2016產(chǎn)假請假條范文三篇

　　2016產(chǎn)假請假條一

　　尊敬的xxx學校領(lǐng)導：

　　我是經(jīng)貿(mào)系會計專業(yè)老師，因本身有孕在身，預產(chǎn)期12月份，現(xiàn)已懷孕7個月，故此時向領(lǐng)導請假，請假時光為4個月。另在此十分感激學校引導對我的關(guān)懷跟照料。

　　特此申請，望領(lǐng)導審批。

　　2016產(chǎn)假請假條二

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　因本人有孕在身，預產(chǎn)期為 月 日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)， 月 日回來上班，請假時間為 個月。目前本崗位的工作已移交給 同志，經(jīng)過近期的培訓， 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

　　特此申請，望領(lǐng)導審批。

　　申請人：

　　年 月 日

　　2016產(chǎn)假請假條三

　　尊重的學校領(lǐng)導：

　　因本人有孕在身，預產(chǎn)期3月份，現(xiàn)須要回家休息，調(diào)養(yǎng)身材。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此無比感謝學校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文明主義。

　　特此申請，望領(lǐng)導審批。

　　xxx

　　2016年X月X日

　　注：國家勞動法規(guī)定剛懷孕能請假多少

　　中華人民共和國勞動法 第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的'工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 哺乳期

　　《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。 懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。 分娩期：98天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。 中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假

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