職場(chǎng)幽默是工作晉升的動(dòng)力
謝娜,1981年5月6日出生,中國(guó)大陸著名女主持人,演員,歌手。因與何炅、李維嘉等人共同主持湖南衛(wèi)視綜藝節(jié)目《快樂(lè)大本營(yíng)》而成名。
在接受新京報(bào)專訪時(shí),謝娜說(shuō):我的幽默感是慢慢經(jīng)過(guò)挫折磨出來(lái)的。讓人笑比讓人哭難多了,一定是經(jīng)過(guò)很多艱辛的人到最后才會(huì)有這種幽默感。我1998年來(lái)北京,有過(guò)沒(méi)錢的時(shí)候,一年沒(méi)有工作,那段時(shí)間是最痛苦的,我都想要放棄了,覺得自己可能不適合這個(gè)圈子,當(dāng)時(shí)我是想當(dāng)演員來(lái)的北京,我覺得自己特別不適合見劇組,那個(gè)時(shí)候是新人又常常會(huì)遇到這種情況,我惟一去見組的兩次都和人吵起來(lái)了,人家說(shuō),你是北漂啊,我說(shuō)我沒(méi)漂著,人家問(wèn),你是中戲還是北影畢業(yè)的,我說(shuō)都不是,人家說(shuō),那你就是北漂啊!然后人家又問(wèn),你家住哪啊,你什么血型的?我就煩了,管我什么血型干嗎?你民警查戶口啊!正是這樣,后來(lái)有人找我主持的時(shí)候,我才決定試一下,主持可能更貼近我的本色。因?yàn)檫@些年自己受的挫折多了,反而會(huì)變得越來(lái)越豁達(dá)、幽默。但是我媽會(huì)知道我的生活也不都是節(jié)目中那樣,整天都一副好高興的樣子。我媽說(shuō)過(guò),她知道一個(gè)女孩一個(gè)人在外面肯定會(huì)遇到各種挫折,即使我不跟她說(shuō)她也明白。
職場(chǎng)幽默是工作晉升的動(dòng)力,工作中幽默感的價(jià)值在于給工作來(lái)點(diǎn)幽默調(diào)料,能幽默地表達(dá)你的觀點(diǎn),能幽默地教導(dǎo)和批評(píng)下屬,用幽默激勵(lì)下屬,在笑聲中向上司提建議,幽默地批駁你的上司。
幽默不單單是引入發(fā)笑,而且能帶給人們心理上一種輕松和快慰,幽默是對(duì)他人過(guò)失的原諒,是對(duì)周圍環(huán)境的喜劇式調(diào)侃,也是對(duì)自我困境的'一種自嘲和解脫.幽默絕對(duì)是善意的,絕不夾雜半點(diǎn)惡意,相反,它是對(duì)惡意的一種消解和抹平。幽默,對(duì)現(xiàn)代社會(huì)有一定文化修養(yǎng)的人們來(lái)說(shuō),已經(jīng)不是一種可有可無(wú)的性格特色,而是成為一種共同追求的風(fēng)度與素養(yǎng).在現(xiàn)代人的社交圈子內(nèi),幽默已被公認(rèn)為是一種瀟灑、一種優(yōu)雅、高深和含蓄。
在工作中,我們時(shí)?梢钥吹剑械墓芾碚哂哪,做報(bào)告時(shí)饒有風(fēng)趣,群眾和下屬們都愛聽;做思想工作時(shí),語(yǔ)言生動(dòng),容易入耳入心,群眾和下屬都樂(lè)于接受;平時(shí)和下屬接觸,大家覺得他可親可愛,都愿意和他接近。這樣的管理者,必然會(huì)贏得群眾的尊重和愛戴,人際關(guān)系也會(huì)協(xié)調(diào)得好,在工作中會(huì)收到事半功倍的效果。
在這五花八門、千奇百態(tài)的大千職場(chǎng)世界里,要想在職場(chǎng)中吃得開、混得好,得到同事們的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可,最簡(jiǎn)單的辦法就是要逗他們發(fā)笑。讓別人喜歡自己,才會(huì)在職場(chǎng)中更好地開展工作,才會(huì)達(dá)到游刃有余的境界。當(dāng)然,在職場(chǎng)中,稍加一些職場(chǎng)幽默更會(huì)有助于你的職業(yè)發(fā)展哦。
讓人覺得有趣如何能幫助到我的事業(yè)?
“懂得在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候逗一逗樂(lè)子,能讓人們知道你很坦誠(chéng)、可愛,不是什么像機(jī)器人一樣的技術(shù)專家,”蘭卡斯特大學(xué)(Lancaster University)的組織心理學(xué)教授卡里·庫(kù)珀(Cary Cooper)表示。“如果你仔細(xì)觀察他們,會(huì)發(fā)現(xiàn)許多首席執(zhí)行官(CEO)都知道應(yīng)該什么時(shí)候打出幽默這張牌。”
幽默也是緩解尷尬情景和影響他人的絕妙方法。一旦你用幽默卸下了聽者的武裝,他們就更有可能接受新的想法和變革。
工作中的幽默是不是就是講笑話?
遠(yuǎn)不止于此。“幽默可以是找出事物中的詼諧點(diǎn),以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)憤怒、沮喪和壓力,”工作場(chǎng)所咨詢機(jī)構(gòu)HumourUs的比爾·羅杰斯(Bill Rodgers)說(shuō)。“它在于流暢和變通。幽默感是工作場(chǎng)合人際交流的潤(rùn)滑油。它威力無(wú)窮,可以打破僵局,也可以提高生產(chǎn)力。”
但什么程度就算太過(guò)了呢?
種族歧視、性別歧視和歧視同性戀的笑話顯然不合時(shí)宜。在一個(gè)人看來(lái)很好笑的想法,很容易就會(huì)成為另一個(gè)人提起歧視訴訟的理由。
羅杰斯說(shuō),損人的笑話是一個(gè)禁區(qū)。“幽默應(yīng)該是與人分享的——你應(yīng)該找到一個(gè)共同點(diǎn),而且永遠(yuǎn)不應(yīng)該只針對(duì)一個(gè)人。”
你只能開一個(gè)人的玩笑,那就是你自己。“擁有良好社交技能的人明白什么時(shí)候幽默是適當(dāng)?shù),什么時(shí)候不是,”庫(kù)珀表示。“而且如果你開太多玩笑,別人可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有內(nèi)涵。”
你是否可能變成一個(gè)更有趣的人?
“幽默是后天習(xí)得的行為,”羅杰斯表示。“我們所有人都能夠養(yǎng)成這種行為。”雖然有些人自我標(biāo)榜為“幽默教練”,但一個(gè)人的詼諧主要在于時(shí)機(jī)的把握、信心以及觀察和分析周遭形勢(shì)的能力。因此,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn),提高自己的總體表達(dá)技能會(huì)讓你變得更加有趣。
那么不同的行業(yè)之間會(huì)有差別嗎?
與我們的直覺相反,當(dāng)你從事的工作很嚴(yán)肅時(shí),可能會(huì)更容易拿它開玩笑。某些特定部門,例如醫(yī)藥和軍隊(duì),都以苦中作樂(lè)出名,這相當(dāng)于一種應(yīng)對(duì)機(jī)制。不過(guò)這種僅限你知我知的幽默一旦傳播開來(lái)會(huì)造成真正的麻煩。永遠(yuǎn)不要在電子郵件中講這類笑話,因?yàn)殡娮余]件總是存在漏洞,對(duì)此甚至要比大多數(shù)笑話更加注意。
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