職場另類生存法
職場中常有這樣一些人被規(guī)劃為另類,不合群、“馬屁精”,甚至心眼里覺得這個人糟透了、心術不正等等,其實換個角度來考慮一下還是有些值得借鑒的地方的'。
●“爭功諉過的小人”
團隊為公司帶來收益時,總有人獲得特別嘉獎,而遇上過錯追究責任時,他們也能全身而退,這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。
其實,“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強,懂得抓住工作的重點;“諉過”則是表現(xiàn)出了處理危機的能力,他們常常懷有危機意識,能夠在危機到來前未雨綢繆,在危機來臨時沉著應對。
●“馬屁精”
辦公室總有一類人,愛黏在主管身邊,也許他們的工作表現(xiàn)并不突出,卻能得到上司的賞識。那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式,讓主管認為他們隨和、貼心、善于應變,因此,會給他們提供更多升職或加薪機會。
●“不合群”“自私者”
平時你向他求助,十有八九會遭到拒絕,于是,“不合群”、“自私”等名聲被加到他們頭上。
對此,有心理咨詢師認為,這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡桿。當公司做好企劃案時,同事們常被興奮沖昏頭腦,而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析,找出漏洞,使企劃案更完善。
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