dān)心位于首位，高達62%。

　　隨著經(jīng)濟地位的提升，可供女性自主支配的金錢額度也在同步增加，同時，在家庭購買上也擁有更多的決策權(quán)。“在家庭購買汽車時，完全由我來決定購買汽車的品牌和型號”的高端女性從2009年的12%上升到2013年的26%。

　　此外，收入越高的女性，越喜歡與人分享，也擁有更為豐富和緊密的社交圈。個人月收入在1.5萬元以上的女性關(guān)注20個以上微信賬號的比例為39%，每天在朋友圈中分享的比例為55%。

　　玻璃天花板效應(yīng)

　　“天花板效應(yīng)”是一種比喻，指的是設(shè)置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。形象點說，如果組織中的女性或少數(shù)族群想順著職業(yè)發(fā)展階梯慢慢往上攀升，當(dāng)快要接近頂端時，自然而然就會感覺到一層看不見的障礙阻隔在他們上面，所以他們的職位往往只能爬到某一階段就不可能再繼續(xù)上去了。

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