調(diào)休請假條范本
大多時候因私事要調(diào)整上班時間,為此向領(lǐng)導(dǎo)上司申請調(diào)休,調(diào)休請假條怎么寫?請看CN人才網(wǎng)小編為您介紹!
調(diào)休請假條范本(一)
_____________領(lǐng)導(dǎo):
因_______________需調(diào)休日期 ,時間_____________ 天( 小時),望批準(zhǔn)!
申 請 人:_____________
日 期: _____________
領(lǐng)導(dǎo)簽字:_____________
日 期:_____________
調(diào)休請假條范本(二)
_____________領(lǐng)導(dǎo):
本人在_____________年“_____”長假里為_____________工程加班了x天(____月____日~____日),院里有規(guī)定,可以補(bǔ)休假。
現(xiàn)申請補(bǔ)假_____天,調(diào)年休假一天,共休假_____天。從________年____月____日~____日。
請給予批準(zhǔn),為盼!
申請人:_____________
___________年____月____日
請假調(diào)休制度
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎,也可用半小時的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休:半小時起簽,在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看病:原則上空班就診,每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。
4. 病假:病假須有病假單。不能來園上班,須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品,并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病,須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。
5. 公假:除園方安排需要,幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。
6. 事假:須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。
一、指導(dǎo)思想
充分調(diào)動教師積極性,體現(xiàn)人本化與制度化管理的`優(yōu)勢結(jié)合,在激發(fā)教師工作熱情的同時規(guī)范學(xué)校管理,以實(shí)現(xiàn)教師個人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。
二、實(shí)施辦法
教師要為人師表,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校,因事臨時外出,須向本辦公室室長請假。
(一)、請假手續(xù)規(guī)定如下:
教師因病因事請假,一律到校長室辦好請假手續(xù)(特殊情況允許電話請假)。一周以內(nèi)由校長室審批,一周以上由校行政會議審批。
(二)、請假的種類和期限
1、事假:教職工確有重要事情必須請假者,可給予事假,但嚴(yán)格控制,請事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請假。
2、病假:因病不能堅(jiān)持工作,必須請假休息或住院者,可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外),經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。
3、婚假:教職工婚嫁十五天(含雙休日),但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序,鼓勵教師提早上班。
4、喪假:教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故,可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故,可給予喪假一天,如在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。
5、產(chǎn)假:正常產(chǎn)假90天,難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請病假者,持醫(yī)院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。
6、教師因公外出,一天內(nèi)自行調(diào)好課,超過一天調(diào)出一天課務(wù),其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課)
7、教師學(xué)歷進(jìn)修,一般不允許占用上班時間,占用上班時間的需持書面通知報學(xué)校同意后方能請假。(不作事假計算,但課自行調(diào)好,報校長室)
(三)、關(guān)于調(diào)休
1、教齡XX年以內(nèi)教師,每學(xué)期可調(diào)休1天。
2、教齡10—20年教師,每學(xué)期可調(diào)休2天。
3、教齡20年以上教師,每學(xué)期可調(diào)休3天。
調(diào)休必須提前一天告知校長室,調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。
(四)、關(guān)于曠職
學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率,要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,凡是不經(jīng)請假擅離職守,請假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者,視以曠職論處(確因特殊原因,無法履行請假手續(xù)而造成曠職者除外),除扣發(fā)教師考核獎外低聘或解聘職務(wù)。
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