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新人脫離職場(chǎng)迷茫期的三大對(duì)策
作為職場(chǎng)人,如果你工作一段時(shí)間后,在職場(chǎng)中還是默默無聞,一無所獲,往往會(huì)產(chǎn)生迷茫:我在做什么?是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實(shí)現(xiàn)我理想的機(jī)會(huì)嗎?我是否需要重新找機(jī)會(huì)?……對(duì)于這各種迷茫,一般而言,有上、中、下三條對(duì)策:
1、下策——抱怨
思想:對(duì)公司有不滿,搞不清楚自己現(xiàn)在做什么,為什么這樣做。行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時(shí)間,就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。分析:責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差,對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足,能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人。如果跳槽了,一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
2、中策——忍耐
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。行為:忍耐,精神有些緊張。分析:責(zé)任感、奮斗精神不足,對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足,成就感不夠。結(jié)果:如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿,找到了癥結(jié),采取“上策”,職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗。如果長(zhǎng)久沒想通,或者行動(dòng)不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí),影響一生的發(fā)展。
3、上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化
思想:同上,對(duì)公司有不滿,搞不清楚為什么。行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí),先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,相信不明白的事會(huì)慢慢明白。分析:責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì),建立感就感。
結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時(shí)間問題依舊,可能倍受打擊,對(duì)自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力,仍有機(jī)會(huì);如果方向正確、努力程度夠,問題會(huì)迎刃而解,職場(chǎng)自信就此建立?傊痪湓挘“改變命運(yùn),行動(dòng)是關(guān)鍵!
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